Binnen de afdeling HR is er behoefte aan tijdelijke, specialistische ondersteuning op het gebied van werving en selectie van IT- en IV-profielen. De opdrachtgever zoekt hiervoor een externe professional die op zelfstandige basis advies en uitvoering levert bij het optimaliseren en uitvoeren van het wervingsproces.

Doel van de opdracht
Het zelfstandig adviseren en ondersteunen van de organisatie bij het aantrekken van IT- en IV-professionals, waarbij de externe opdrachtnemer verantwoordelijk is voor de aanpak, invulling en uitvoering van de afgesproken resultaten.

Werkzaamheden (in overleg en op basis van eigen professionele inzichten):

• Adviseren over het opstellen van wervingsprofielen en passende werving strategieën en -middelen;

• Op eigen initiatief benaderen van potentiele kandidaten via relevante (sociale) netwerken;

• Verrichten van marktonderzoek naar geschikte wervingskanalen en -methoden;

• Op basis van eigen beoordeling selecteren van cvs en hierover een onafhankelijk advies uitbrengen aan het management;

• Schrijven van beleid- en adviesstukken betreffende recruitmentvraagstukken.

• Zelfstandig coördineren en uitvoeren van het administratieve proces van vacaturepublicatie tot en met het opstellen van een conceptarbeidsvoorwaardenvoorstel;

• Overdragen van relevante gegevens ten behoeve van de personeels- en salarisadministratie, waarbij de verwerking buiten de verantwoordelijkheid van de opdrachtnemer valt.

Overige werkzaamheden (zelfstandig uit te voeren)
Adviseren en ondersteunen van collega's bij het opstellen van DAS-opdrachten (Dynamisch Aankoop Systeem) en het beoordelen van leveranciersvoorstellen m.b.t. IT- en IV-opdrachten.

Belangrijke uitgangspunten:

• De opdrachtnemer voert de opdracht zelfstandig uit, zonder hierarchische aansturing vanuit de organisatie;

• De opdracht is resultaatgericht, met ruimte voor eigen planning en aanpak;

• De opdrachtnemer is zelf verantwoordelijk voor de inhoud en kwaliteit van het geleverde werk;

• De werkzaamheden kunnen worden uitgevoerd op zzp-basis, zonder verplichting tot het volgen van interne procedures, tenzij dit noodzakelijk is voor de goede uitvoering van de opdracht.

Om de beoordeling te vergemakkelijken, moeten de gestelde eisen en wensen duidelijk in het cv worden gemarkeerd (bij voorkeur met gele arcering).

• De kandidaat dient per 24-11-2025 beschikbaar te zijn. 

• De kandidaat beschikt over minimaal een afgeronde HBO Bachelor opleiding. Dit moet blijken uit het CV.

• De kandidaat heeft kennis van en ervaring met het werven via social media en met LinkedIn. Dit moet blijken uit het CV.

• De kandidaat heeft minimaal 5 jaar ervaring als recruiter op het gebied van IT en IV vacatures bij verschillende organisaties. Dit moet blijken uit een toelichting in het CV.

• De kandidaat heeft minimaal 10 jaar ervaring als corporate recruiter en heeft zijn/haar vakmanschap ontwikkeld binnen één of meerdere organisaties als interne recruiter en kent de dynamiek van recruitment binnen een vaste organisatiecontext. Dit moet blijken uit het CV.

• De kandidaat heeft minimaal 10 jaar ervaring als corporate recruiter en heeft zijn/haar vakmanschap ontwikkeld binnen één of meerdere organisaties als interne recruiter en kent de dynamiek van recruitment binnen een vaste organisatiecontext. Dit moet blijken uit het CV.

Om de beoordeling te vergemakkelijken, moeten de gestelde eisen en wensen duidelijk in het cv worden gemarkeerd (bij voorkeur met gele arcering).

Wensen

• De kandidaat heeft kennis van en ervaring met Ubeeo. Dit moet blijken uit het CV.
  25p

• De kandidaat heeft ervaring met het opstellen van beleidsnotities gericht op het werven, selecteren en behoud van medewerkers in een lastige (IT) markt. Dit moet blijken uit het CV.
  25p

• Prijs
  10p

Competenties

• Stressbestendig
  8p

• Communicatief sterk
  8p

• Pro-actief
  8p

• Resultaatgericht
  8p

• Samenwerkingsgericht
  8p

Niet bekend

De selectiegesprekken worden gevoerd in de ochtend van 18-11-2025 (live of via Teams). Het verzoek is om deze datum vrij te houden. 

CV-eisen
Het aangeboden CV dient in het Nederlands te zijn opgesteld in pdf en is maximaal 5 A4's groot.

Optie tot verlenging
2 keer 1 jaar