Als Teammanager Informatisering en Automatisering geef je leiding aan een team van deskundige medewerkers binnen een organisatie die volop in beweging is. De rol omvat het aansturen van een team van ruim 25 specialisten op het gebied van informatie, waaronder ICT-specialisten en informatieadviseurs. De teammanager is verantwoordelijk voor de doorontwikkeling van het informatiebeleid dat de digitale transformatie en ambities van de organisatie ondersteunt. Jij creëert overzicht, stelt de juiste prioriteiten en werkt intensief samen met collega's uit de hele organisatie. Samen bouwen jullie aan een betrouwbare, innovatieve, veilige en toekomstbestendige digitale omgeving die de dienstverlening van de gemeente Winterswijk ondersteunt en versterkt.

Wat ga je doen?

• Verantwoordelijk voor de interne i-dienstverlening aan de organisatie;
• Leidinggeven aan het team Informatie en het coachen van medewerkers;
• Doorontwikkelen en implementeren van strategisch informatiebeleid;
• Adviseren over verbeteringen en het signaleren van knelpunten binnen de organisatie;
• Vertalen van wet- en regelgeving naar beleid en richtlijnen;
• Toezicht houden op de uitvoering van beleid en afspraken;
• Kwaliteitsverbetering van klant- en werkprocessen realiseren;
• HR-beleid uitvoeren, zoals het voeren van functionerings- en verzuimgesprekken;
• Zorgdragen voor een goede afstemming tussen beleidsontwikkeling en -uitvoering.

• Je hebt een aantoonbare afgeronde opleiding in de richting van bestuurskunde en/of informatiekunde op minimaal hbo bachelor niveau;
• Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als afdelingshoofd en/of teammanager informatievoorziening binnen een gemeente;
• Je hebt minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring als strategisch adviseur informatie binnen een gemeente;
• Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als programmamanager informatievoorziening en informatiehuishouding;
• Je bent aantoonbaar bereid om volledig fysiek aanwezig te zijn in Winterswijk, benoem dit duidelijk in het cv.

Wensen

• Uurtarief maximaal € 135,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werkverkeer, werk-werkverkeer, parkeerkosten én fee administratieve partner (10 punten);
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met (door)ontwikkeling van informatiemanagement, digitale transformaties binnen een gemeente (30 punten);
• Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring als leidinggevende op het gebied van informatievoorziening, -management binnen een gemeente (30 punten);
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als programmamanager informatievoorziening, -huishouding/Open op Orde (20 punten);
• Aantoonbare afgeronde opleiding in de richting van bestuurskunde en/of informatiekunde op minimaal wo bachelor niveau (5 punten);
• Je bent aantoonbaar woonachtig binnen een straal van 50 kilometer van Winterswijk, benoem dit duidelijk in het cv (5 punten).

Competenties

• Coachend leidinggeven;
• Verbindend;
• Analytisch;
• Overtuigend;
• Koersvast;
• Resultaatgericht werken;
• Organiseren.

De gemeente Winterswijk telt bijna 29.000 inwoners. Het levendige centrum, het prachtige buitengebied en de vele voorzieningen maken Winterswijk tot een aantrekkelijke plaats om te wonen, werken en recreëren. Niet voor niets wordt Winterswijk wel de "parel van het oosten” genoemd. Bij de gemeente Winterswijk werken ongeveer 285 collega's. De werksfeer is informeel en de verantwoordelijkheden liggen laag in de organisatie. Samen met onze inwoners, ondernemers en maatschappelijke partners maken we Winterswijk elke dag een beetje mooier. In onze dienstverlening leggen we de lat hoog en gaan we voor een glimlach. Winterswijk... daar wil je werken!

De gesprekken worden gepland op donderdagmiddag 23 juli 2026 op het gemeentekantoor in Winterswijk.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV's van de kandidaten die in stap 2 zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria.
• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.
De 5 kandidaten die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden in eerste instantie niet uitgenodigd voor een gesprek en ontvangen een voorlopige afwijzing. Zij nemen plaats in de zogenaamde wachtkamer.

Stap 2: Selectiegesprek
Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever.
De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende kandidaten (inderdaad) voldoen aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). Opdrachtgever beoordeelt de betreffende kandidaten in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties.
Een professional dient op elke competentie minimaal een voldoende te scoren om voor gunning in aanmerking te komen. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoren zal opdrachtgever één of meer van de opvolgende kandidaten (in stap 3 van de beoordeling) uitnodigen voor een gesprek.

Optie tot verlenging: Mogelijk, maar nog niet bekend

Hybride: Is hybride werken mogelijk: Nee.

Overig algemeen:

Direct na de gunning wordt een verklaring omtrent gedrag (VOG) aangevraagd, deze dient in het bezit te zijn van de medewerker en de opdrachtgever vóórdat de werkzaamheden kunnen aanvangen.
Indien je personeel ter beschikking stelt, sta je in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).