UX Designer

Voor de DSO OBO Kadaster zijn wij op zoek naar een UX Designer, ter  versterking van de DSO Toolkit  en DSO Viewer teams.

Als UX Designer maak je ontwerpen in de DSO huisstijl en die voldoen aan de WCAG richtlijn. Als basis voor het eenduidig en consequent ontwerpen en bouwen van frontend applicaties met een DSO ‘look and feel’ en volgens de overheidsrichtlijnen voor web toegankelijkheid, wordt gebruik gemaakt van een DSO Toolkit. De DSO Toolkit is het design system van de DSO-LV en bewaakt de centrale architectuur. Je inventariseer en analyseer je de wensen van gebruikers, onderzoekt de behoeften van de doelgroep en je werkt concepten uit in wireframes en klikbare prototypes. Waar nodig ga je in gesprek met stakeholders en eindgebruikers. Ook bij het ontwikkelproces ben je nauw betrokken.

Daarnaast maak je als UX designer deel uit van een virtueel DSO UX team waarvan de leden van het team werken voor verschillende organisaties als Rijkswaterstaat en Kadaster.

De DSO Toolkit en de DSO viewer worden beheerd en ontwikkeld door het Kadaster. Het Kadaster is hierbij ketenpartner in het Digitaal Stelsel van de Omgevingswet (DSO). We zijn samen met andere ontwikkelpartners georganiseerd in operationele beheerorganisaties (OBO’s). De diensten die de verschillende OBO’s ontwikkelen en beheren, vormen de operationele keten van het DSO-LV.

Met de Omgevingswet heeft de overheid de regels voor ruimtelijke ontwikkeling vereenvoudigd en samengevoegd, zodat het bijvoorbeeld makkelijker is om bouwprojecten te starten. De Omgevingswet is een bundeling van 26 wetten en regels over ruimtelijke ordening, wonen, infrastructuur, milieu, water en natuur. Aannemers, ondernemers, overheden en omwonenden kunnen bij één loket snel zien snel wat er mag of mogelijk is in de leefomgeving, Bij hetzelfde loket kunnen meteen vergunningen worden aangevraagd.

In het design system DSO Toolkit worden de huisstijl-bouwblokken voor de afnemers ontwikkeld en ze bewaken de toepassing van de wettelijke regels rond toegankelijkheid van de DSO websites. Alle teams die DSO webapplicaties bouwen, maken gebruik van de Design Systems van het DSO Toolkit team.

De DSO Viewer is de interactieve kaartcomponent in het DSO Omgevingsloket, waar gebruikers kunnen opzoeken welke omgevingsplannen gelden op een bepaalde locatie. Deze plannen zijn te bekijken in samenhang met de omgevingsplannen die in voorbereiding zijn en die in de nabije toekomst gaan gelden. Ook is het mogelijk om plannen te bekijken die in het verleden geldig waren.

Belangrijkste technieken, methoden en tools:

• Agile/Scrum, SAFe;

• Userflows, user story mapping, persona’s;

• Stakeholder interviews en workshops;

• Wireframes en prototyping;

• UI design;

• Usability testen;

• Figma;

• GitHub;

• Jira;

• Miro.

 De belangrijkste taken en verantwoordelijkheden zijn:

• UX ontwerpen maken voor de DSO Viewer, volgens DSO huisstijl en WCAG richtlijnen;

• Bijdragen leveren aan het Design System (DSO-Toolkit);

• User stories maken en input leveren aan front-end ontwikkelaars;

• Naast details ook de hoofdlijnen zien en waar nodig afstemming opzoeken met andere teams;

• Presenteren van ontwerpen en afstemmen met stakeholders;

• Gebruikersonderzoeken initiëren, begeleiden en uitvoeren;

• Binnen virtueel UX team samenwerken aan UX strategie.

• Deelnemen aan sessies waarin het team samen met de Product Owner en gebruikers spart over een gedegen oplossing;

• Actief deelnemen aan Scrum, Agile en SAFe events.

