Om onze informatievoorziening verder te versterken en beter gebruik te maken van beschikbare data, zijn wij op zoek naar een Data Analist BI die Power BI-dashboards ontwikkelt, bestaande informatiebehoeften vertaalt naar heldere rapportages en bijdraagt aan betrouwbare stuurinformatie voor de organisatie.

Als Data Analist BI bouw en verbeter je Power BI-dashboards die management, teams en beleidsadviseurs ondersteunen bij sturing, monitoring en verantwoording. Je analyseert informatiebehoeften, vertaalt deze naar concrete BI-oplossingen en zorgt voor overzichtelijke, betrouwbare en gebruiksvriendelijke dashboards.

Je werkt met verschillende databronnen en draagt bij aan de inrichting van datamodellen, rapportages en visualisaties. Daarbij heb je oog voor datakwaliteit, definities, performance en het beheersbaar maken van dashboards. Je stemt regelmatig af met gebruikers en stakeholders om ervoor te zorgen dat de dashboards aansluiten op de praktijk en daadwerkelijk gebruikt worden.

Daarnaast lever je een bijdrage aan het documenteren van rapportages, gebruikte definities en gemaakte keuzes, zodat de ontwikkelde dashboards na afloop goed overdraagbaar zijn aan de interne organisatie.

• Een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor bij voorkeur in de richting van data-analyse, informatica, bedrijfskunde of informatiekunde;
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als data-analist, BI-analist of Power BI-specialist;
• Aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen van Power BI-dashboards, inclusief datamodellering;
• De professional is beschikbaar voor 32 tot 36 uur per week en kan z.s.m. starten.

Wensen

• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als data-analist, BI-analist of Power BI-specialist (20 punten);
• Aantoonbare werkervaring met het bouwen van Power BI-dashboards voor managementinformatie, stuurinformatie of operationele rapportages (20 punten);
• Aantoonbare werkervaring met datamodellering binnen Power BI (20 punten);
• Aantoonbare werkervaring met het analyseren van gebruikerswensen en het vertalen daarvan naar concrete dashboards, rapportages en KPI's (15 punten);
• Aantoonbare werkervaring met datakwaliteit, definities, documentatie en overdracht van BI-oplossingen aan beheer of interne gebruikers (15 punten);
• Aantoonbare werkervaring binnen een overheidsorganisatie, gemeenschappelijke regeling of vergelijkbare publieke organisatie (10 punten).

Competenties

• Analytisch sterk;
• Resultaatgericht en zorgvuldig;
• Communicatief vaardig en in staat gebruikersvragen te vertalen naar BI-oplossingen;
• Zelfstandig, proactief en gestructureerd;
• Samenwerkingsgericht en gericht op kennisoverdracht.

Bij de Omgevingsdienst Noord-Holland Noord (OD NHN) werken circa 250 bevlogen en ervaren collega's aan de opstelling van adviezen en de uitvoering van milieutaken van zestien gemeenten in Noord-Holland-Noord. Daarnaast is de provincie Noord-Holland onze opdrachtgever. We houden ons bezig met bodemkwaliteit, klimaat, natuur, milieu, duurzaamheid, energietransitie, lucht, afval, asbest externe veiligheid, zwemwater, wegen en vaarwegen.

De OD NHN moet in het kader van de robuustheidscriteria structureel werken aan datagericht werken en is bezig om daarvoor een team op te bouwen waarin de benodigde dataexpertise wordt samengebracht. Ondertussen is het team al volop bezig met belangrijke dataproducten voor de organisatie.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de 10 offertes van de kandidaten die in de voorselectie zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria:
1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.
De (minimaal 2) kandidaten die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek.

Stap 2: Selectiegesprek
Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever. De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende kandidaten (inderdaad) voldoen aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). De opdrachtgever beoordeelt de betreffende kandidaten in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 29 september 2026, 00:45 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 25 september 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Optie tot verlenging: De opdracht kan 3 keer met 3 maanden worden verlengd.

Hybride: Hybride werken is in overleg mogelijk. De opdracht wordt vervuld op werkdagen van maandag tot en met vrijdag.

Overig algemeen:

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Offerte-eisen
Maximaal 5 pagina's cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf.

Overige informatie
• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken.
• Indien je personeel ter beschikking stelt, sta je in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).