Aanleiding

Onze organisatie bevindt zich midden in een digitale transitie. Deze transitie vraagt niet alleen om nieuwe systemen, maar vooral om een nieuwe manier van samenwerken waarin beleid, processen, informatie en digitalisering in samenhang worden ontwikkeld.

Procesmanagement wordt ingevuld door procesregisseurs en die functie is relatief nieuw. De ontwikkeling en uitwerking van procesmanagement is nog gaande. Met de komst van het programma wordt duidelijk dat dit versneld en verdiept moet worden om de resultaten van het programma te kunnen behalen. Er zijn verschillen in werkwijzen waardoor processen niet altijd optimaal bruikbaar zijn als basis voor o.a. informatieanalyse, functioneel ontwerp, testen en beheer.

Om de digitale transitie duurzaam te laten slagen is een volgende professionaliseringsslag noodzakelijk.

Doel van de opdracht

Wij zoeken een een procesarchitect die zorgdraagt voor de verdere uitwerking van procesmanagement binnen en voor het programma en daarin nauw samenwerkt met o.a. de procesregisseurs, de informatiearchitect en -managers.

De procesarchitect ontwikkelt de procesarchitectuur, werkt aan inhoudelijke kaders en kwaliteitsstandaarden en ondersteunt in de ontwikkeling naar een meer procesgerichte en samenhangende manier van werken binnen het programma.

De opdracht is nadrukkelijk gericht op het uitwerken en versterken van de invulling van procesmanagement en de rol van de procesregisseurs binnen het programma. Deze opbrengsten worden benut voor de verdere ontwikkeling van procesmanagement binnen Aventus.

Werkzaamheden

De procesarchitect:

• ontwikkelt en bewaakt de procesarchitectuur binnen het programma Digitale Transitie;
• stelt procesprincipes, richtlijnen, kwaliteitsstandaarden en een gezamenlijke werkwijze voor procesmanagement binnen het programma op;
• brengt samenhang aan tussen beleid, processen, informatie en systemen binnen de verschillende deelprojecten;
• bewaakt de kwaliteit en samenhang van ketenprocessen die binnen het programma worden ontwikkeld;
• zorgt dat procesontwerpen een stevige basis vormen voor informatieanalyse, functioneel ontwerp, inrichting, testen en beheer;
• ondersteunt en coacht de procesregisseurs binnen het programma;
• adviseert de projectteams en programmaleiding over procesvraagstukken en de samenhang tussen de deelprojecten;
• draagt eraan bij dat de werkwijze en resultaten uit het programma kunnen worden benut voor de verdere ontwikkeling van procesmanagement binnen Aventus.

Wij zoeken nadrukkelijk géén procesmodelleur of BPM-specialist die uitsluitend processen beschrijft, maar een senior professional die procesmanagement verder ontwikkelt en het programma helpt groeien naar een hoger niveau van procesvolwassenheid, op basis waarvan ook de organisatie verder kan groeien en professionaliseren.

• Je beschikt over een afgeronde hbo- of wo-opleiding, bij voorkeur in Bedrijfskunde, Bestuurskunde, Business IT & Management, Informatiekunde of een vergelijkbare richting.
• Je hebt minimaal tien jaar werkervaring met procesarchitectuur, businessarchitectuur of organisatieontwikkeling.
• Je hebt minimaal tien jaar werkervaring met digitale transformatieprogramma's binnen complexe organisaties.
• Je hebt minimaal vijf jaar werkervaring met het begeleiden en coachen van procesprofessionals en vergelijkbare rollen.
• Je hebt minimaal vijf jaar werkervaring met het adviseren van management en/of bestuur over organisatie- en procesvraagstukken.
• Je beschikt over aantoonbare kennis van gangbare methodieken voor procesmanagement en procesmodellering (zoals BPMN).

Wensen

• Werkervaring met procesarchitectuur, businessarchitectuur of organisatieontwikkeling. (Tot 10 jaar: 0 punten; 10 tot 12 jaar: 12 punten; 12 jaar of meer: 25 punten)
• Werkervaring met digitale transformatieprogramma's binnen complexe organisaties. (Tot 10 jaar: 0 punten; 10 tot 12 jaar: 12 punten; 12 jaar of meer: 25 punten)
• Werkervaring met het begeleiden en coachen van procesprofessionals en vergelijkbare rollen. (Tot 5 jaar: 0 punten; 5 tot 7 jaar: 10 punten; 7 jaar of meer: 20 punten)
• Werkervaring met het adviseren van management en/of bestuur over organisatie- en procesvraagstukken. (Tot 5 jaar: 0 punten; 5 tot 7 jaar: 5 punten; 7 jaar of meer: 10 punten)

Competenties

• verbindend
• coachend
• organisatiesensitief
• analytisch
• overtuigend
• resultaatgericht

Bij Aventus geloven wij: samen leer je meer! We leren door elkaar te inspireren, elkaar uit te dagen en vooruit te helpen. Daarom werken we veel samen met bedrijven, scholen en gemeenten. Zo helpen we onze studenten zichzelf te ontwikkelen tot de professionals van de toekomst. Met goed onderwijs en een organisatie die meebeweegt en -verandert met de arbeidsmarkt van vandaag en morgen.

De drie professionals die na de beoordeling de meeste punten hebben behaald, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek. De punten vanuit de eerdere beoordeling komen op dat moment te vervallen.

De selectiegesprekken zullen plaatsvinden op 28 augustus 2026 op locatie Laan van de mensenrechten 500, Apeldoorn. Als je verhinderd bent, dien je dit zo spoedig mogelijk te melden. Er zal worden geprobeerd een ander geschikt moment te zoeken, maar dit is geen garantie.

Optie tot verlenging: Maximaal een periode van drie jaar (flexibele verlenging).

Hybride: Geen verdere informatie

Overig algemeen:

Een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is vereist.