Kern van de rol

De opdrachtnemer vervult een senior inhoudelijke rol binnen het Programma Ondermijning, waarin data-analyse wordt gecombineerd met advisering en inhoudelijke doorontwikkeling van de aanpak richting gemeenten. De rol richt zich op het uitvoeren en verdiepen van startbeelden, het ontwikkelen van onderzoeksvoorstellen en het vertalen van analyses naar handelingsperspectieven voor gemeenten. De focus ligt op het versterken van de informatiepositie en datavolwassenheid van gemeenten.

Werkzaamheden:

• Uitvoeren en inhoudelijk begeleiden van startbeelden ondermijning voor gemeenten, gericht op vakantieparken en het buitengebied.

• Verrichten van verdiepende (deel)onderzoeken en analyses op thema’s binnen ondermijning en het buitengebied.

• Analyseren en duiden van data, informatie en signalen en deze vertalen naar concrete handelingsperspectieven voor gemeenten.

• Adviseren van gemeenten en provinciale collega’s over aanpakstrategieën op basis van analyse en onderzoek.

• Bijdragen aan de inhoudelijke doorontwikkeling van startbeelden, onderzoeksaanpakken en datagedreven werken binnen het programma.

• Ondersteunen van gemeenten bij het versterken van hun datavolwassenheid, in samenwerking met collega’s.

• Inhoudelijk verkennen en uitwerken van nieuwe analysethema’s (bijvoorbeeld rondom kwetsbaarheden in het buitengebied) ter ondersteuning van de aanpak van ondermijning door gemeenten.

• Opstellen van onderzoeksvoorstellen en uitvoeren van (kleinschalige) onderzoeken op door de adviesgroep vakantieparken en het programma geprioriteerde thema’s.

• Fungeren als inhoudelijk adviseur voor collega’s binnen het programma, met focus op kwaliteitsborging, methodiek en inhoudelijke samenhang van startbeelden en analyses gericht op ondermijning.

• Duiden van samenhang en patronen in uitgevoerde startbeelden en analyses gericht op ondermijning ter ondersteuning van inhoudelijke afwegingen door projectleiders en programmamanagement.

• Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;

• Een maximum uurtarief van € 110,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer werk-werkverkeer;

• Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau;

• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als adviseur op het gebied van veiligheid en ondermijning bij een overheidsinstelling;

• Aantoonbare werkervaring op het gebied van vakantieparken.

Wensen

• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal WO master niveau in de richting van Sociologie;

• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar op het gebied van vakantieparken bij een overheidsinstelling;

• Aantoonbare werkervaring met aanbestedingstrajecten;

• Aantoonbare werkervaring met doorontwikkelen van datagedreven aanpak en methodiek;

• Aantoonbare werkervaring met buitengebieden vanuit een overheidsinstelling.

Competenties

• Werkt zelfstandig, in samenwerking met projectleiders, collega’s binnen het programma ondermijning en gemeenten.

• Combineert uitvoerende werkzaamheden met adviserende en ontwikkelende taken.

Werken bij Overijssel

Overijssel is een prachtige provincie om te wonen, te werken en te recreëren. Met elkaar maken we Overijssel iedere dag leefbaarder, mooier, veiliger en beter bereikbaar. De provincie werkt samen met gemeenten, waterschappen, het Rijk, ondernemers en maatschappelijke instanties. Samen zetten we ons in voor de toekomst van onze provincie.

Beschrijving Bestuurs-en Concernzaken

Je gaat aan de slag bij de afdeling Bestuurs- en Concernzaken, één van de acht afdelingen binnen provincie Overijssel. De afdeling is de verbindende schakel tussen bestuur, organisatie, partners en de inwoners van Overijssel. Samen met jouw collega’s draag je het profiel van de provincie Overijssel uit naar de buitenwereld. Een provincie met een eigentijds bestuur, die werkt aan een krachtige economie in een prettige en veilige leefomgeving.De afdeling bestaat uit de volgende teams: Leiding, Bestuur, Concerncontrol en advies, Communicatie, Kabinet, bestuursondersteuning, ondermijning en financieel toezicht.

Beoordeling

Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen
“administratieve partner beoordeelt de cv’s op de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling”. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie 3 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd
administratieve partner beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door administratieve partner”.

De 3 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.

• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Planning

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 29 januari 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 28 januari 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Optie tot verlenging: 3x 12 maanden

Hybride: De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg

Aantal professionals of FTE: 1

Overig algemeen:

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.

• De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.

• De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.

• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

• Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf).

• Het uurtarief kan worden gewijzigd volgens de hierna genoemde CBS-indexering volgens indexatieclausule artikel 12 van de modelovereenkomsten: CBS CAO Lonen, contractuele loonkosten en arbeidsduur, lonen per uur inclusief bijzondere beloningen indexcijfer, 2020=100: CAO-lonen, contractuele loonkosten en arbeidsduur; indexcijfers (2020-100) cbs.nl).