Opdracht
Op het gebied van informatiemanagement en -beheer spelen momenteel veel zaken. RWB besteedt na de zomer de ICT-dienstverlening Europees aan en ontwikkelt veel activiteiten om te voldoen aan bestaande en nieuwe wet- en regelgeving, zoals de AVG, de NIS2-richtlijn, de European Accessibility Act, de Woo en de archiefwet. RWB loopt graag voorop in de toepassing van nieuwe mogelijkheden, zoals de moderne werkplek in de Cloud en digitale archivering. RWB is op zoek naar iemand die in ieder geval voor de komende 6 maanden deze activiteiten organiseert, coördineert en er deels ook zelf uitvoering aan geeft.

Kandidaat omschrijving
Jij bent de verbindende schakel tussen deze disciplines, de organisatie en zorgt ervoor dat alle neuzen dezelfde kant op staan. Jij levert een bijdrage aan de ICT-aanbesteding en zet een proactief partnerschap met de nieuwe ICT-dienstverlener op. Je zorgt voor een goede afronding met de huidige leverancier. Je stelt met behulp van al aanwezige documentatie een informatiebeleids/beheersplan op en een kwaliteitsplan voor het archief.

Jij verzorgt de afstemming met het managementteam van RWB. Alles is gericht op het goed op orde krijgen van alle bovengenoemde uitdagingen, waarmee je een goede basis legt voor doorontwikkeling. Een uitgebreide ontwikkelopgave op informatiemanagement maakt geen deel uit van de opdracht.

Kennis, ervaring en vaardigheden:

• Relevante HBO/HBO+ opleiding (bijv. Bedrijfskunde. Bedrijfsinformatietechnologie, IT)

• Kennis van en ervaring met verschillende I-aspecten, zoals ICT, informatievoorziening, informatieveiligheid, privacy en archivering

• Ervaring als senior informatieadviseur bij een overheid

• Ervaring met aansturing van een multidisciplinair team. 

Competenties

• Je bent communicatief zeer vaardig, zowel mondeling als schriftelijk

• Je bent resultaatgericht en ondernemend

• Je bent een teamplayer, verbindt mensen

• Je bent analytisch en gericht op kwaliteit

• Je bent organisatiesensitief en omgevingsbewust

1. In verband met de wet Deregulering Beoordeling
   Arbeidsrelaties (DBA) kan, vanwege de aard van de
   opdracht, deze opdracht niet ingevuld worden door
   een ZZP’er. Geïnteresseerde ZZP’ers kunnen zich
   uitsluitend in loondienst laten detacheren via een
   bureau. Doorleenconstructies (met een
   modelovereenkomst) zijn daarbij niet toegestaan.

2. Wij vragen u om de ‘Verklaring detachering in
   loondienst’ toe te voegen aan de
   dossierdocumenten in de aanbieding van uw
   kandidaat. U verklaart hierbij dat u dit document
   naar waarheid invult en voorziet van een
   handtekening door een rechtsgeldig bevoegde
   ondertekenaar. Dit document is onderdeel van de
   aanbesteding.

3. Is kandidaat in staat op de in de aanvraag
   genoemde startdatum te starten met de opdracht?

4. Is kandidaat beschikbaar voor het aantal uren per
   week zoals in de aanvraag is aangegeven?

5. Kandidaat voldoet aan de in de functiebeschrijving
   genoemde opleidingseis. Dit moet blijken uit de CV.

6. Kandidaat beschikt over 1 of meer referenties.

7. Kandidaat heeft recente werkervaring in een
   vergelijkbare functie bij een overheidsinstantie. Dit
   moet blijken uit de CV.

   • Minder dan 3 jaar werkervaring (1 Punten)

   • 3 jaar werkervaring (2 Punten)

   • 4 jaar werkervaring (3 Punten)

   • 5 jaar werkervaring (4 Punten)

   • Meer dan 5 jaar werkervaring (5 Punten)

8. Kandidaat heeft kennis van/ervaring met
   verschillende I-aspecten. Dit moet blijken uit de CV.

   • Voldoet volledig aan de genoemde competentie (5 Punten)

   • Voldoet enigszins aan de genoemde competentie (3 Punten)

   • Voldoet helemaal niet aan de genoemde competentie (0 Punten)

9. Kandidaat heeft ervaring met de aansturing van
   een multidisciplinair team. Dit moet blijken uit de
   CV.

   • Minder dan 3 jaar ervaring. (1 Punten)

   • 3 jaar ervaring. (2 Punten)

   • 4 jaar ervaring. (3 Punten)

   • 5 jaar ervaring. (4 Punten)

   • Meer dan 5 jaar ervaring. (5 Punten)

10. Kandidaat past binnen de RWB. Dit wordt getoetst
    in een persoonlijk gesprek.

    • Uitstekend (5 Punten)

    • Goed (3 Punten)

    • Matig (0 Punten)

11. Kandidaat voldoet aan de genoemde
    competenties. Dit wordt getoetst in een persoonlijk
    gesprek.

    • Voldoet volledig aan de genoemde competenties (5 Punten)

    • Voldoet enigszins aan de genoemde competenties (3 Punten)

    • Voldoet helemaal niet aan de genoemde competenties (0 Punten)

12. Prijsscore ( laagste tarief / aangeboden tarief ) * maximale prijsscore
    10 Punten

Regio West-Brabant (RWB) is een gemeenschappelijke regeling en
samenwerkingsverband van 16 gemeenten in West-Brabant. Door samen te
werken op verschillende gebieden, kun je als gemeenten en als regio meer
bereiken. RWB is als gemeenschappelijke regeling verantwoordelijk voor de
strategische agenda, de Deeltaxi West-Brabant, Mobiliteitscentrum West-
Brabant en regioarcheologie. Deeltaxi West-Brabant en Mobiliteitscentrum
West-Brabant hebben een eigen identiteit.

De I-organisatie
Binnen RWB is een team gegevensverwerking actief. Dit wordt bemenst door een FG, PO, CISO en functioneel beheerder M365. Deze zijn niet in dienst bij RWB, maar worden in deeltijd extern ingehuurd. Op andere deelonderwerpen wordt voor kortere of langere tijd deskundigheid ingehuurd. Specifiek voor de ICT-aanbesteding is een projectleider aangetrokken.

Toelichting op uur per week
16-20 uur per week. Werkdagen- en tijden in overleg.