Het huidige team van business analisten heeft behoefte aan een uitbreiding. Er is behoefte aan 2 business analisten IV ten behoeve van het zogeheten schrijfteam nieuwe Wetboek van Strafvordering. Dit team zal zich richten op het modelleren en beschrijven van de geanalyseerde IV werkprocessen KMAR, in het kader van de implementatie van het nieuwe Wetboek van Strafvordering. Dit proces wordt opgeschreven in BPMN zodat andere KMAR en JIVC organisatieonderdelen daar mee aan de slag kunnen om veranderingen door te voeren.

De kwaliteiten welke we in het team nodig hebben zijn veranderkundig kwaliteiten, analyseren, modelleren en schrijven in BPMN. Verder is het zeer wenselijk dat de professional verstand heeft van criminologie en ook affiniteit heeft met de strafrechtketen. Deze business analisten zullen onder leiding van een projectleider nieuwe Wetboek van Strafvordering binnen de Commando Groep LTC. In een tijdvak van 9 maanden, totaal, zal het team business IV uitvoeren.

Werkzaamheden omvatten onder andere:

• Analyseren businessprocessen IV vanuit het nieuwe Wetboek Van Strafvordering.
• Beschrijven en modelleren van IV processen in Business Process Model and Notation (BPMN) oftewel; het schrijven van een vereenvoudigde representatie ten bate van IV werkinstructies.
• Dit alles t.b.v. informatie ,IV ,communicatietechnologie en Learning & Development (leren en ontwikkelen).

Achtergrond opdracht

Het huidige Wetboek van Strafvordering is sterk verouderd en toe aan vernieuwing. Daarom is er de afgelopen jaren hard gewerkt aan een nieuw, toekomstbestendig en toegankelijk wetboek, welke per 1 april 2029 in werking treedt. De organisaties in de strafrechtketen, waaronder de Marechaussee, werken de komende jaren samen aan de implementatie van het nieuwe wetboek om tot een succesvolle transitie te komen.

Binnen de Marechaussee werken collega's op de KMar staf en bij het LTC en OTC aan de implementatie van het nieuwe wetboek. In de komende jaren worden de werkprocessen, informatievoorzieningen en (basis)opleidingen en IV veranderingen aangepast aan de hand van de nieuwe wet- en regelgeving. Deze aanpassingen worden gedaan in nauwe samenwerking met de gebruikers, zodat de behoeften van de gebruikers centraal staan. Dit voorkomt techniek-denken doordat we eerst kijken naar wat we moeten doen en daarna pas naar hoe we dat gaan doen. Daarnaast ligt de focus op het opleiden van zittend operationeel personeel en leerlingen op het OTC.

De weg die voor ons ligt, vraagt om vastberadenheid, samenwerking en flexibiliteit. Door onze krachten te bundelen, kunnen we ervoor zorgen dat de implementatie van IV in het kader van het nieuwe Wetboek van Strafvordering niet alleen voldoet aan de wettelijke eisen, maar ook bijdraagt aan een efficiëntere en effectievere uitvoering van onze taken.

Het huidige Wetboek van Strafvordering is sterk verouderd en toe aan vernieuwing. Met de veranderingen zal op het gebied van IV de nodige wijzigingen ontstaan. De IV wijzigingen die met het nieuwe Wetboek ontstaan, dienen nauwkeurig geanalyseerd en geïmplementeerd te worden vanuit het nieuwe wetboek. Daarom is er de afgelopen jaren hard gewerkt aan een nieuw, toekomstbestendig en toegankelijk wetboek, welke per 1 april 2029 in werking treedt. De organisaties in de strafrechtketen, waaronder de Marechaussee, werken de komende jaren samen aan de implementatie van het nieuwe wetboek om tot een succesvolle transitie te komen.

Binnen de Marechaussee werken collega's op de KMasr staf en bij het LTC en OTC aan de implementatie van het nieuwe wetboek. In de komende jaren worden de werkprocessen, informatievoorzieningen en (basis)opleidingen en IV aangepast aan de hand van de nieuwe wet- en regelgeving. Deze aanpassingen worden gedaan in nauwe samenwerking met de gebruikers, zodat de behoeften van de gebruikers centraal staan. Dit voorkomt techniek-denken doordat we eerst kijken naar wat we moeten doen en daarna pas naar hoe we dat gaan doen. Daarnaast ligt de focus op het opleiden van zittend operationeel personeel en leerlingen op het OTC.

De weg die voor ons ligt, vraagt om vastberadenheid, samenwerking en flexibiliteit maar ook nadrukkelijk kennis van de strafrechtketen. Door onze krachten te bundelen, kunnen we ervoor zorgen dat de implementatie van het nieuwe Wetboek van Strafvordering niet alleen voldoet aan de wettelijke eisen, maar ook bijdraagt aan een efficiëntere en effectievere uitvoering van onze taken.

• De professional heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in een soortgelijke functie die aansluit bij het geselecteerde eCF-profiel Business Analyst - D.11 Behoeftemanagement.

Wensen

• Professionals hebben goed zicht op de Strafrechtketen en de KMar en politie organisatie.
• Veranderkundige ervaring en verstand van criminologie is een pre.
• Het team moet binnen 1 maand beschikbaar zijn.
• Doorlooptijd project t/m 31-12-2026.
• Het betreft bij voorkeur een op elkaar ingewerkt team.
• De professional heeft bij voorkeur aantoonbare werkervaring binnen het Ministerie van Defensie of een andere overheidsorganisatie.

De opdrachtgever is het Ministerie van Defensie.

De organisaties in de strafrechtketen, waaronder de Marechaussee, werken de komende jaren samen aan de implementatie van het nieuwe wetboek. Binnen de Marechaussee werken collega's op de KMar staf en bij het LTC en OTC aan de implementatie van het nieuwe wetboek.

Optie tot verlenging: Niets over bekend.

Hybride: Geen verdere informatie.

Fee: De administratieve partner rekent een aanvullende fee van € 2,50 boven op het uurtarief.