Van de professional wordt inhoudelijke ondersteuning bij het definiëren van de governance en van de heroverweging MWO verwacht, en het zakelijk aansturen van de ontwikkelingspartner tijdens de uitvoering. Kerntaak: Ondersteuning bij het maken van governance afspraken en het aansturen van de partner(s) tijdens de uitvoering. Focus gebieden: Naast deze operationele rol wordt gevraagd te kijken naar mogelijkheden voor procesverbetering, compliance, en effectievere werkwijzen.

Achtergrond opdracht
Het concept technisch ontwerp van het GrIT-programma dateert uit 2018. Door vertraging in de realisatie van het programma zijn er sindsdien belangrijke ontwikkelingen geweest op het gebied van technologie en de geopolitieke context waarin de MWO zal worden ingezet. Defensie wil daarom de gestelde eisen en het ontwerp herzien om een MWO te realiseren die aansluit bij de huidige technologische mogelijkheden en maximaal bijdraagt aan de toekomstige Defensievisie. Hoewel het integrale ontwerp van GrIT van toepassing blijft, zijn wij voornemens om te kijken naar de mogelijkheden om de werkplek van ontplooid en statisch van elkaar te scheiden. Hiervoor wordt binnen de scope van de MWO gezocht naar een optimale invulling van ontwerp, budget en planning. Atos fungeert hierbij als preferred partner.

Ministerie van Defensie

Niets over bekend.

Optie tot verlenging: Niets over bekend.

Hybride: Geen verdere informatie.

Fee: De administratieve partner rekent een aanvullende fee van € 2,50 boven op het tarief.

Overig algemeen:

Aanvullende Informatie

Deze opdracht is gebaseerd op het European e-Competence Framework (e-CF). Dit is een Europese standaard voor het beschrijven van IT-competenties en het bijbehorende niveau van verantwoordelijkheid. Het eCF-profiel geeft aan welke competenties en op welk niveau (e-1 t/m e-5) van de professional verwacht worden. Wij verwachten dat professionals in hun cv duidelijk aantonen dat zij over deze competenties beschikken. Dit kan door per relevante opdracht of functie te beschrijven:

• welke rol de professional vervulde
• welke werkzaamheden en verantwoordelijkheden daarbij hoorden
• in welke mate deze aansluiten op de gevraagde eCF-competenties en het niveau

Cvs waarin de gevraagde eCF-competenties niet aantoonbaar terugkomen, kunnen niet volledig worden beoordeeld op geschiktheid.

• Hybride werken
• Frequentie aantal dagen thuiswerken
• Consignatiediensten