• Het voeren van regie op het opleidingsdomein rond digitale fitheid en digitale volwassenheid.
• Het vertalen van beleid en strategische keuzes naar concrete plannen, competentieprofielen, leerlijnen en opleidingsmiddelen.
• Het begeleiden en supporten van complexe verander- en implementatie uitdagingen binnen het programma Informatietransitie, in nauwe samenwerking met HR.
• Het afstemmen met bestuur, management, HR, lijnorganisatie en medezeggenschap.
• Het selecteren, aansturen en begeleiden van externe leveranciers en adviseurs.
• Het rapporteren over voortgang, risico's en resultaten aan stuurgroepen en opdrachtgevers.
• Het zorgen voor structurele borging van het digitaal rijbewijs in HR-processen, zoals werving en selectie, en waar relevant in HR-systemen.
• Het verbinden van strategische beleidsontwikkeling aan concrete uitvoering en implementatie in de praktijk.
• Het creëren van draagvlak en het ondersteunen van de organisatie bij de adoptie van nieuwe digitale vaardigheden en werkwijzen.

• Je bent gedurende de periode van 1 maart 2026 tot 28 februari 2027 beschikbaar voor 32 - 36 uren per week voor de voorbereiding, uitvoering en realisatie van het project en is flexibel inzetbaar. Je moet op 1 maart 2026 kunnen starten, of in onderling overleg op een ander te bepalen datum.
• Je hebt minimaal een aantoonbaar behaald hbo-diploma.
• Je hebt minimaal zeven (7) jaar aantoonbare werkervaring met het leiden van projecten binnen grote, complexe organisaties.
• Je hebt minimaal acht (8) jaar aantoonbare relevante werkervaring als consultant of manager binnen het HR-domein of een aan HR gerelateerd domein.
• Je hebt minimaal zes (6) jaar werkervaring met organisatieverandering en implementatie in relatie met educatie op het gebied van digitalisering, inclusief borging in het HR-domein.

• Een afgeronde HBO/universitaire opleiding in bijvoorbeeld Bedrijfskunde, Bestuurskunde, HRM, Organisatiekunde, Verandermanagement of Arbeids- en Organisatiepsychologie. (5 punten)
• Meer dan tien (10) jaar aantoonbare werkervaring in het opzetten en uitvoeren van projecten in complexe organisaties. (15 punten)
• Meer dan tien (12) jaar aantoonbare werkervaring als consultant of manager binnen het HR-domein of een aan HR gerelateerd domein, in een bestuurlijk complexe omgeving. (15 punten)
• Meer dan acht (8) jaar aantoonbare werkervaring met verander- en transitiemanagement in relatie met educatie op het gebied van digitalisering en borging in HR processen. (15 punten)
• Een visie op de opdracht en geschiktheid die volledig aansluit op alle in de functieomschrijving genoemde aspecten en grote meerwaarde biedt. (30 punten)

• Toepassen verschillende leiderschapsstijlen (dienend, dragend, situationeel)
• Aantoonbare heldere en transparante communicatie (op schrift en mondeling)
• Overtuigingskracht
• Organisatie- en bestuurssensitiviteit
• Omgevingsbewustzijn
• Aansturen multi projecten
• Creativiteit
• Analytisch
• Resultaatgericht
• Plannen en organiseren

• Business Implementatiemanager
• Implementatiemanger
• En een nader te bepalen HR functionaris

Optie tot verlenging: Eenzijdig kan de Aanbestedende dienst ervoor kiezen om de opdracht. Maximaal acht (8) maal (voor bepaalde tijd) te verlengen met een maximale inhuurtermijn van 48 maanden exclusief de initiële inhuurperiode

Hybride: Geen verdere informatie

Overig algemeen:

Verklaring Omtrent Gedrag (VOG)
Als de opdracht aan jou wordt gegund, moet je een VOG aanleveren via het aanbestedingsplatform binnen 4 weken na definitieve gunning. Het aanvragen van de VOG kan je zelf doen of hiervoor een dienstverlener inschakelen.

Geheimhouding/Integriteitsverklaring
Je dient bij opdrachtverstrekking de geheimhoudingsverklaring volledig in te vullen en te ondertekenen.