Veel applicaties kunnen niet in de publieke cloud draaien door de gevoeligheid van informatie binnen de Eindklant, daarom is gekozen voor een private cloud gebaseerd op cloudfoundry. De huidige versie van de private cloud voldoet niet meer op gebied van netwerk en capaciteit en draait al 5 jaar. Ook zijn er een paar architectuur beslissingen die alleen met een nieuw platform opgelost kunnen worden. Het project draait binnen het IDDI programma van de Eindklant.

Op het moment staat de basis van het nieuwe private cloud platform en kan er begonnen worden met het migreren van devops teams. Zij draaien hun applicaties op cloudfoundry en / of kubernetes en gebruiken daarbij gitlab en CI/CD pipelines om hun dagelijks werk te doen, data wordt opgeslagen in S3 of databases zoals mysql of postgres. Ook wordt er gebruikgemaakt van redis en rabbitmq.

Teams kunnen niet zelf migreren en hebben daarbij hulp nodig. Deze hulp komt deels uit selfservice tooling die ontwikkeld moet worden maar ook uit support van het projectteam. Selfservice tooling is nodig omdat het platform meer dan 80 teams als klant heeft en 400+ applicaties host.

Werkzaamheden/ taken, verantwoordelijkheden & doelstellingen

• In fase 1 komen de relatief simpele apps aan bod. Dit geeft inzicht of het nieuwe platform goed is ingericht en ontwikkelde tooling goed werkt, dit geeft ook nog de mogelijkheid om bij te sturen zonder te veel impact voor de teams.
• In fase 2 migreren de overige teams die geen raakvlak hebben met andere api's of netwerken buiten het private cloud platform.
• In fase 3 migreren de teams die complex zijn door raakvlakken met andere applicaties of verbindingen binnen andere netwerken.

Binnen de migratie zijn er 2 paden, de cloudfoundry apps die binnen onze eigen omgeving gemigreerd zullen worden en de kubernetes apps die binnen de politie naar CDB + openshift gemigreerd zullen worden.
Na de migratie zal de oude omgeving gecontroleerd afgebouwd, dan moet het pand leeg opgeleverd worden omdat deze een andere bestemming krijgt.

Resultaat

• In fase 1 komen de relatief simpele apps aan bod. Dit geeft inzicht of het nieuwe platform goed is ingericht en ontwikkelde tooling goed werkt, dit geeft ook nog de mogelijkheid om bij te sturen zonder te veel impact voor de teams.
• In fase 2 migreren de overige teams die geen raakvlak hebben met andere api's of netwerken buiten het private cloud platform.
• In fase 3 migreren de teams die complex zijn door raakvlakken met andere applicaties of verbindingen binnen andere netwerken.

Binnen de migratie zijn er 2 paden, de cloudfoundry apps die binnen onze eigen omgeving gemigreerd zullen worden en de kubernetes apps die binnen de politie naar CDB + openshift gemigreerd zullen worden.

Na de migratie zal de oude omgeving gecontroleerd afgebouwd moeten worden, dan moet het pand leeg opgeleverd worden omdat deze een andere bestemming krijgt.

• Je hebt een diploma op hbo-niveau (bachelor) of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Of je hebt minimaal twee jaar aantoonbare ervaring op het gevraagde werk- en denkniveau.
• CI/CD-optimalisatie en software-pipeline-automatisering.
• Infrastructure-as-Code-methodieken voor het herhaalbaar en voorspelbaar realiseren van platform componenten.
• Cloudfoundry en/of public cloud kennis.
• Kubernetes kennis.
• Infrastructurele virtualisatie, Linux-beheer en platform.
• Site Reliability-principes, zoals configuratie-standards, fouttolerantie, schaalbaarheid en operationele continuïteit.
• Identiteits- en toegangsbeheer, inclusief federatieve.
• Monitoring-, logging- en metrics-architecturen.

Competenties

• Sterk analytisch en probleemoplossend vermogen.
• Pragmatisch en doelgericht.
• Security-first mindset.
• Goede communicatieve vaardigheden richting zowel technische als niet-technische stakeholders.
• Teamspeler met een DevOps-mentaliteit.

Voor de eindklant de Politie is een administratieve partner op zoek naar Platform Engineer.

De Operatie van de Politie en haar ketenpartners vragen om een snellere en autonomere manier van werken. Een manier die aansluit bij de dagelijkse dynamiek van de buitenwereld en ook ruimte biedt aan innovaties met directe waarde voor de Operatie. Hierin staat data gedreven werken centraal, waarbij het verschil tussen Bedrijfsvoering en Operatie vervaagt.

Binnen het Programma Innovatieve Data Driven IV (IDDI) wordt hieraan invulling gegeven door zowel een technisch platform te bieden als een 'way of working'.

Het projectteam bestaat uit leden van het platformteam (totaal 5 personen) wat op dit moment ook het huidige private cloud platform beheert. Binnen het team zal een deel van de leden zich richten op beheer en een ander deel op de migratie.

Optie tot verlenging: Niets over bekend.

Hybride: Woensdag is een vaste kantoor dag in Nieuwegein. De verdeling van dagen op kantoor/thuis zijn in overleg met je team.

Overig algemeen:

Je kan ingezet worden voor bereikbaarheidsdiensten. Tijdens deze diensten ben je bereikbaar in geval van verstoringen.

De politie werkt in een veranderende samenleving waarin uiteenlopende perspectieven essentieel zijn voor goed politiewerk. Daarom is diversiteit voor ons van groot belang. Hoe kunnen we jouw kennis en achtergrond hiervoor inzetten?

Voor deze opdracht is een screening type BO+ van toepassing.