Context en aanleiding

Als onderdeel van 'basis op orde' en ter invulling van onze cloudstrategie, is het project "Beheerst en Betrouwbaar HDSR applicatielandschap" gestart, in opdracht van de CIO.

Dit project heeft als doelstelling de transitie van het applicatielandschap naar een beheerste en betrouwbare status uit te voeren in meerdere tranches (Waves). Dit omvat vele aspecten, zoals het blijvend borgen van het applicatie eigenaarschap, de eenduidige registratie van applicaties en onderhouden in de CMDB, applicatie lifecycle management, inrichten van governance, trainen van beheerders, het voldoen aan wet- en regelgeving kaders en de transitie van het applicatielandschap naar de HDSR (hybride) cloudstrategie.

Ter voorbereiding op de transitie is in 2025 een inventarisatie uitgevoerd, waarbij het ca. 350 applicaties tellende HDSR-applicatielandschap verder in kaart is gebracht en de relevante applicatie attributen centraal zijn geregistreerd om de applicatie status en het profiel van de applicaties te kunnen opbouwen.

Om het HDSR-applicatielandschap beheerst en betrouwbaar te maken en ter ondersteuning van de transitie, is de 'applicatiewasstraat' ontwikkeld en gerealiseerd. Deze bestaat uit een verzameling (deels geautomatiseerde) procedures, waarmee getoetst wordt in hoeverre een applicatie aan wet- en regelgeving voldoet. Daarnaast is er als onderdeel van de 'applicatiewasstraat' een beslisboom ontwikkeld om per applicatie de beste landingsplaats binnen de hybride cloudstrategie te bepalen als ook de methoden om applicaties te ontsluiten op de HDSR moderne werkplek.

HDSR-beleid is SaaS, boven PaaS boven laaS. Een (OT) deel van het applicatielandschap zal On-premise zal blijven draaien, een deel zal SaaS blijven of worden en een deel zal migreren naar Azure. Applicaties die actief zijn op de VDI Horizon werkplek dienen te worden overgezet naar doelarchitectuur gebaseerd op applicatieontsluitingen via o.a. AVD en Liquidware producten.

In 2026 is HDSR gestart met de transitie Wave 1, waarbij het eerste deel van het applicatielandschap door de applicatiewasstraat wordt gehaald. Afgeleid van de projectdoelen bestaat elke transitie wave uit 5 tracks, te weten:

• Borging applicatie lifecycle management (ALM).
• Applicatie administratie blijvend onderhouden.
• Beheersbaar en kosten efficiënt.
• Compliance aan Wet-& Regelgeving (AVG/WPG/Al-Act, BIO2/Cbw & Archiefwet).
• Applicaties conform doelarchitectuur (hybride Cloud).

Wat ga je doen?

Als Projectmanager Beheerst & Betrouwbaar applicatielandschap ga je een belangrijke bijdrage leveren aan de verdere transitie van het HDSR- applicatielandschap naar een beheerste en betrouwbare status en geef je sturing aan de volgende taken:

• Analyseren, bepalen migratie strategie (6R-methode) en prioriteren van applicaties voor de transitie waves.
• Uitvoeren transitie van het applicatielandschap naar de HDSR-hybride doelarchitectuur, bestaande uit transities naar SaaS of Public Cloud (Azure) oplossingen op basis van de sourcing-, cloud strategie en de applicatie wasstraat beslisboom.
• Uitfaseren VDI Horizon platform door “off load” van applicaties en applicatie ontsluitingen op de moderne werkplek via doelarchitectuur oplossingen.
• Sturen op en bijdragen aan de verdere realisatie van voor de applicatietransitie benodigde onderdelen van de HDSR-doelarchitectuur, waaronder de Azure landingzone, CI/CD pipelines en Infrastructure as Code (IaC).
• Toetsen van applicaties op compliance ten aanzien van cybersecurity (BIO2/Cbw), privacy (AVG/Wpg), Al-Act en archief wet-& regelgeving.
• Implementeren en optimaliseren van leverancier- en change managementprocessen.
• Implementeren van applicatie lifecycle processen, zoals het aanmelden van nieuwe applicaties en afmelden van "end of live" c.q. niet langer relevante applicaties.
• Het uitfaseren van ca. 80 applicaties.
• Coördineren van het functioneel beheer trainingsprogramma.
• Identificeren van applicatie rationalisatie kansen en coördinatie van besluitvorming.
• Licentiemanagement van applicaties.
• Vormingeving governance rollen relevant voor i-portfolio, voortbrengingsproces en het applicatielandschap.
• Kennisborgen van transitie- en andere applicatie lifecycle management en ITIL-beheer processen in de lijnorganisatie.

