Opdracht omschrijving
Het programma MIB (Modernisering IV Bedrijfsvoering) binnen de Politie heeft tot doel de Bedrijfsvoering te moderniseren. Dit moderniseren gebeurt op basis van een doelarchitectuur waarin de implementatie van moderne cloud-ERP en het maximaal volgen van marktstandaarden in zowel de IV als de bedrijfsprocessen centraal staan. Resulterend in een hybride/multicloud IV-landschap. 

Voor het domein Financieel Management Systeem + (Financiën, Logistiek en Inkoop) heeft de Politie SAP oplossingen verworven als SaaS. Met daarbinnen o.a. S/4HANA Privat Cloud, Ariba en Fieldglass Public Cloud Aanstaande is de verwerving van een implementatie partner (system integrator) die de implementatie van de SAP-oplossingen voor de rekening gaat nemen. 

 Doelstelling
Om de implementatie en het opvolgende beheer tot een succes te maken, zoekt de Politie een Senior Integratie Consultant SAP voor:

• de proces en data-integratie tussen de toekomstige SAP-oplossing en het bestaande Politie IV-landschap en 

• de data-migratie (initial data loads) van de uit te faseren legacy applicaties naar SAP.

Verantwoordelijkheden
Als Senior Integratie Consultant SAP ben je samen met de Solution Architect SAP BTP verantwoordelijk voor het ontwerp, de implementatie en optimalisatie van de SAP BTP-architectuur. Je draagt bij aan de strategische adoptie van SAP en zorgt voor een naadloze integratie met bestaande systemen. Daarnaast fungeer je als adviseur voor interne stakeholders en begeleid je teams bij de implementatie en het beheer van SAP-oplossingen.

Gezien de complexiteit en schaal van deze transformatie, is tijdelijke inhuur van een externe specialist noodzakelijk om de SAP-architectuur en integratie op te zetten, marktstandaarden te borgen en kennis over te dragen aan interne teams.

Werkzaamheden

• In afstemming met Solution Architect BTP ontwerpen en implementeren van de SAP BTP-architectuur binnen de organisatie.

• Opstellen van een roadmap en strategie voor de  integratie van SAP-oplossingen.

• Zorgdragen voor een efficiënte en naadloze integratie met andere systemen binnen het bestaande landschap.

• Samenwerken met externe implementatiepartners en interne teams om een succesvolle uitrol te garanderen.

• Uitvoeren van kwaliteitscontroles (QA-rol) op integratieprocessen en enhancements gedurende de implementatiefase.

• In afstemming met Solution Architect BTP opstellen en bewaken van design guidelines conform SAP Clean Core-principes, SAP extensibility guidelines en interne richtlijnen.

• Trainen en begeleiden van interne teams om SAP-kennis op te bouwen en duurzaam te verankeren binnen de organisatie.

Contacten
Samenwerking met interne gedreven professionals en externe implementatiepartners.

Opleiding

Eis:

1. De kandidaat heeft een afgeronde hbo diploma in de richting van Informatica, Bedrijfskunde of een gerelateerd vakgebied.

Wens:

2. De kandidaat heeft een afgeronde wo-opleiding in de richting van Informatica, Bedrijfskunde of een gerelateerd vakgebied.

Professionele kennis en werkervaring

Eis:

3. De kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met SAP BTP. 

4. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het opstellen van integratiestrategieën en architectuur.

5. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met SAP Clean Core, extensibility guidelines en API-gestuurde integraties.

6. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met begeleiden van teams en het fungeren als strategisch adviseur.

Wens:

7. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met Ariba en Fieldglass.

8. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met integratievraagstukken binnen complexe organisaties.

9. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het opstellen van integratiestrategieën en architectuur binnen overheids- of enterprise-omgevingen.

10. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met SAP’s tooling voor initial data loads en integratie.

11. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met SAP S/4HANA, Privat Cloud en Business Technology Platform (BTP).

 Competenties

• Klantgerichtheid: Herkent en onderzoekt de wensen en behoeften van anderen en speelt daarop in.

• Maatschappelijke oriëntatie: Is alert op en verdiept zich in de relevante (maatschappelijke, politieke en vakinhoudelijke) ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en benut deze kennis effectief voor de eigen functie of organisatie.

• Organisatiesensitiviteit: Speelt in op interne politiek en is alert op veranderingen binnen de organisatie. Onderkent de invloed en de gevolgen van eigen beslissingen of activiteiten op de andere organisatieonderdelen.

• Overtuigingskracht: Toont gedrag dat er op is gericht om anderen te overtuigen van een bepaald standpunt en instemming te krijgen met bepaalde plannen of ideeën.

