Teammanager Productie Ondersteuning Stadsbeheer

Begindatum:

Z.S.M.

Einddatum:

Uren per week:

Maximum tarief: Dit is het maximale uurtarief. Onze dienstverleningfee is 10% van het afgesproken uurtarief.

Geen maximum

Publicatiedatum:

17 apr 2026

Opdracht alleen mogelijk voor professionals in loondienst

Kijkende naar de inhoud van deze opdracht en de wet DBA, kan je deze opdracht alleen uitvoeren als je in loondienst bent. Mocht je momenteel een dienstverband invullen bij een advies- of detacheringsbureau, dan kunnen wij (met akkoord van jouw huidige werkgever) jou aanbieden op deze opdracht. Wij maken voor de betaling van facturen van advies- en detacheringsbureaus gebruik van een G-rekening. Ook kan je bij ons in dienst om deze opdracht in te vullen.

Omschrijving

In verband met groei van de afdeling zoeken wij een ervaren people manager die affiniteit heeft met bedrijfsvoeringsprocessen en/of data.

Je bent toegankelijk voor de medewerkers die centraal staan in je werk. Je stuurt medewerkers met enthousiasme aan, begeleidt ze met aandacht en weet ze te motiveren op een manier die écht werkt. Je bent open, communiceert helder in woord en schrift en geeft sturing op hoofdlijnen en belegt de inhoudelijke verantwoordelijkheid bij de professional. Je bent rechtvaardig en duidelijk, maar durft ook buiten de gebaande paden te denken als dat nodig is.

Je geeft leiding aan je team vanuit je ruime ervaring als (interim) manager en weet wat het betekent om te werken in een organisatie die in ontwikkeling is. Je werkt vanuit ervaring in een politiek-bestuurlijke omgeving en kunt optreden als aanspreekpunt voor bestuurders en het management.

Je bent lid van het MT van de afdeling Stadsbeheer en werkt samen met de andere leidinggevenden aan de doorontwikkeling van Stadsbeheer.

Als kwartiermaker bereid je de vorming van het nieuwe team voor. Er is een bijzondere rol weggelegd voor het Team Productie Ondersteuning. Het team levert een belangrijke bijdrage op gebied van data/informatievoorziening, juridisch advies en ondersteuning. Ook zijn er raakvlakken met andere zaken zoals Kwaliteit Arbo Milieu of Contractmanagement en aanbesteding. Dit maakt afstemming met teams binnen Stadsbeheer en andere afdelingen van groot belang.

Wil jij jouw steentje bijdragen aan een New-Town als Zoetermeer met een bijzondere geschiedenis met bijbehorende uitdagingen? En beschik jij over ervaring in het door ontwikkelen van een team en de taakgebieden daarbinnen. Krijg jij energie van het coachen van de medewerkers? Sta jij in open contact met de medewerkers en wil jij de maatschappelijke uitdaging aangaan in een politiek-bestuurlijke omgeving, dan zijn wij op zoek naar jou.

Eisen

Je voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag.
Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi);
De gemeente vraagt van de opdrachtnemer bij het contract onder leiding en toezicht dat ze gebruik maken van een G-rekening. Dit dient op het moment van inschrijving ingeregeld te staan in het leveranciersaccount of in het cv benoemd staan. Indien je op grond van wet- of regelgeving of een geldige vrijstelling niet verplicht bent gebruik te maken van een G rekening, volstaat je met het overleggen van passende en verifieerbare documenten waaruit deze uitzondering blijkt.
Je hebt in de afgelopen 6 maanden niet 3 overeenkomsten met een totale duur van 24 maanden gehad bij de opdrachtgever. (Dit criterium is niet van toepassing op professionals die een vast dienstverband hebben bij de uitlenende partij.)
Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als leidinggevende of teammanager binnen een bestuurlijke omgeving.
Minimaal een aantoonbaar afgeronde hbo-bachelor opleiding.

Wensen en competenties

Wensen

Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als leidinggevende binnen een overheidsorganisatie (40 punten)
Aantoonbare werkervaring met kwartiermaken en het bouwen van een team, benoem een referentieopdracht met uitdaging, rol en resultaat (20 punten)
Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het verbeteren van werkprocessen en het creëren van een lerende omgeving waarin medewerkers eigenaarschap nemen, referentieopdracht met uitdaging, duur, rol en resultaat (20 punten)
Minimaal een afgeronde bachelor wo-bachelor opleiding (15 punten)
Beschikbaar per uiterlijk 1 juni 2026, voor gemiddeld 32 uur per week (5 punten)

Competenties

Communicatief vaardig
Sturing gevend
Sturend op processen
Duidelijk in uitingen
Coachend
Besluitvaardig
Samenwerkend
Redactioneel vaardig

Organisatie en team

Organisatie
Iedereen die bij de gemeente werkt, bouwt direct of indirect en uit volle overtuiging mee aan Zoetermeer. Door heldere keuzes te maken, verbindingen te leggen en uit te gaan van ieders eigen kracht zien we de stad mooier en beter worden. We zijn trots op het resultaat van vandaag en bouwen aan de resultaten van morgen.
Samen, open, flexibel en lerend creëren we oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken. Groot en klein, voor de stad en de mensen, voor nu en de toekomst We zien mogelijkheden, benutten kansen en maken ruimte voor ideeën en initiatief. Met hart voor de stad samen bouwen aan het Zoetermeer van vandaag én morgen. Dat is de misse waar wij voor gaan!

Afdeling
Iedereen die bij de gemeente werkt, bouwt direct of indirect en uit volle overtuiging mee aan Zoetermeer. Door heldere keuzes te maken, verbindingen te leggen en uit te gaan van ieders eigen kracht zien we de stad mooier en beter worden. We zijn trots op het resultaat van vandaag en bouwen aan de resultaten van morgen.
Samen, open, flexibel en lerend creëren we oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken. Groot en klein, voor de stad en de mensen, voor nu en de toekomst. We zien mogelijkheden, benutten kansen en maken ruimte voor ideeën en initiatief. _Met hart voor de stad samen bouwen aan het Zoetermeer van vandaag én morgen._ Dat is de missie waar wij voor gaan!
De afdeling Stadsbeheer bestaat uit 5 teams: Strategie, Beleid & Programmering, Installatie & Verkeerstechniek, Civiel, Groen & Spelen, Wijk & Gebiedsbeheer en Ontwerp & Realisatie.
Het team Strategie Beleid en Programmering (SBP) is uitgegroeid tot een team van 36-39 medewerkers waarbij naast Strategie, Beleid en Programmering ook afdelingsbrede, productie ondersteunende taken zijn toegevoegd. Dit zijn de taakvelden Data (Geodesie, BGT, BOR, GIS, Beheersysteem), Juridisch (oa bouwrecht, aansprakelijkheidsrecht, bestuursrecht, privaatrecht) en Secretarieel.
De ontwikkelingen waar het team voor staat én de span of control vragen om een versterking van de aansturing.
Jij gaat kwartiermaken voor het toekomstige Team Productie Ondersteuning (in oprichting) en leidinggeven aan ca. 19 collega's. Ook ben jij verantwoordelijk voor de kwaliteit van de dienstverlening van jouw team op het gebied van juridische advisering, secretariaat en data en informatiemanagement. Jouw team voert 1e lijns activiteiten uit voor de gehele afdeling Stadsbeheer en speelt een sleutelrol in het beheer van onze buitenruimte.

Gespreksinformatie

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de tien geselecteerde professionals in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De professionals die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De beste professionals (minimaal 2) worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige professionals worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek

In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende professionals voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De professionals dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde professionals op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de professional die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige professionals worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op maandag 4 mei 2026 van 14:00 uur tot 17:00 uur. Eventuele tweede datum gesprekken: donderdag 7 mei 2026 van 13:30 tot 17:00. De professionals die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 30 april 2026 bericht. Overige professionals ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.

Overige informatie

Benodigd aantal professionals: 1 professional

Hybride werken: Nee

Optie tot verlenging: Optie tot verlenging: 2x 4 maanden

Hybride: Geen verdere informatie

Overig algemeen:

Deze opdracht is ingedeeld in Schaal 12 (nieuwe structuur).

CV-eisen: Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen: De opdracht wordt uitgevoerd op de volgende werkdagen: maandag t/m vrijdag

Een Verklaring omtrent het Gedrag (VOG) is een vereiste.

Hoe werkt het?

Onze voordelen

Wil jij als freelance informatieprofessional ook de voordelen en kansen ervaren die wij jou kunnen bieden? Lees hier meer!

Collega's

Je kunt altijd terugvallen op collega informatieprofessionals als je hulp nodig hebt.

Handige formats

Maak gebruik van bewezen formats en voorbeelden die wij beschikbaar stellen.

Relevante kennis

Wij hebben relevante kennis van de markt. Zo blijf jij altijd op de hoogte.

Netwerk

Profiteer van ons netwerk van opdrachtgevers en professionals.

Punten sparen

Gedurende jouw opdracht spaar je voor opleidingspunten, te gebruiken bij GO Opleidingen.

Vakblad abonnement

Krijg gratis een abonnement op het vakblad Informatieprofessional.

Ontdek voordelen & proces