Taakstellende onderdelen van de opdracht:

• Je stelt een Project Initiatie Document (PID) op en legt dit ter besluitvorming voor aan de stuurgroep. Hierin zijn de scope van Transitie Wave 2, de impact op de organisatie, de projectaanpak, governance, planning, afhankelijkheden en de inzet van de betrokken teams vastgelegd en afgestemd.
• Je stuurt actief op de realisatie van de projectdoelstellingen en rapporteert maandelijks over voortgang, risico's, knelpunten, mijlpalen en besluitpunten aan het i-Portfolio Board en de stuurgroep.
• Je bereidt de maandelijkse stuurgroep vergaderingen voor, verzorgt de besluitvormingsdocumentatie en legt gemaakte afspraken, besluiten en acties vast.
• Je zorgt voor afstemming en samenwerking tussen business, Informatiemanagement, Architectuur, I&A-teams, leveranciers en overige stakeholders, zodat de transitie beheerst en conform planning wordt uitgevoerd.
• Je draagt verantwoordelijkheid voor de realisatie van de in het PID vastgelegde resultaten en levert hieraan, waar nodig, zelf een inhoudelijke en uitvoerende bijdrage. Dit betreft onder andere:
  • de migratie van backendapplicaties naar de vastgestelde doelarchitectuur en landingsplaatsen;
  • de ontsluiting van applicaties via de moderne werkplek;
  • de uitvoering van compliance-, security- en privacytoetsingen op applicaties;
  • de implementatie en borging van processen, werkwijzen, beheerafspraken en governance

Resultaat van de opdracht

De opdracht is succesvol afgerond wanneer de lijnorganisatie van HDSR beschikt over de benodigde kaders, richtlijnen, processen, governance en kennis om zelfstandig vervolgtransities binnen het applicatielandschap uit te voeren. Tevens zijn de binnen de afgesproken waves opgenomen applicaties aantoonbaar getransformeerd, gemigreerd, uitgefaseerd of conform besluitvorming op hun beoogde landingsplaats gebracht of op de betreffende roadmaps zijn opgenomen. Daarnaast zijn de noodzakelijke technische, operationele en beheerstechnische randvoorwaarden ingericht en geborgd om de gewenste doelsituatie duurzaam te kunnen ondersteunen.

• Uurtarief maximaal € 120,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werkverkeer, werk-werkverkeer, parkeerkosten én fee van de administratieve partner;
• De opdrachtgever vraagt van de opdrachtnemer bij een drie partijen overeenkomst dat ze gebruik maken van een G-rekening. Dit dient op het moment van inschrijving ingeregeld te staan in het leveranciersaccount of in het offerte benoemd staan.
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als projectmanager, transitiemanager of vergelijkbare functie binnen een IV/IT-omgeving;
• Aantoonbaar afgeronde certificering op het gebied van projectmanagement, zoals PRINCE2, IPMA, PMI of vergelijkbaar;
• Aantoonbare werkervaring met IV/IT-domeinen en IT-beheerprocessen;
• Aantoonbare werkervaring met IT-werkplekken en/of Modern Workplace-omgevingen;
• Aantoonbare werkervaring met de toepassing van relevante wet- en regelgeving en normenkaders binnen IV/IT, onderandere BIO, NIS2/Cyberbeveiligingswet en/of AVG;
• Beschikbaar uiterlijk per 1 december 2026 voor minimaal 32 uur per week gedurende de volledige opdrachtperiode.

Wensen

• Aantoonbare werkervaring met transities van applicatielandschappen naar een hybride cloudarchitectuur; (20 punten)
• Minimaal 8 jaar aantoonbare werkervaring als projectmanager, transitiemanager of vergelijkbare functie binnen IV/IT-omgevingen (25 punten);
• Aantoonbare werkervaring met transities van applicatielandschappen naar een hybride cloudarchitectuur, waaronder Microsoft Azure en/of Modern Workplace. Benoem een referentie project op een aparte pagina in de offerte (20 punten);
• Aantoonbare werkervaring met IV/IT-architectuur en beheerprocessen, waarbij sprake is van samenhang tussen applicaties, infrastructuur, informatiebeveiliging, beheer, werkplekdiensten en cloudvoorzieningen (10 punten);
• Aantoonbare werkervaring met de toepassing van relevante wet- en regelgeving en normenkaders binnen IV/IT, onderandere BIO, NIS2/Cyberbeveiligingswet, AVG, Archiefwet, Woo en/of informatiehuishouding binnen de overheid (15 punten);
• Aantoonbare werkervaring als project- of transitiemanager binnen een waterschap, overheidsorganisatie, semipublieke organisatie of vergelijkbare bestuurlijke omgeving (10 punten);