• De inschrijver sluit een driepartijen detacheringsovereenkomst af, waarbij de inschrijver als werkgever van de inhuurkracht, de inhuurkracht als betrokkene en het Kadaster als inlener ondertekent. Let wel, de inschrijver en de inhuurkracht dienen hiervoor een (civielrechtelijke) arbeidsovereenkomst te hebben gesloten. Indien de inschrijver niet aan deze eis voldoet, wordt de inschrijving ter zijde gelegd;

• Een maximum uurtarief van 80,00 exclusief btw, inclusief woon-werkverkeer en fee externe administratieve broker en overige kosten;

• Het CV dient in het Nederlands te zijn opgesteld en mag niet langer zijn dan maximaal 7 pagina's A4;

• HBO werk- en denkniveau, op basis van relevante opleidingen en/of opgedane werkervaring;

• Minimaal 3 jaar recente ervaring met UX Design;

• Minimaal 3 jaar ervaring met werken vanuit ontwerpprincipes, toptaken, personas, klantreizen, scenarios, etc.;

• Minimaal 3 jaar ervaring met Agile en Scrum;

• Minimaal 1 jaar ervaring met software ontwikkeling in het DSO;

• De kandidaat beheerst de Nederlandse taal vloeiend, in woord en geschrift;

• Door de kandidaat zelf geschreven CV en motivatie.

Wensen

• Beschrijf uw kennis van en ervaring met userflows, user story mapping, persona’s, wireframes en prototyping in het proces van UI design (25 punten).

  • Antwoord sluit volledig aan en is onderbouwd met concrete voorbeelden (25 punten);

  • Antwoord sluit voldoende aan (15 punten);

  • Antwoord sluit onvoldoende aan en is onvoldoende onderbouwd (5 punten);

  • Antwoord sluit niet aan (0 punten).

• Beschrijf uw kennis van en ervaring met het werken in een organisatie met een overkoepelend design system en UX Designers en Frontend ontwikkelaars in meerdere aanverwante teams (25 punten).

  • Antwoord sluit volledig aan en is onderbouwd met concrete voorbeelden (25 punten);

  • Antwoord sluit voldoende aan (15 punten);

  • Antwoord sluit onvoldoende aan en is onvoldoende onderbouwd (5 punten);

  • Antwoord sluit niet aan (0 punten).

• Beschrijf uw ervaring met werken in een SAFe/Agile omgeving. Beschrijf wat uw bijdrage was in het team en op welke manier u uw competenties en ontwerptools heeft ingezet om meer waarde voor gebruikers te creëren. U toont aan op welke wijze de door u geleverde expertise en competenties (soft en hard skills) binnen de geschetste situatie een bijdrage leveren aan te behalen resultaten (25 punten).

  • Antwoord sluit volledig aan en is onderbouwd met concrete voorbeelden (25 punten);

  • Antwoord sluit voldoende aan (15 punten);

  • Antwoord sluit onvoldoende aan en is onvoldoende onderbouwd (5 punten);

  • Antwoord sluit niet aan (0 punten).

• U beschrijft uw motivatie om op deze uitvraag te reageren (25 punten).

  • De motivatie is overtuigend, specifiek en sluit duidelijk aan bij de opdracht en organisatie. De kandidaat toont intrinsieke motivatie en een goed begrip van de context (25 punten);

  • De motivatie is relevant en sluit redelijk aan bij de opdracht, maar mist deels diepgang of specifieke aansluiting op de organisatie (15 punten);

  • De motivatie is algemeen geformuleerd, mist duidelijke aansluiting op de opdracht of organisatie (5 punten);

  • Er is geen motivatie opgenomen of deze is niet relevant (0 punten).

Competenties

• Analytisch vermogen - Kan de juiste essentiële details uit een complexe hoeveelheid informatie halen - Komt met verschillende oplossingsrichtingen;

• Creatief - Verbindt concepten en denkwijzen uit verschillende vakgebieden met elkaar;

• Innoverend - Weet anderen voor nieuwe ideeën te winnen en hen mee te krijgen om deze mede uit te dragen;

• Initiatief - Signaleert problemen en kansen en handelt hiernaar;

• Kwaliteit - Zet zich in om de kwaliteit van diensten en producten te verbeteren.

