Aanleiding

De Provincie Noord-Brabant werkt aan een zorgvuldige en toekomstgerichte digitale transformatie waarin de organisatie onder andere data gedreven werken stimuleert. In de afgelopen jaren zijn verschillende initiatieven gestart op het gebied van digitalisering, data, kunstmatige intelligentie en ethiek. Deze initiatieven zijn inhoudelijk sterk ontwikkeld, maar vragen om goede borging in onze organisatie.
De volgende stap is het structureel inbedden van deze thema’s in het dagelijks werk van iedereen, hierbij moeten in samenwerking met menselijk kapitaal (P&O) passende leervormen verkend én geïmplementeerd worden.

Met wie werkt de professional samen?

De professional werkt vooral samen met de inhoudelijke trekkers van thema’s zoals data, ethiek en kunstmatige intelligentie.

En uiteraard met het programma Menselijk Kapitaal, specifiek het team Leren, Ontwikkelen en Innoveren, waar regie op leren en ontwikkelen is belegd en leeradviseurs/ opleidingsdeskundigen met uiteenlopende expertise werkzaam zijn.

Wat gaat de professional doen?

• Vertalen van bestaande beleidskaders en initiatieven op het gebied van digitalisering en datagedreven werken naar concrete leerdoelen voor verschillende groepen medewerkers binnen de organisatie;
• In samenwerking met leeradviseur leerlijnen ontwikkelen en organiseren en deze ook tot uitvoering brengen;
• Organiseren van enthousiasme en draagvlak voor deze leerlijnen zowel binnen het eigen team als breder in de organisatie;
• Adviseren over en mede uitvoering geven aan het duurzaam borgen van leren en bewustwording rond digitaliseringsthema’s;
• Signaleren van knelpunten in kennis en vaardigheden rondom deze thema’s en doen van verbetervoorstellen.

Met deze opdracht beoogt opdrachtgever met de professional nadrukkelijk geen arbeidsovereenkomst aan te gaan. Inschrijving staat derhalve open voor zelfstandig ondernemers en voor partijen die professionals in loondienst beschikbaar stellen. De opdracht wordt aangeboden en uitgevoerd binnen het kader van de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA). In alle gevallen geldt dat er geen arbeidsrechtelijke relatie ontstaat tussen opdrachtgever en de ingezette professional.

• Communicatie in woord en geschrift vindt plaats in het Nederlands (minimaal C1/C2 niveau vereist). Dit blijkt uit het CV.
• De professional dient beschikbaar te zijn voor 36 uur per week vanaf de startdatum.

Wensen

• De professional heeft minimaal 5 jaar ervaring met het ontwikkelen van leertrajecten en het vertalen van bestaande beleidskaders en initiatieven op het gebied van digitalisering en data gedreven werken naar concrete leerdoelen. (Weging: 30 %)
• De professional heeft minimaal 5 jaar ervaring met het implementeren van leerinterventies op het gebied van digitalisering en data gedreven werken bij een decentrale overheid (provincie of grote gemeente >500 fte). (Weging: 30 %)

Competenties

• De professional heeft aantoonbare ervaring met het ontwikkelen, organiseren en uitvoeren van leertrajecten, opleidingen of verandertrajecten binnen een decentrale overheid;
• De professional kan complexe onderwerpen helder en toegankelijk uitleggen;
• De professional is in staat om zich te verplaatsen in verschillende perspectieven, vraaggericht te werken en de vertaalslag te maken tussen techniek en het dagelijks werk van een ambtenaar;
• De professional is organisatiesensitief en vindt het leuk om proactief verbindingen te leggen met diverse stakeholders binnen de organisatie;
• De professional heeft kennis van of in ieder geval affiniteit met digitale transformatie;
• De professional kan omgaan met meerdere belangen;
• De professional is verbindend en gestructureerd in zijn/haar aanpak.

De Provincie Noord-Brabant werkt aan een zorgvuldige en toekomstgerichte digitale transformatie waarin de organisatie onder andere data gedreven werken stimuleert. In de afgelopen jaren zijn verschillende initiatieven gestart op het gebied van digitalisering, data, kunstmatige intelligentie en ethiek. Deze initiatieven zijn inhoudelijk sterk ontwikkeld, maar vragen om goede borging in onze organisatie.
De volgende stap is het structureel inbedden van deze thema’s in het dagelijks werk van iedereen, hierbij moeten in samenwerking met menselijk kapitaal (P&O) passende leervormen verkend én geïmplementeerd worden.

De professional werkt vooral samen met de inhoudelijke trekkers van thema’s zoals data, ethiek en kunstmatige intelligentie.

En uiteraard met het programma Menselijk Kapitaal, specifiek het team Leren, Ontwikkelen en Innoveren, waar regie op leren en ontwikkelen is belegd en leeradviseurs/ opleidingsdeskundigen met uiteenlopende expertise werkzaam zijn.

We streven ernaar de gesprekken te laten plaatsvinden op woensdag 1 juli 2026.

Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria:

• De zienswijze en visie op de betreffende functie/werkzaamheden, gerelateerd aan eigen ervaring en visie provincie: maximaal 10 punten.
• Match met het team (voldoende complementair in kennis en samenwerking): maximaal 5 punten.
• Competenties zoals verbindend, doortastend, vernieuwend, betrouwbaar: maximaal 10 punten (denk hierbij ook aan goede voorbereiding, motivatie, pro-activiteit, kennis van de provinciale werkzaamheden en actualiteiten).

Optie tot verlenging: Niets over bekend.

Hybride: Geen verdere informatie

Overig algemeen:

We vragen een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) op van de professional aan wie de opdracht voorlopig wordt gegund. Dit is onderdeel van de selectieprocedure en een knock-out criteria. We vragen deze bij voorkeur te overleggen voorafgaand aan de eerste werkdag maar in ieder geval uiterlijk binnen één maand nadien. Hiervoor stuurt de provincie de professional na de definitieve gunning een link op het persoonlijk e-mailadres.

Bij de provincie gaan we uit van het BYOD (Bring Your Own Device) principe.