• Het zelfstandig formuleren van toepasbare schriftelijke adviezen naar de PVR-teams naar aanleiding van - veelal rechtmatigheidsvraagstukken - die bij het ontwerpen en ontwikkelen ontstaan en betrekking hebben op gegevensbescherming en strafvordering.
• Het in teamverband uitvoeren en beschrijven van gegevensbeschermingseffectbeoordelingen (data protection impact assessments) welke gericht zijn op het verkrijgen van zicht privacy risico's en mitigerende (informatiebeveiliging) maatregelen.
• Het in teamverband definiëren van schriftelijke compliance eisen waar de PVR-teams bij het ontwerpen en bouwen van functionaliteit rekening mee moeten houden zoals die voortvloeien uit vigerende wet- en regelgeving.
• Het zelfstandig opstellen van gemotiveerde besluitvormingsnotities voor de programmaleiding waar het om zogenaamde comply or explain situaties gaat.
• Het collegiaal tegenlezen en becommentariëren van de adviezen, beoordelingen, notities en eisen zoals die door de collega's van het PVR-compliance loket worden opgesteld en geformuleerd.
• Het in teamverband uitvoeren en protocolleren van de resultaten van controlewerkzaamheden of de door het PVR-compliance loket aangereikte compliance eisen daadwerkelijk bij het ontwerpen en bouwen door de PVR-teams worden gehanteerd.

• Je hebt minimaal een erkend, volwaardig, volledig en afgeronde hbo-opleiding.
• Je hebt aantoonbare werkervaring met privacy wet- en regelgeving: de Algemene Verordening Gegevensbescherming en de Wet en het Besluit politiegegevens.
• Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het oplossen van compliance vraagstukken binnen de publieke sector. Het gaat om politiek-bestuurlijke organisatiesensitiviteit. Aantoonbaar door werkervaring binnen de rijksoverheid (of medeoverheden zoals een gemeente, provincie, waterschap, universiteit of de veiligheidsketen).
• Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het uitvoeren van Data Protection Impact Assessments binnen een grote organisatie (met meer dan 1.000 fte's).
• Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het opstellen van requirements binnen een Agile ontwikkelomgeving.

Wensen

• Je hebt recente kennis van en minimaal 5 jaar ervaring in het werken met het Wetboek van Strafvordering en het Wetboek van Strafrecht, wat tevens is opgedaan in de afgelopen 5 jaar.
• Je hebt aantoonbare werkervaring binnen de politie of bij een ketenpartner van de politie en is daardoor bekend met de politieorganisatie, de politietaken en de bijbehorende werkprocessen.
• Je hebt aantoonbare werkervaring met het maken van risicoanalyses en -management i.r.t. informatiebeveiliging.
• Je hebt aantoonbare werkervaring in het realiseren van veranderingen in het werk die vanuit compliance zijn ingegeven.
• Onderdeel van de procedure is dat je een aangereikte casus dat een compliance vraagstuk betreft, uitwerkt en tijdens het selectiegesprek toelicht.

Competenties

• Resultaatgerichtheid: Maakt een vertaalslag van doelen naar beoogde resultaten en weet deze op een efficiënte en effectieve wijze te realiseren. Toont zich aanspreekbaar op resultaten.
• Je bent communicatief vaardig, beweegt en opereert gemakkelijk op zowel operationeel, tactisch en strategisch niveau. Je overziet in dat verband belangen in samenhang met elkaar en kunt deze juist positioneren waarbij je een balans hanteert tussen inhoud en relatie.
• Je kunt proces overstijgend denken, oordelen en adviseren, rekening houdend met de samenhangende belangen in het politiewerk.
• Je hebt affiniteit met gegevenskwaliteit en begrijpt wat kwaliteit van gegevens betekent voor het politiewerk.
• Je kunt abstracte wet- en regelgeving vertalen naar praktische toepassingsregels voor de politiepraktijk.
• Mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid: Maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijk Nederlandse taal mondeling en schriftelijk duidelijk.

Optie tot verlenging: Niets over bekend.

Hybride: Je komt minimaal 1x per week bij elkaar op locatie (bij voorkeur op woensdag). Het team komt elke woensdag samen in Utrecht en bij voorkeur elke dinsdag in Zwolle.

Overig algemeen:

• Een screening is een verplicht onderdeel van de sollicitatieprocedure, de duur van de screening kan variëren.
• Het afgeven van meerdere geldige referenties is een verplicht onderdeel van de selectieprocedure.
• De standplaats van elke opdracht kan variëren dus houdt rekening met extra reistijd.
• Bij de politie is een fulltime dienstverband standaard 36 uur per week.
• Houd er rekening mee dat de screening zich, indien noodzakelijk, mede kan uitstrekken tot uw directe omgeving, zoals familie, vrienden en kennissen.