Omgevingsdienst Rivierenland (ODR) wil komen tot een veilige, verantwoorde en effectieve inzet van AI binnen de organisatie. De projectleider AI zorgt voor de ontwikkeling van kaders, governance, kennisniveau en een onderbouwde keuze voor AI-oplossingen, inclusief een pilot.

Kernwerkzaamheden

• Ontwikkelen van beleidskaders voor verantwoord AI-gebruik.
• Inrichten van governance en afstemming met interne teams.
• Inventariseren waar AI toegevoegde waarde biedt in processen.
• Uitvoeren van een haalbaarheidsanalyse van AI-oplossingen.
• Voorbereiden van een pilot in 1-2 processen.
• Opleveren van een eindrapport met aanbevelingen.

• 'Bring your own device' is van toepassing. Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop, telefoon en toebehoren.
• Je hebt minimaal 3 jaar ervaring als projectleider op het gebied van AI of datagedreven werken.
• Je hebt aantoonbare werkervaring met privacy- en securitykaders (AVG, ISO27001).
• Je hebt ervaring binnen de (semi)overheid.
• Je bent beschikbaar voor 16 uur per week gedurende 6 maanden.

Wensen

• Aantoonbare ervaring met het leiden van AI- of datagedreven projecten in een bestuurlijke context. (40 punten)
• Kwaliteit van aanpak voor governance & kaders - Mate waarin je een duidelijke, realistische en toepasbare aanpak beschrijft voor het ontwikkelen van AI-kaders en governance. (30 punten)
• Aantoonbare ervaring met AVG, AI-verordening en informatiebeveiliging (ISO27001). (20 punten)
• Aansluiting op ODR-context - Motivatie en mate waarin je aansluit bij de opdracht, organisatie en gevraagde rol. (10 punten)

Competenties

• Aanpassingsvermogen
• Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling)
• Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk)
• Samenwerken
• Organiseren
• Analyserend vermogen
• Plannen en organiseren

Bij ODR zet jij je samen met ruim 200 andere collega's in voor een prettige, veilige en duurzame leefomgeving in regio Rivierenland. Dit doen we voor en samen met 8 gemeenten in de regio en de provincie. Dat doen we door vergunningverlening, toezicht en handhaving bij ondernemers, organisaties en inwoners. Maar we doen meer. We hebben veel kennis in huis en delen deze graag. Zo adviseren we de gemeenten en andere partijen o.a. over de leefomgeving, bouw, milieu, energie, archeologie, bodem, lucht en natuur. Ook houden we voor heel Gelderland toezicht op de afval- en grondstoffen ketens om milieucriminaliteit te voorkomen. We zijn een open en naar buitengerichte organisatie en zijn graag van meerwaarde.

Ons mooie en sfeervol ingerichte kantoor staat in Tiel, waar jij kunt parkeren voor de deur. Ook het treinstation is op loopafstand. Binnen het kantoor zijn er ruimten om te werken en te ontmoeten. Er is een goede, informele werksfeer en volop ruimte voor ontwikkeling en groei.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv's van de kandidaten die door de administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek. De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 30 juli 2026, 13:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 28 juli 2026 bericht.

Optie tot verlenging: De opdracht kan 2 keer met 3 maanden worden verlengd.

Hybride: Geen verdere informatie

Overig algemeen:

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina's, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr.

Overige informatie
De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
Indien je personeel ter beschikking stelt, sta je in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).