Beschrijving Vacature: Senior Business Analyst Job Architecture Implementation

Stel je voor...
Stel je voor in een rol waarin je analytische vaardigheden zinvolle veranderingen teweegbrengen binnen een wereldwijde organisatie. Als Senior Business Analyst binnen ons Tech4HR-domein, speel je een cruciale rol bij het vormgeven van innovatieve oplossingen en het verbeteren van de employee experience. Jouw expertise zorgt voor de naadloze integratie van technologie en human resources, met een tastbare impact op de dagelijkse operaties.

Een verschil maken
Rabobank opereert in een snel evoluerende omgeving. Binnen Tech4HR, overziet het Global HR Systems-domein de ontwikkeling en het onderhoud van HR-systemen, met als doel een uitstekende employee experience te leveren voor alle 43.000 medewerkers wereldwijd. Om dit doel te bereiken, heeft Rabobank haar HR-infrastructuur geüpgraded door Workday in 2019 te lanceren als een uniforme wereldwijde oplossing en blijft zij haar HR-technologielandschap stroomlijnen en verbeteren. Als een ervaren Business Analyst in ons leveringsteam speel je een sleutelrol bij het ondersteunen van deze missie.

Global HR Systems is verantwoordelijk voor de technologische levering in een van onze CHRO Tribes: Tribe People & Performance. We zoeken een enthousiaste Senior Business Analyst die een centrale rol speelt bij de implementatie van een nieuw job architecture framework. Je werkt op het snijvlak van HR, IT en organisatieverandering en draagt bij aan een toekomstbestendige functie- en gradatiestructuur.

Jouw rol

Als Senior Business Analyst ben je onderdeel van het team dat verantwoordelijk is voor het ontwerpen, implementeren en onderhouden van een nieuwe job architecture (inclusief framework, Workday-configuratie en processen). Je fungeert als een inhoudelijke sparringpartner voor zowel HR als IT, en vertaalt strategische keuzes naar concrete analyses, plannen en wijzigingen.

Werkzaamheden:

• Het finaliseren en verfijnen van het ontwerp van het nieuwe job architecture framework;
• Het onderhouden en waarborgen van bestaande ontwerpprincipes;
• Het uitvoeren van technische en functionele impactanalyses, inclusief afhankelijkheden;
• Het vertalen en interpreteren van job architecture data-analyses voor het bredere project;
• Het bijdragen aan het implementatieplan, inclusief fasering, scenario's en risico's;
• Het ondersteunen van HR business bij het employee mapping proces;
• Het creëren van testscenario's en -plannen en het ondersteunen van testen (SIT, UAT, regression);
• Het ondersteunen van change management;
• Het ondersteunen en aansturen van go-live en cutover-activiteiten.

• Minstens 7-10 jaar bewezen ervaring in HR-IT (HRIS) projecten als Business Analyst;
• Bewezen kennis van en ervaring met Business Analysis methoden en best practices;
• Bewezen kennis van HR-processen (bijv. organisatiebeheer, functie-evaluatie, talentmanagement en compensatiestructuren);
• Bewezen ervaring met grote, complexe (HR) technologie-implementaties;
• Bewezen kennis van en ervaring met Workday (bijv. HCM, Job Architecture, compensatie en rapportage) is een sterk voordeel; ervaring met andere HRIS-platforms, zoals SAP SuccessFactors of Oracle HCM Cloud, wordt ook gewaardeerd;
• Ervaring in een internationale corporate omgeving;
• Ervaring met Agile/Scrum werkwijze.

Competenties

• Een helikopterview: je overziet gemakkelijk de verbinding tussen processen, systemen, data en stakeholders, en je schakelt soepel tussen de details en het grote geheel;
• Uitstekende communicatieve vaardigheden (vermogen om complexe onderwerpen te vertalen en uit te leggen aan stakeholders);
• Je schakelt gemakkelijk tussen strategisch denken en praktische uitvoering;
• Sterke stakeholder management vaardigheden;
• Sterke communicatieve vaardigheden in het Engels, zowel mondeling als schriftelijk;
• Proactief en zelfstandig;
• Teamspeler.

Rabobank opereert in een snel evoluerende omgeving. Binnen Tech4HR, overziet het Global HR Systems-domein de ontwikkeling en het onderhoud van HR-systemen, met als doel een uitstekende employee experience te leveren voor alle 43.000 medewerkers wereldwijd. Om dit doel te bereiken, heeft Rabobank haar HR-infrastructuur geüpgraded door Workday in 2019 te lanceren als een uniforme wereldwijde oplossing en blijft zij haar HR-technologielandschap stroomlijnen en verbeteren. Als een ervaren Business Analyst in ons leveringsteam speel je een sleutelrol bij het ondersteunen van deze missie. Global HR Systems is verantwoordelijk voor de tech delivery in een van onze CHRO Tribes: Tribe People & Performance.

Optie tot verlenging: Niets over bekend.

Hybride: Geen verdere informatie

Fee: De administratieve partner rekent een aanvullende fee van € 2,50 boven op het uurtarief.

Overig algemeen:

Let op! Bij voldoende passende aanbiedingen kan de opdracht al eerder gesloten worden, dus reageer op tijd.

Aanbiedingen kunnen alleen gedaan worden via onze portal administratieve partner, anders kunnen we deze helaas niet in behandeling nemen.

OPTIONEEL Voor deze aanvraag geldt een inwerkperiode van 2 dagen tegen nultarief. Bij een aanbieding dient hier akkoord op gegeven te worden.