Opdracht

Gemeenten in de regio Gooi & Vechtstreek krijgen voor 2 jaar middelen vanuit de klimaatgelden ter ondersteuning van de energietransitie. Gemeenten willen deze ondersteuning gebruiken om beter zicht te krijgen op de ontwikkelingen naar een duurzaam, integraal en toekomstbestendig energiesysteem van de Gooi en Vechtstreek in de toekomst.

Denk aan:

• De energiebehoefte van inwoners en bedrijven (zoals voor mobiliteit en logistiek);

• Lokale duurzame opwek en opslag van energie;

• Beleidsmatige keuzes met betrekking tot lokale (collectieve) warmteoplossingen;

• Beleidsmatige keuzes met betrekking tot netbewust bouwen integreren met bestaand ruimtelijk beleid.

De verbinding hiertussen staat centraal. Er is behoefte aan een goed onderbouwd en doorgerekend energiesysteem met data waar zowel gemeenten als netbeheerder Liander mee kunnen werken.

Opdrachtnemer werkt  in eerste instantie voor de interne gemeentelijke organisaties. In tweede instantie dragen de resultaten bij aan het inzichtelijk maken van gemeentelijke data ten behoeve van overleg met netbeheerder Liander over het energiesysteem regio Gooi en Vechtstreek.

De opdracht bestaat globaal uit de volgende werkzaamheden:

• Breng de bestaande en toekomstige energiebehoeftes in kaart. Specificeer naar koude en warmte (nieuwbouw, bestaande bouw, bedrijven), mobiliteit en logistiek, opwek en opslag.

• Analyseer aansluitend bij hetgeen reeds is verzameld en in beeld is gebracht door de gemeentes.

• Breng in kaart hoe het integrale energiesysteem van een buurt eruit kan zien en werk dit uit in energieconcept scenario’s per buurt/cluster. Start met 1 of 2 buurten per gemeente.

• Ontwikkel voor de regiogemeentes een standaard werkwijze en gezamenlijke aanpak met behulp van standaard tools (o.a. Tomahawk) om te komen tot analyse en beeldvorming van een integraal energiesysteem op basis van energieconcept scenario’s. Onderdeel hiervan is de ontwikkeling van een afwegingskader.

• Bouw expertise in de regiogemeentes op met het gebruik van de tools en met dataverzameling, registratie en rapportage.

• Denk mee over de ontwikkeling van data-analyse (waaronder registratie, rapportage en indicatoren voor monitoring) over het energiesysteem met de regio.

Resultaten

Na afloop van de opdracht zijn de volgende concrete resultaten opgeleverd:

• Er is een uniforme gemeentelijk energiedataset gedefinieerd waarmee in principe van elk gebouw en gebied (cluster) het energiesysteem beschreven kan worden.

• Er is een dashboard/ rapportage Energiesysteem in kaart gedefinieerd. Het dashboard voorziet in ieder geval in data t.b.v. het warmteprogramma van gemeenten en een (geautomatiseerde) dataset die kan worden uitgewisseld met Liander.

• Er is een heldere uitleg beschikbaar van de bijbehorende uitgangspunten, bronnen en berekeningen behorend bij de energiedataset met dashboard.

• De energiedataset/ het dashboard is in samenwerking met betrokken ambtenaren gebruikt om specifieke vragen van gemeenten te inventariseren, ontsluiten, analyseren, interpreteren, beoordelen en rapporteren. Hierbij gaat het om vragen m.b.t. bijvoorbeeld (collectieve) warmte, verduurzaming bestaande en nieuwe woningen, bedrijfs- en utiliteitsgebouwen, de ontwikkeling van mobiliteit en logistiek, duurzame opwek en opslag.

• Aantoonbare werkervaring met het doorvoeren van datagestuurd werken;
• Aantoonbare werkervaring met het vertalen van klantwensen naar datateam collega’s en omgekeerd, door het uitvoeren van procesanalyses;
• Aantoonbare werkervaring met toepassen van GIS data-analyse en visualisaties met ArcGIS;
• Aantoonbare werkervaring met Power BI en Tomahawk;
• BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen mobiel. De opdrachtgever stelt een laptop beschikbaar.

Wensen

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met data-gestuurd werken;

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in een gemeentelijke of semioverheid (werk)omgeving;

• Minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met business intelligence tools en data analyse tools;

• Aantoonbare werkervaring met GeoNovation Kaartviewer.

Competenties

• Je bent communicatief sterk en oplossingsgericht. Je hebt kennis van de theorie en weet dit te vertalen naar je klant. Dit doe je pragmatisch en met focus op het resultaat.

• Je bent een netwerker.

• Je bent in staat op gestructureerde manier data te verzamelen en analyseren. En dze bovendien helder te visualiseren en/of te presenteren.

De Regio Gooi en Vechtstreek is het samenwerkingsverband van Blaricum, Gooise Meren, Hilversum, Huizen, Laren, Eemnes en Wijdemeren. Wij bestaan uit de volgende organisatieonderdelen: Beleid en Bestuur, Maatschappelijke Dienstverlening, Inkoop en Contractbeheer, Gemeentelijke Gezondheidsdienst, Onderwijs en Werk, Grondstoffen en Afvalstoffendienst, Concernstaf Bedrijfsvoering en de Regionale Ambulancevoorziening. Er zijn ca. 500 medewerkers in dienst bij onze organisatie.

De opdracht gaat uit van samenwerking tussen gemeenten in de regio Gooi en Vechtstreek. Praktisch krijgt de opdracht invulling binnen een samenwerking tussen Regio Gooi en Vechtstreek en de gemeente Hilversum. De opdracht wordt uitgezet door Regio Gooi en Vechtstreek (als zijnde de organisatie die voor alle gemeenten in deze regio werkzaamheden verricht): in overleg met de gemeente Hilversum wordt aan een geschikte kandidaat opdracht verleend (hierna: opdrachtnemer). Opdrachtnemer wordt  geplaatst bij  de gemeente Hilversum, standplaats voor uitvoering van de opdracht. Werkzaamheden worden uitgevoerd binnen het programma Transitie naar Data gedreven Sturing. Het Programmateam wordt geleid door Programmamanager Marijke Visschedijk. Dit team bestaat uit Geo- en data specialisten, data-adviseurs en procesanalisten aangevuld met data-analisten uit o.a. het fysieke en sociale domein van gemeente Hilversum.

Opdrachtsturing verloopt via Regio Gooi en Vechtstreek, het ambtelijk opdrachtgeverschap voor opdrachtnemer is het Ambtelijk Overleg (AO) Energietransitie. De aanpak, voortgang en resultaten worden in dit overleg vastgesteld en besproken. Deze overleggen worden voorbereid door Karen Bloemen, coördinator Energietransitie bij Regio Gooi en Vechtstreek.

Beoordeling

Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
De administratieve partner beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie vijf (5) CV’s die aan de opdrachtgever worden voorgelegd
De administratieve partner beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door administratieve partner”.

De 5 (5) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;

2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties).

Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort kan stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de opdrachtgever het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Planning

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn op een nader te bepalen moment gepland. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo spoedig mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Optie tot verlenging: Mogelijk maar nog niet bekend

Hybride: Geen verdere informatie

Overig algemeen:

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in nvt. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.

• Regio Gooi- en Vechtstreek faciliteert geen mobiele telefoon.