De projectleider/informatiekundige voert onder andere de volgende werkzaamheden uit:

• Implementatie van het incidenten- en wijzigingenproces.
• Uitvoeren van voorbereidende werkzaamheden voor zaakgericht werken.
• Opzetten en onderhouden van een integraal overzicht van:
  • applicaties,
  • beheerders,
  • gebruikers,
  • rechten en rollen

  Rekening houdend met de mogelijkheden binnen iNavigator en AFAS en de relatie met het in-, uit- en doorstroomproces.

• Leveren van inhoudelijke input voor de doorontwikkeling van AFAS, met name ten aanzien van in-, uit- en doorstroom in relatie tot ICT-voorzieningen (autorisaties, toegang tot applicaties, licentiekosten).
• Beoordelen van applicaties op:
  • toegevoegde waarde voor de organisatie,
  • wijze van gebruik,
  • kosten en licentie-inzet,
  • mogelijke doorontwikkelingen of rationalisatie.
• Inrichten van het ISMS in het zaaksysteem.
• Opstellen en actualiseren van beleids- en procesdocumenten, waaronder:
  • informatiebeleid,
  • beleid en proces voor grote informatieveiligheidsincidenten,
  • beleid voor gebruik van O365,
  • archiefbeheerproces.
• Uitvoeren van diverse ondersteunende werkzaamheden op het gebied van informatiemanagement.

• Minimaal een afgeronde relevante HBO-opleiding in de richting van informatievoorziening, ICT of informatiekunde;
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als projecteider / informatiekundige bij een overheidsinstelling;
• Bring your own device is van toepassing. Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld

Wensen

• Minimaal 5 jaar aantoonbare relevante werkervaring in de afgelopen 10 jaar bij een overheidsinstelling (40 punten);
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider (20 punten);
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als informatiekundige (20 punten);
• Aantoonbare werkervaring bij een omgevingsdienst in de afgelopen 5 jaar (20 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Analytisch en zorgvuldig;
• Bestuurlijk sensitief en omgevingsbewust;
• Communicatief vaardig, mondeling én schriftelijk;
• Gestructureerd in je werk en sterk in het bewaken van processen;
• Samenwerkingsgericht en toegankelijk voor collega’s en externe partijen.

Bij ODR zet de professional zich samen met ruim 200 andere collega’s in voor een prettige, veilige en duurzame leefomgeving in regio Rivierenland. Dit doen we voor en samen met 8 gemeenten in de regio en de provincie. Dat doen we door vergunningverlening, toezicht en handhaving bij ondernemers, organisaties en inwoners. Maar we doen meer. We hebben veel kennis in huis en delen deze graag. Zo adviseren we de gemeenten en andere partijen o.a. over de leefomgeving, bouw, milieu, energie, archeologie, bodem, lucht en natuur. Ook houden we voor heel Gelderland toezicht op de afval- en grondstoffen ketens om milieucriminaliteit te voorkomen. We zijn een open en naar buitengerichte organisatie en zijn graag van meerwaarde.

Ons mooie en sfeervol ingerichte kantoor staat in Tiel, waar je kunt parkeren voor de deur. Ook het treinstation is op loopafstand. Binnen het kantoor zijn er ruimten om te werken en te ontmoeten. Er is een goede, informele werksfeer en volop ruimte voor ontwikkeling en groei.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de professionals die door de administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De professionals die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De beste professionals worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige professionals worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende professionals voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De professionals dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde professionals op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de professional die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige professionals worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 26 mei 2026, 10:45 uur. De professionals die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 20 mei 2026 bericht. Overige professionals ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Optie tot verlenging: 2x 3 maanden

Hybride: Geen verdere informatie

Overig algemeen:

Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
Indien de professional personeel ter beschikking stelt, staat de professional in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).