Het Kadaster registreert en verstrekt gegevens over de ligging van vastgoed in Nederland en de daarmee samenhangende rechten, zoals eigendom en hypotheek. Als zelfstandig bestuursorgaan is dat onze wettelijke taak. Onze gegevens bieden houvast bij het onderzoeken van maatschappelijke vraagstukken, of het nu gaat om de beste route voor een nieuwe snelweg, actuele ontwikkelingen op de woningmarkt of het in beeld brengen van leegstand.

Beoordeling en selectieproces

1. Stap 1: Beoordeling cv's op minimumeisen
   externe administratieve broker beoordeelt de cv's op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.
2. Stap 2: Selectie van cv's die aan de organisatie worden voorgelegd
   externe administratieve broker beoordeelt de cv's van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend.
3. Stap 3: Beoordeling door opdrachtgever
   De opdrachtgever beoordeelt de cv's van de kandidaten die door externe administratieve broker zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde selectiecriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.
4. Stap 4: Verificatiegesprek
   In het verificatiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel. Het verificatiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de opdrachtgever het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend. 

Volgens Kadaster richtlijn dient iedere medewerker minimaal 2 dagen per week op kantoor aanwezig te zijn. Welke dagen dit zijn gaat in overleg met de manager en het team.

Tarief
Het tarief is inclusief alle overige kosten met uitzondering van de kosten voor eventuele dienstreizen en opleidingskosten (zoals vermeld in de overeenkomsten). Een tussentijdse verhoging van het genoemde uurtarief is niet mogelijk. Maximaal € 80,00.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Fee
De externe partij brengt voor deze opdracht €1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.

CV-eisen
Maximaal 7 pagina’s A4, opgesteld in het Nederlands. De motivaties op de eisen en de antwoorden op de gunningscriteria dienen ook binnen dit aantal pagina’s te worden beantwoord.

Overige informatie

• Conceptovereenkomsten

  • Voor deze opdracht gaat het Kadaster een driepartijen-overeenkomst aan met de opdrachtnemer in lijn met de overeenkomst zoals vermeld onder de inkoopvoorwaarden, te weten:

    • 1d Detacheringsovereenkomst

  • Voor deze opdracht gaat de externe partij een tweepartijen-overeenkomst aan met de opdrachtnemer in lijn met de overeenkomst zoals vermeld onder de inkoopvoorwaarden.

• Contractpartijen
  Het Kadaster gaat uitsluitend met de inschrijvende partij de overeenkomst aan.

• Voorwaarden
  Op deze offerteaanvraag zijn uitsluitend de inkoopvoorwaarden (ARVODI 2025) en de concept overeenkomst van het Kadaster van toepassing. Eventuele andere voorwaarden worden van de hand gewezen.
  Per leverancier mag één offerte worden ingediend op deze aanvraag.

• Geheimhoudingsverklaring 
  Het Kadaster verplicht geselecteerde Inschrijver haar in te zetten kandidaat een geheimhoudingsverklaring (zie bijlage 2c) te laten tekenen. De geheimhoudingsverklaring dient bij het Kadaster ondertekend in het bezit te zijn bij aanvang van de werkzaamheden.

• VOG
  De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.

• WAADI
  Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

• Acquisitie
  Acquisitie naar aanleiding van deze opdracht is niet gewenst.

LET OP!!
Dit is een detacheringsopdracht met een driepartijenovereenkomst.
De inschrijver sluit een driepartijen detacheringsovereenkomst, waarbij de inschrijver als werkgever van de inhuurkracht, de inhuurkracht als betrokkene en het Kadaster als inlener ondertekent.

Let wel, de inschrijver en de inhuurkracht dienen hiervoor een (civielrechtelijke) arbeidsovereenkomst te hebben gesloten. Indien dit om welke reden dan ook niet mogelijk is, wordt uw inschrijving terzijde gelegd. 

Op deze driepartijenovereenkomst is de Waadi van toepassing. Er zal daarom worden gecontroleerd op de vereiste registratie conform artikel 7a van de Waadi.