• Coachen: Verkent de ontwikkelbehoeften van medewerkers en stimuleert, motiveert en coacht hen om hun vakbekwaamheid op een hoger niveau te brengen en de medewerkers zo verder te ontwikkelen.

• Organisatievermogen: Bepaalt prioriteiten en geeft de benodigde acties, tijd en middelen aan om ervoor te zorgen dat activiteiten plaats vinden en zaken geregeld worden. Evalueert de voortgang en stelt waar nodig de planning en opzet bij.

• Netwerkvaardigheid: Ontwikkelt en onderhoudt relaties, allianties en coalities buiten de eigen organisatie en benut deze voor het verkrijgen van informatie, steun en medewerking.

• Systeemdenken: Herkent zowel het groter verband als de interne samenhang binnen vraagstukken en is zich bewust van de eigen positie en invloed in dat grotere geheel.

Beschikbaarheid
De externe is inzetbaar vanaf 01-07-2025 (of indien mogelijk zoveel eerder als de screening akkoord is) tot en met 30-06-2027 voor 36 uur per week. Het contract kan door de Opdrachtgever optioneel worden verlengd. Dit zoals wordt aangegeven in het profiel. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van het kandidaten onderzoek. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de Opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de aanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.

Maximaal: € 120,- Inclusief alle kosten, exclusief BTW.

Eisen

Eis 1. Onder een cv verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de Externe. Dit in het Nederlands gesteld in PDF-formaat, van maximaal 7 pagina's A4. U dient gebruik te maken van het bijgevoegde template. Maakt u geen gebruik van bijgevoegd template zal uw bieding terzijde worden gelegd.

Eis 2. De door Inschrijver aangeboden kandidaat is gedurende de uitvoering van de gehele Opdracht in loondienst bij Opdrachtnemer / Onderaannemer en geen ZZP’er / ondernemer. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Tevens zijn uitgesloten ondernemers in dienst van een eigen BV. Deze eis blijft van toepassing gedurende de gehele uitvoering van de opdracht. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet kan voldoen aan deze eis, zal dit leiden tot uitsluiting van de Inschrijver.

Eis 3. De kandidaat heeft een afgerond diploma op HBO in de richting van Informatica, Bedrijfskunde of een gerelateerd vakgebied. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.

Eis 4. De kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met SAP BTP. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).

Eis 5. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het opstellen van integratiestrategieën en architectuur. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).

Eis 6. De kandidaat heeft diepgaande kennis van SAP Clean Core, extensibility guidelines en API-gestuurde integraties Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).

Eis 7. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met begeleiden van teams en het fungeren als strategisch adviseur. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).

Eis 8. Vereiste competenties: Klantgerichtheid: Herkent en onderzoekt de wensen en behoeften van anderen en speelt daarop in. Maatschappelijke oriëntatie: Is alert op en verdiept zich in de relevante (maatschappelijke, politieke en vakinhoudelijke) ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en benut deze kennis effectief voor de eigen functie of organisatie. Organisatiesensitiviteit: Speelt in op interne politiek en is alert op veranderingen binnen de organisatie. Onderkent de invloed en de gevolgen van eigen beslissingen of activiteiten op de andere organisatieonderdelen. Overtuigingskracht: Toont gedrag dat er op is gericht om anderen te overtuigen van een bepaald standpunt en instemming te krijgen met bepaalde plannen of ideeën. Coachen: Verkent de ontwikkelbehoeften van medewerkers en stimuleert, motiveert en coacht hen om hun vakbekwaamheid op een hoger niveau te brengen en de medewerkers zo verder te ontwikkelen. Organisatievermogen: Bepaalt prioriteiten en geeft de benodigde acties, tijd en middelen aan om ervoor te zorgen dat activiteiten plaats vinden en zaken geregeld worden. Evalueert de voortgang en stelt waar nodig de planning en opzet bij. Netwerkvaardigheid: Ontwikkelt en onderhoudt relaties, allianties en coalities buiten de eigen organisatie en benut deze voor het verkrijgen van informatie, steun en medewerking. Systeemdenken: Herkent zowel het groter verband als de interne samenhang binnen vraagstukken en is zich bewust van de eigen positie en invloed in dat grotere geheel. Bovenstaande competenties, gevraagde werk -en denkniveau en/of vaardigheden hoeven niet in het CV te worden benoemd/uitgeschreven maar dienen middels concrete voorbeelden duidelijk aangetoond te worden tijdens het verificatiegesprek. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over de gevraagde competenties beschikt, zal dit leiden tot het terzijde leggen van de bieding.

