De verandermanager is verantwoordelijk voor het plannen, coördineren en realiseren van de uitrol van het IBP-normenkader naar scholen via het nog in te richten netwerk van IBP-coördinatoren, inclusief adoptie van GRC-tooling, awarenessprogramma’s en veilige mailoplossingen.

Taken en verantwoordelijkheden:

Strategisch niveau:

• Vertalen van organisatiebrede IBP-doelen naar veranderstrategie voor scholen.

• Adviseren van stuurgroep over veranderaanpak en prioriteiten.

• Bewaken van alignment met governance en compliance-eisen (IBP-normenkader, AVG).

Tactisch niveau:

• Opstellen van implementatieplan voor scholen (planning, resources, KPI’s);

• Opstarten traject met Pilotscholen;

• Coördineren van pilots en herbruikbaar maken van pilotproducten voor andere schoolbesturen;

• Inrichten van netwerk van IBP-coördinatoren;

• Uitrol van GRC-tooling en awarenessprogramma;

• Uitrol tooling voor veilig mailen;

• Organiseren van trainingen en workshops voor schoolteams;

• Monitoren van voortgang en rapporteren aan CISO en stuurgroep.

Operationeel niveau:

• Begeleiden van scholen bij adoptie van tooling, processen en pilotproducten;

• Ondersteunen bij configuratie van GRC-tooling en veilige mailoplossingen;

• Signaleren van knelpunten en escaleren waar nodig;

• Voorbereiden en organiseren van netwerksessies voor IBP-coördinatoren;

• Zorgdragen voor communicatie en documentatie richting scholen.

• Je hebt een opleiding op HBO/WO niveau afgerond (bij voorkeur in bedrijfskunde, informatiemanagement of vergelijkbaar)

• Je hebt ervaring met verandermanagement en implementatieprojecten in het onderwijs.

Competenties en vaardigheden:

• Sterke communicatieve en adviesvaardigheden;

• Projectmanagement en verandermanagement expertise;

• Kennis van informatiebeveiliging en privacywetgeving;

• Analytisch vermogen en probleemoplossend denken;

• Stakeholdermanagement en overtuigingskracht.

Rapporteert aan de CISO en werkt nauw samen met clusterdirecteuren, regiomanagers, FG en IT-afdeling. Onderdeel van het projectteam IBP.

Intakegesprek: 11 maart 2026

Optie op verlenging: ja.

Het cv mag bestaan uit maximaal 5 pagina’s (exclusief voorblad), opgesteld in het Nederlands.

Cv graag AVG-proof: geen foto, persoonsgegevens zoals (mail)adres, telefoonnummer, geboortedatum, nationaliteit of LinkedIn en geen leveranciersgegevens.