TROI (Team Rendement Operationele Informatie) is een corporate startup waarbij we innovatie en de operatie met elkaar verbinden en het werken met data naar een hoger niveau tillen. Wij ontwikkelen applicaties en ondersteunen collega's op zaaksniveau in het werken met big data. Daarmee is TROI is een succesvol concept binnen de Nationale Politie en is op een drietal plekken in het land al op permanente manier geborgd in de eenheden. De overige TROI teams bestaan in meer of mindere mate als experiment. We vinden het belangrijk om ook deze teams een vaste plek binnen hun eenheid te laten vinden. Wij zoeken een business analist die voor ons een onderzoek doet om de meerwaarde van TROI Teams in de eenheden en voor de nationale politie kan bewijzen met data. Omdat TROI teams door heel Nederland verspreid zitten, moet er voor deze opdracht gereisd worden.

Doelstelling
Het doel van de opdracht is het aantonen van de meerwaarde van Team Rendement Operationele Informatie in de eenheden en voor de nationale politie. Dit ga je doen aan de hand van bestaande en te genereren cijfers en verhalen, waarbij de focus ligt op de kwantitatieve methode. Het geheel biedt zodanig input dat er samen met het communicatie team een pakkend verhaal kan worden gemaakt om onze TROI teamleiders te bewapenen om het bestaan van het team in hun eenheid te verantwoorden. Het is hierbij belangrijk om de meerwaarde van zaakondersteuningsteams en development teams uit te splitsen. Zij voegen op een hele andere manier waarde toe aan het politiewerk. Het uitleren van de ontwikkelde TROI applicaties scharen we in dit geval onder zaakondersteuning.

Verantwoordelijkheden
Deliverables en deadline
Het project moet binnen 1 jaar worden voltooid, met eventuele verlenging in het geval van onvoorziene omstandigheden met 6 maanden.
Een doelgerichte rapportagevorm naar de Return on Investment van TROI development teams onderbouwd met kwantitatieve cijfers en kwalitatieve verhalen.
Een doelgerichte rapportagevorm naar de Return on Investment van TROI zaakondersteuningsteams onderbouwd met kwantitatieve cijfers en kwalitatieve verhalen.
Iedere maand moet er een tussenrapportage worden opgeleverd in de vorm van een presentatie met de voortgang van de afgelopen maand.

Contacten
TROI teams (incl teamlead)
Stakeholders
Gebruikers van onze tooling

• De kandidaat heeft minimaal WO werk-/denkniveau, Deze opleidingseis zal niet worden meegenomen als beoordelingscriteria, echter dien je het gevraagde niveau aan te kunnen tonen door middel van de werkervaring in het CV van de kandidaat
• De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring als analist binnen de overheid.
• De kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in ICT-ontwikkel- en implementatietrajecten.
• De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring in het opstellen van proces- en informatiemodellen.
• De door Inschrijver aangeboden kandidaat is gedurende de uitvoering van de gehele Opdracht in loondienst bij Opdrachtnemer / Onderaannemer en geen ZZPer / ondernemer. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Tevens zijn uitgesloten ondernemers in dienst van een eigen BV. Deze eis blijft van toepassing gedurende de gehele uitvoering van de opdracht. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet kan voldoen aan deze eis, zal dit leiden tot uitsluiting van de Inschrijver.
• Migratie Door in te schrijven bevestigt u dat u bekend bent met de voorgenomen overstap naar een intermediair model en de gevolgen die heeft voor overeenkomsten met Opdrachtgever en stemt u daarvoor zover nodig en mogelijk mee in. Dit is een eis en moet duidelijk blijven uit uw inschrijving. Het is niet verplicht dit ook terug te laten komen in het CV van de kandidaat. Wanneer ten tijde van inschrijven op deze opdracht niet akkoord wordt gegeven zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.
• De kandidaat heeft minimaal WO werk-/denkniveau, Deze opleidingseis zal niet worden meegenomen als beoordelingscriteria, echter dien je het gevraagde niveau aan te kunnen tonen door middel van de werkervaring in het CV van de kandidaat Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.
• De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring als analist binnen de overheid. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
• De kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in ICT-ontwikkel- en implementatietrajecten. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
• De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring in het opstellen van proces- en informatiemodellen. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
• Vereiste competenties/vaardigheden: Accuratesse Werkt nauwkeurig en zorgvuldig, heeft oog voor detail en maakt weinig fouten. Gezag Maakt een stevige en betrouwbare eerste indruk op anderen, handhaaft deze en handelt met impact. Doorzettingsvermogen Blijft zich inzetten voor het beoogde doel ondanks eventuele weerstand of tegenslag. Initiatief Signaleert kansen. Handelt ernaar en durft daarbij risicos te nemen om uiteindelijk een bepaald herkenbaar voordeel voor de organisatie te behalen. Begint liever uit zichzelf dan passief af te wachten. Mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid: Maakt feiten, meningen en ideeen aan anderen in begrijpelijk Nederlandse taal mondeling en schriftelijk duidelijk. Bovenstaande competenties, gevraagde werk -en denkniveau en/of vaardigheden hoeven niet in het CV te worden benoemd/uitgeschreven maar dienen middels concrete voorbeelden duidelijk aangetoond te worden tijdens het verificatiegesprek. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over de gevraagde competenties beschikt, zal dit leiden tot het terzijde leggen van de bieding.