Competenties

• Je bent in staat zelfstandig projectproducten, procesbeschrijvingen, beleidsstukken, kaders, richtlijnen en kennisdocumenten op te stellen, inhoudelijk uit te werken en af te stemmen met betrokken disciplines.
• Je bent resultaatgericht, pragmatisch en hands-on. Je neemt eigenaarschap, houdt focus op de afgesproken doelen en stuurt actief op voortgang en resultaat.
• Je beschikt over uitstekende communicatieve en adviesvaardigheden en bent in staat complexe technische onderwerpen begrijpelijk te maken voor zowel management als operationele teams.
• Je durft leveranciers, stakeholders en teamleden constructief uit te dagen en weet verschillende belangen te verbinden zonder het beoogde resultaat uit het oog te verliezen.
• Je bent organisatiesensitief, overtuigend en in staat draagvlak te creëren binnen een complexe bestuurlijke omgeving.
• Je werkt zowel zelfstandig als in teamverband, bent proactief, toont initiatief en komt afspraken na.

Wie zijn wij

Bij HDSR omarmen we water in al zijn vormen. Van regenwater in jouw wijk tot levendige ecosystemen in onze waterwegen. Met een veranderend klimaat is ons werk urgenter dan ooit. We zoeken experts die hun stempel willen drukken op onze regio.

Ons waterwerk is zichtbaar en onmisbaar. We werken elke dag samen met bewoners, boeren, ondernemers en andere overheden aan veilige dijken en voldoende en schoon water. Noodzakelijk voor een leefbare omgeving. Jouw expertise maakt het verschil. Iedereen doet dat op een eigen unieke manier, met vertrouwen en bezieling.

In dit team kom je te werken

Je werkt in de afdeling Informatiemanagement en Automatisering (I&A) en je rapporteert aan de stuurgroep Beheerst & betrouwbaar applicatielandschap. Met I&A maken we een inspirerende ontwikkeling door. De afdeling I&A groeit en bestaat inmiddels uit meer dan 120 medewerkers, verdeeld over de teams Informatiediensten, Automatiseringsdiensten, Geo-Informatie en IT Regie. Centraal daarin staan verbetering van de dienstverlening en beter aansluiten bij de behoeften van de organisatie.

De afdeling I&A werkt met IT-diensten, waaronder die voor de ontwikkeling, het onderhoud en het beheer van de IT-infrastructuren en IT-werkplekken. Dit zijn scrumteams en het is daarom belangrijk dat je naast je Prince2 kennis en ervaring tevens ervaring hebt met agile werken en een agile mindset meebrengt. In deze rol zal je samenwerken met diverse scrum teams.

Daarnaast werk je nauw samen met teammanagers, cloud-, applicatie- en enterprise architecten, informatiemanagers, security-, privacy- en informatiehuishoudingsspecialisten, functioneel en technisch applicatiebeheerders, product owners en werkplek- en infra-engineers binnen de I&A-organisatie.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De opdrachtgever beoordeelt de 7 offertes van de kandidaten die in de vorige stap zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria:

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De (minimaal 2) kandidaten die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling).

Stap 2: Selectiegesprek

Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever.

De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende kandidaten (inderdaad) voldoen aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). De opdrachtgever beoordeelt de betreffende kandidaten in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties.

Planning

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 17 november 2026, tussen 09:00 uur en 12:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 9 november 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Optie tot verlenging: De opdracht kan 2 keer met 6 maanden worden verlengd.

Hybride: Hybride werken is mogelijk. Er zijn geen specifieke dagen of een verdeling vastgelegd in de tekst.

Overig algemeen:

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• BYOD (bring your own device) is voor deze opdracht niet van toepassing. Een telefoon en een laptop wordt uitgereikt door HDSR. Een eigen laptop kan/mag vanwege security aspecten niet worden gebruikt.
• IDIN check wordt uitgevoerd door de professional. Het resultaat van de check wordt vastgelegd in de portal en is opvraagbaar door HDSR.
• Indien gewenst door HDSR kan er gevraagd worden op een echtheidsbewijs van een diploma/certificaat.