Organisatie
In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we samenwerken met inwoners, ondernemers en partners in de stad. En dat blijkt te werken, want Zwolle scoort hoog op ‘kwaliteit van leven’. Inwoners hebben een groot hart voor de stad, houden van het groen, werken, ondernemen met plezier en voelen zich veilig. We kijken uit naar een toekomst met meer dan 160.000 inwoners. Het is onze missie om onze brede welvaart te behouden en te versterken. Dit doen we door unieke talenten samen te brengen en onze passie voor de stad en haar inwoners te delen.

In Zwolle kun je jezelf ontwikkelen, je interesses en vaardigheden verkennen en de vrijheid ervaren om te doen wat je leuk vindt en waar je goed in bent. We zijn een organisatie, waar we elkaar waarderen, accepteren en respecteren om wie we zijn. Diversiteit verrijkt onze organisatie en zorgt voor een kleurrijk Zwolle, waar iedereen zich thuis voelt.

Omschrijving van de opdracht
Voor de datateams Energietransitie Werklocaties & Grootschalig, Energietransitie Isolatie & Besparing, Bedrijfsvoering en Financiën voer je de rol van Analytics Translator(AT) uit. Vanuit deze rol ondersteun je het datateam met het ontwikkelen van datagedeven oplossingen:

• Je optimaliseert de waarde creatie door middel van datagedreven oplossingen voor de organisatie

• Je werkt op strategisch, tactisch en operationeel niveau om de organisatie een hoger volwassenheidsniveau op het vlak van datagedrevenheid te krijgen

• Je legt de brug tussen business behoeften, strategische doelen en technische expertise van bijvoorbeeld data-analisten, data engineers.

• Je faciliteert gesprekken om de business behoefte scherp te krijgen en samenhang met strategische doelstellingen

• Je bent aanjager van de realisatie en implementatie van datagedreven oplossingen. Je loopt voorop, geeft het goede voorbeeld met daad en woord

• Je zorgt voor coördinatie, stelt misstanden aan de kaak en draagt oplossingen aan

• Je creëert en verbetert principes, beleid en standaarden voor het realiseren van datagedreven oplossingen

Vereisten / knock-outcriteria

1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;

2. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau;

3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met datagedreven werken;

Selectiecriteria  (weging, totaal 100 punten)

4. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het adviseren op het gebied van veranderopgaven binnen een overheidsorganisatie (20 punten);

5. Aantoonbare werkervaring binnen een (overheids)organistatie met minimaal 500 medewerkers (benoem dit expliciet in het cv) (25 punten);

6. Aantoonbare kennis van - en werkervaring met datagedreven werken methodieken en agile werken in de afgelopen 3 jaar (benoem dit expliciet in het cv)  (25 punten);

7. Aantoonbare werkervaring binnen het domein Bedrijfsvoering/financiën en Energietransitie bij een gemeente (benoem dit expliciet in het cv) (20 punten);

8. Beschikbaar per 1 juli 2025 voor 16 uur per week (10 punten).

Competenties

• Uitstekende organisatiesensitiviteit en vermogen om te navigeren in een complexe organisatie.

• Ervaring met het leiden van verandertrajecten en het managen van processen

• Vermogen om mensen te inspireren en mee te nemen in veranderingen

• Sterke analytische vaardigheden en inzicht in het verbinden van techniek met de praktijk.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr
Is hybride werken mogelijk:  ja/nee

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op vrijdag 27 juni 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 26 juni 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie

• De Opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.

• De Opdrachtgever zal om een Integriteitsverklaring vragen.

• De Opdrachtgever zal om een Uittreksel Handelsregister (KvK) vragen.

• De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.

• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

• Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf)

Uitvoeringsvoorwaarde
Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Zwolle mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de gemeente Zwolle. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is".