Wensen

• De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring in het kwantificeren van inhouse IT-projecten/experimenten
• De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met ontwikkelen van scripts om gebruik van inhouse applicaties te meten
• De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het creatief toepassen van alternatieve methodes om de effectiviteit van tools te meten.
• De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met werken binnen een complexe (politiek) bestuurlijke omgeving en schakelt makkelijk op tactisch en strategisch managementniveau.
• De kandidaat heeft een afgeronde en erkende relevante opleiding op minimaal HBO niveau opleiding (bijvoorbeeld bedrijfskunde en bedrijfsinformatica).

Competenties

• accuratesse - Werkt nauwkeurig en zorgvuldig, heeft oog voor detail en maakt weinig fouten.
• gezag - Maakt een stevige en betrouwbare eerste indruk op anderen, handhaaft deze en handelt met impact.
• doorzettingsvermogen - Blijft zich inzetten voor het beoogde doel ondanks eventuele weerstand of tegenslag.
• Initiatief - Signaleert kansen. Handelt ernaar en durft daarbij risicos te nemen om uiteindelijk een bepaald herkenbaar voordeel voor de organisatie te behalen. Begint liever uit zichzelf dan passief af te wachten.
• mondelinge presentatie en uitdrukkingsvaardigheid - Maakt feiten, meningen en ideeen aan anderen in begrijpelijke taal mondeling duidelijk.

TROI (Team Rendement Operationele Informatie) is een corporate startup waarbij we innovatie en de operatie met elkaar verbinden en het werken met data naar een hoger niveau tillen. Wij ontwikkelen applicaties en ondersteunen collega's op zaaksniveau in het werken met big data. Daarmee is TROI is een succesvol concept binnen de Nationale Politie en is op een drietal plekken in het land al op permanente manier geborgd in de eenheden. De overige TROI teams bestaan in meer of mindere mate als experiment. We vinden het belangrijk om ook deze teams een vaste plek binnen hun eenheid te laten vinden.

Niet bekend

Voor deze opdracht is een Betrouwbaarheidsonderzoek met Omgevingsonderzoek (BO+) van toepassing. Een positief besluit is een vereiste voor het uitvoeren van deze opdracht.
Let op: Vanaf 1 november wijzigt het diensteverleningsmodel van het DAS naar de Intermediaire Dienstverleners, het is mogelijk dat deze overeenkomst wordt gemigreed. Meer informatie volgt.

De Externe is inzetbaar vanaf 01-12-2025 (of indien mogelijk zoveel eerder als de screening akkoord is) tot en met 31-11-2026 voor 36 uur per week. Het contract kan door de Opdrachtgever optioneel worden verlengd. Dit zoals wordt aangegeven in het profiel. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van het kandidaten onderzoek. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de Opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de aanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.