Het doel van de opdracht is om te komen tot een geactualiseerde en toekomstbestendige Dienstverleningsovereenkomst IJVI Beheer, waarin de aanbevelingen uit een IT-audit zijn verwerkt en waarin regionale afspraken en verantwoordelijkheden helder zijn vastgelegd.

• Aantoonbare werkervaring met beheersing van IT-beheerprocessen zoals ITL, BiSL en ASL, dit is opgenomen in de werkervaring;
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met informatiebeveiliging zoals ISO 27001, BIO of vergelijkbaar, toon aan wat de vergelijkbare informatiebeveiligingen zijn;
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met het opstellen van dienstverleningsovereenkomsten (SLA en DVO's) bij een overheidsinstelling;
• Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau.

Wensen

• Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal WO master niveau (10 punten);
• Aantoonbare werkervaring met het verwerken van auditbevindingen in contractuele afspraken (20 punten);
• Aantoonbare werkervaring met samenwerkingsverbanden en regionale IT-organisatie, dit is met concrete voorbeelden toegelicht in de werkervaring (30 punten);
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het opstellen van dienstverleningsovereenkomsten (SLA en DVO's) bij een overheidsinstelling (40 punten);
  a. tot 2 jaar (0 punten);
  b. 2 - 4 jaar (20 punten);
  c. meer dan 4 jaar (40 punten).

Competenties

• Analytisch vermogen
• Omgevingsbewustzijn
• Overtuigingskracht
• Samenwerken
• Schriftelijke vaardigheid

Organisatie

Omgevingsdienst IJsselland is voortdurend in ontwikkeling door maatschappelijke veranderingen en de Omgevingswet. Wij werken nauw samen met de 11 gemeenten in onze regio en de Provincie Overijssel. Wij zijn dé regionale bron van kennis en advies binnen ons vakgebied en dit weerspiegelt zich in onze kernwaarden: proactief, verbindend en deskundig. Met een collegiale, pragmatische en benaderbare werksfeer en een team van 130 kundige collega's, bieden we de mogelijkheid om een waardevolle bijdrage te leveren aan onze omgeving, de organisatie en jouw persoonlijke ontwikkeling.

Team Toezicht & Handhaving

Ons team bestaat uit 45 enthousiaste en gedreven collega's die samenwerken binnen verschillende disciplines zoals industrie, agrarisch, asbest en energie. We hechten waarde aan een prettige, informele werksfeer waarin ruimte is om te sparren en elkaar te helpen. De komende periode breiden we ons team uit met zowel ervaren als minder ervaren collega's. Dit biedt jou de kans om met jouw kennis en expertise een waardevolle bijdrage te leveren op een manier die bij jou past!

Team Opgaven & Ontwikkeling

Je wordt onderdeel van het team Opgaven & Ontwikkeling. We zijn een leuk, compact team van 6 collega's met een grote drive om het verschil te maken. We zijn begin dit jaar gestart, waardoor er alle ruimte is om je functie vorm te geven en met ons mee te bouwen. Als team O&O leiden we projecten, zijn we verantwoordelijk voor het relatiebeheer van onze deelnemers en helpen wij de organisatie goed aan te sluiten op onze stakeholders en de onderliggende maatschappelijke ontwikkelingen.

Team Vergunningverlening

Wij helpen onze deelnemers vanuit 7 expertisegebieden: Veiligheid, Luchtkwaliteit, Geluid, Energie, Afval, Asbest en Bodem. Jij krijgt bij ons de kans om als vergunningverlener de inhoudelijke expert te worden op het gebied van afval. Dit doe je als onderdeel van ons team vergunningen, dat bestaat uit een leuk, gevarieerd team van 20 collega's.

Team Advies

Team advies bestaat uit de vakgroepen omgevingsadvies, bodem en juristen. Met enthousiaste en deskundige collega's werken wij aan een schone, veilige en duurzame leefomgeving. Wij adviseren intern en extern op het gebied van luchtkwaliteit, geluid, milieuzonering, externe veiligheid, geur, bodem en juridische vraagstukken. Wij vinden een informele werksfeer belangrijk waarbij we met elkaar kunnen sparren en gezamenlijk tot het beste resultaat kunnen komen.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De opdrachtgever beoordeelt de cv's van de kandidaten die door de administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek. De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek

In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren.

Planning

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op vrijdag 3 juli 2026, 16:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 2 juli 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Optie tot verlenging: De opdracht kan 1 keer met 2 maanden worden verlengd.

Hybride: De opdracht wordt vervuld op nader te bepalen werkdagen.

Overig algemeen:

CV-eisen

Maximaal 5 pagina's, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• De opdrachtgever zal om een Integriteitsverklaring vragen.
• Voor de professional geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000.