Wensen

Wens 1. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met Ariba en Fieldglass. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring met Ariba en Fieldglass. 3/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met Ariba of Fieldglass. 5/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met Ariba en Fieldglass.
20 %

Wens 2. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met integratievraagstukken binnen complexe organisaties. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring met integratievraagstukken binnen complexe organisaties. 5/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met integratievraagstukken binnen complexe organisaties.
20 %

Wens 3. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het opstellen van integratiestrategieën en architectuur binnen overheids- of enterprise-omgevingen. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring met het opstellen van integratiestrategieën en architectuur binnen overheids- of enterprise-omgevingen. 5/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het opstellen van integratiestrategieën en architectuur binnen overheids- of enterprise-omgevingen.
20 %

Wens 4. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met SAP’s tooling voor initial data loads en integratie. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring met SAP’s tooling voor initial data loads en integratie. 5/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met SAP’s tooling voor initial data loads en integratie.
20 %

Wens 5. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met SAP S/4HANA, Privat Cloud en Business Technology Platform (BTP) Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring met SAP S/4HANA, Privat Cloud en Business Technology Platform (BTP) 2/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met één van de volgende SAP-oplossingen: S/4HANA, Private Cloud of Business Technology Platform (BTP). 3/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met twee van de volgende SAP-oplossingen: S/4HANA, Private Cloud of Business Technology Platform (BTP). 5/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met alle SAP-oplossingen: S/4HANA, Private Cloud of Business Technology Platform (BTP).
10 %

Wens 6. De kandidaat heeft een afgeronde Wo-opleiding in de richting van Informatica, Bedrijfskunde of een gerelateerd vakgebied. Dit is een wens en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma/certificaat beschikt, worden geen punten toegekend. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interview fase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft geen afgeronde Wo-opleiding in de richting van Informatica, Bedrijfskunde of een gerelateerd vakgebied. 5/5= De kandidaat heeft een afgeronde Wo-opleiding in de richting van Informatica, Bedrijfskunde of een gerelateerd vakgebied.
10 %

Aanvullende informatie

• Voor deze opdracht is een BO+ screening van toepassing. Een positief besluit is een vereiste voor het uitvoeren van deze opdracht.
  Dit kan maximaal 8 weken duren, waardoor bovenstaande startdatum een fictieve startdatum betreft. Starten kan zoveel eerder als mogelijk, na doorlopen van de screening.

• De geheimhoudingsverklaring dient de kandidaat binnen de termijn van 7 kalenderdagen na het ontvangen van de definitieve gunning te overhandigen aan de Inhuurdesk. De geheimhoudingsverklaring kunt u hieronder raadplegen.

• Een voorwaarde voor definitieve gunning is dat de Externe het positieve screeningsadvies of de Verklaring van Geen Bezwaar overlegt na afronding van screening. De screening neemt maximaal 8 weken tijd in beslag. U dient hier rekening mee te houden. 

  In artikel 10 van de Voorwaarden Offerteprocedure zijn de voorwaarden van de screening van de Externe van de Leverancier die in aanmerking komt voor de gunning van de Inleenopdracht opgenomen. Het screeningsproces kan leiden tot opschuiven van de startdatum van de opdracht. Aan de vermelde startdatum in de aanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.

  In geval van een eventueel bezwaar tegen een negatief screeningsresultaat dan wel de weigering van een VOG zal dit de voortgang van de offerteprocedure niet opschorten. De Politie wacht de beslissing op bezwaar niet af. Een negatief screeningsresultaat of een weigering van een VOG zal leiden tot het intrekken van het voornemen tot gunning aan de Leverancier die dit betreft.

• LFNP functie: Bedrijfsvoeringspecialist C

• Bij deze aanvraag gaat het om een werkrelatie op basis van een resultaatgerichte opdrachtdefinitie. De uitvoering vindt plaats vanuit van de vakinhoudelijke professionaliteit, zelfstandigheid, kennis en vaardigheden (expertise) van de kandidaat. Er is geen sprake van inzet op basis een arbeidsverhouding en dient ook niet als zodanig te worden aangemerkt. De opdracht start op het moment dat de kandidaat start en de opdracht stopt op het moment dat het resultaat door de politie goedgekeurd is (decharge). Tussentijds evaluatie zal periodiek en in afstemming plaatsvinden.

Let op!: Kijkende naar de inhoud van deze aanvraag en de Wet DBA, leent deze aanvraag zich er NIET voor om door een ZZP'er uitgevoerd te worden.