• Je voert regie op de gefaseerde invoering van de 11 informatiecategorieën en op inspanningsverplichting om uit eigen beweging betekenisvolle informatie openbaar te maken in 2027. Je richt met teams eigenaarschap, beslismomenten, werkinstructies en kwaliteitscontroles in;
• Je zorgt voor borging van de openbaarmakingen;
• Je verbindt op de actieve openbaarmaking de lijnteams, Juridische Zaken, Informatiebeveiliging & Privacy, Informatiebeheer, TV-IV, Functioneel beheer en Communicatie;
• Je zorgt dat metadata, sjablonen, systemen voor processen, het publicatieplatform en de Woo-index de werkwijze ondersteunen;
• Je monitort gedrag, voortgang, kwaliteit, capaciteit en risico's en rapporteert hierover aan de opdrachtgever en informeert de procesregisseur;
• Je zorgt dat er overdracht en borging plaatsvindt naar de lijn eind 2027.

Als projectleider actieve openbaarmaking draag je bij aan de meest fundamentele verandering die de Woo met zich meebrengt: de openbaarmaking uit eigen beweging. Het is direct verbonden aan de nieuwe kerntaak, het faciliteren van het recht op informatie. We zoeken een projectleider die niet alleen deze complexe materie eigen is, maar ook veranderkundig stevig staat.

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar als projectleider of programmamanager binnen de Wet open overheid (Woo);
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met implementatie van actieve openbaarmaking. Benoem hiervan minimaal 1 referent project en/of opdracht waarbij concrete spraken is geweest van implementatie;
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring binnen een overheidsorganisatie;
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met domein oversteigende samenwerkingen zoals Juridische zaken, informatiebeheer, ICT en communicatie;
• Aantoonbare werkervaring met minimaal 1 of meer van de 11 informatiecategorieën van de Woo binnen een gemeentelijke organisatie of overheidsinstelling.

Wensen

• Een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau (10 punten).
• Aantoonbare werkervaring met de 11 informatiecategorieën van de Woo binnen een gemeentelijke organisatie of overheidsinstelling. Benoem deze concreet in de offerte (maximaal 35 punten).
• Aantoonbare werkervaring met domein oversteigende samenwerkingen zoals Juridische zaken, informatiebeheer, ICT en communicatie (maximaal 15 punten).

Competenties

• Samenwerken
• Resultaatgericht
• Organiseren

Organisatie

Samenwerkingsorganisatie De Wolden Hoogeveen (SWO) geeft met ruim 900 medewerkers uitvoering aan de gemeentelijke taken en verleent diensten aan ongeveer 80.000 inwoners van de twee gemeenten. Dit maakt ons de op één na grootste gemeentelijke organisatie in Drenthe. Daarnaast zijn wij een unieke organisatie door het werken voor 2 heel verschillende gemeenten. We zijn centraal gelegen en goed bereikbaar, zowel met de auto als het openbaar vervoer.

Team

Het team JVI (Juridische Zaken, Verzekeringen en Inkoop), onderdeel van het netwerk Concern van de Samenwerkingsorganisatie (SWO), is op zoek naar een projectleider Woo voor de actieve openbaarmaking voor 12 uur per week. Voor zowel gemeente Hoogeveen als voor gemeente De Wolden verzorgen wij taken op het gebied van de Wet open overheid (Woo). Werken bij de SWO is een prachtige kans om je werkveld te verbreden en ervaring op te doen bij zowel een stedelijke als een landelijke gemeente.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De opdrachtgever beoordeelt de cv's van de kandidaten die door de administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De beste 3 kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek

In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald.

Planning

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 12 november 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 10 november 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Optie tot verlenging: 1 x 6 maand(en)

Hybride: Is hybride werken mogelijk: Nee

Overig algemeen:

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet je gebruik maken van je eigen device.

Offerte-eisen

Maximaal 5 pagina's cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf.