RMN is op zoek naar een adviseur bedrijfsvoering, processen en stuurinformatie die bedrijfsbreed processen, informatiebehoeften en verbeterkansen onderzoekt en vertaalt naar concrete verbetervoorstellen. Daarnaast voldoende controlervaring heeft om operationele processen te verbinden aan kosten, budgetten, prestaties en stuurinformatie. De opdracht richt zich op meerdere onderdelen van de organisatie, waaronder planning, werkplaats, uitvoering, ondersteunende diensten en financiën. De business analist brengt processen en afhankelijkheden in kaart, analyseert knelpunten in samenwerking, sturing en informatievoorziening en adviseert over verbeteringen in procesinrichting, stuurinformatie, budgetbewaking en managementrapportages.

Van jou wordt verwacht dat je op HBO werk- en denkniveau opereert, zelfstandig gesprekken voert met management en medewerkers, verbanden legt tussen operationele processen en financiële effecten, en adviezen vertaalt naar praktisch uitvoerbare maatregelen.

• Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als business analist, business controller of vergelijkbare adviesfunctie binnen een complexe organisatie;
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring op senior niveau op het gebied van business analyse, bedrijfsvoering en business control;
• Aantoonbare werkervaring met het vertalen van operationele processen naar stuurinformatie, managementrapportages of verbetervoorstellen;
• Aantoonbare werkervaring met het leggen van verbanden tussen bedrijfsvoering en financiële effecten, bijvoorbeeld door operationele processen te koppelen aan kosten, budgetten, prestaties of efficiencyverbeteringen;
• Aantoonbare werkervaring met stakeholdermanagement op tactisch en strategisch niveau, waaronder afstemming met management, afdelingshoofden en uitvoerende teams;
• Je maakt voor de uitvoering van de opdracht gebruik van eigen laptop en telefoon (BYOD).

Wensen

• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als senior business analist of business controller met organisatiebrede verbeteropdrachten (30 punten);
• Aantoonbare werkervaring met het uitvoeren van procesanalyses binnen operationele en/of ondersteunende afdelingen (15 punten);
• Aantoonbare werkervaring met business control, budgetbewaking, managementrapportages en het ontwikkelen van stuurinformatie (30 punten);
• Aantoonbare werkervaring met het adviseren van management en/of directie over de verbetering van bedrijfsvoering, processen en informatievoorziening (15 punten);
• Aantoonbare werkervaring met financiële systemen, BI-tools, rapportagetools of datagedreven werken (10 punten).

Competenties

• Analytisch en conceptueel sterk
• Organisatiesensitief
• Verbindend en samenwerkingsgericht
• Adviesvaardig
• Datagedreven en financieel bewust
• Resultaatgericht

RMN is in 2000 van start gegaan als inzamelings- en reinigingsbedrijf van de gemeente Soest en Zeist. Momenteel zijn er 6 gemeenten (Baarn, Bunnik, IJsselstein, Nieuwegein, Soest en Zeist) aangesloten bij de gemeenschappelijke regeling RMN. De zes gemeenten zijn eigenaar en vertegenwoordigd in het algemeen en dagelijks bestuur. Met ruim 180 collega's in de binnen- en buitendienst bedienen wij zo'n 111.000 huishoudens.

RMN levert producten en (advies)diensten die direct gerelateerd zijn aan:

• Het inzamelen van grondstoffen en restafval huis aan huis;
• Het inzamelen van grondstoffen en restafval via recyclestations;
• Het beheren van een schone, hele en veilige buitenruimte.

Missie
RMN is voor de deelnemende gemeenten de vanzelfsprekende samenwerkingspartij als het gaat over inzameling van grondstoffen en restafval en een schone, hele en veilige buitenruimte. Wij zijn de afval- en grondstoffenexpert, opereren zelfbewust en dragen actief bij aan circulaire doelen en duurzaamheidsdoelen.

Visie
Een duurzame en mooie leefwereld. Dat willen we allemaal. De rijksoverheid stuurt hier ook op met het doel dat Nederland in 2050 volledig circulair is. RMN vervult in de regio daarin een actieve rol. Wij zijn een maatschappelijke en innovatieve onderneming die op vooruitstrevende wijze afval en grondstoffen inzamelt. Daarnaast zetten wij ons continu in voor een schone, hele en veilige buitenruimte. Op deze wijze levert RMN een bijdrage aan een mooie en duurzame leefomgeving.

De bedrijfsvoering is efficiënt en transparant, de organisatie betrouwbaar en professioneel. Medewerkers zijn deskundig en dienstbaar. De inwoners, deelnemers en medewerkers zijn trots op RMN; ook verder in de regio en in het land wordt RMN als deskundige partij gezien en gewaardeerd.

Kernwaarden
RMN onderscheidt vier kernwaarden:

• Wendbaar & innovatief: RMN is organisatorisch en financieel flexibel en opereert slim en duurzaam, met oog voor de toekomst;
• Efficiënt: RMN stuurt slim op kosten en zorgt dat ze met een verantwoorde hoeveelheid tijd en geld de kerntaken uitvoert;
• Professioneel & samenwerkingsgericht: RMN medewerkers zijn vakmensen en RMN werkt effectief samen met partners in de keten;
• Maatschappelijk betrokken en altijd in de buurt: RMN is politiek-bestuurlijk sensitief, zet zich in voor maatschappelijke en duurzame doelen en is regionaal geworteld. De inwoners waarderen de inzet met een hoge klanttevredenheid.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de offertes van de geselecteerde professionals in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria:
• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.
De (minimaal 2) professionals die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek.

Stap 2: Selectiegesprek
Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever. De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of je inderdaad voldoet aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). De opdrachtgever beoordeelt de betreffende professionals in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 15 september 2026. De professionals die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 14 september 2026 bericht. Overige professionals ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Optie tot verlenging: De opdracht kan 2 keer met 3 maanden worden verlengd.

Hybride: Hybride werken is mogelijk in overleg en na onderlinge afstemming.

Overig algemeen:

Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.