Voor Schiphol zijn we op zoek naar een senior AI Governance Lead.

De uitdaging
Artificial Intelligence speelt een steeds grotere rol binnen Schiphol. De afgelopen jaren zijn belangrijke stappen gezet in de toepassing van AI en de ambitie is om het gebruik ervan de komende jaren verder uit te bouwen. Tegelijkertijd nemen de impact, risico's en wettelijke vereisten rondom AI toe. Dat vraagt om een volgende volwassenheidsstap op het gebied van AI Governance.

Binnen Schiphol zijn al verschillende governance-disciplines en capabilities aanwezig, waaronder Data Governance, Privacy, Security, Risk, Compliance en Enterprise Architecture. De uitdaging is nadrukkelijk niet om hier een nieuwe, losstaande governance-structuur naast te zetten. We willen AI Governance zoveel mogelijk integreren in bestaande verantwoordelijkheden, processen en ways of working.

De eerste fundamenten zijn er. Zo is een eerste governance-model ontwikkeld en zijn stappen gezet op het gebied van AI-risicoclassificatie en controls. Nu zoeken we een ervaren Interim AI Governance Lead die deze basis kritisch beoordeelt, verder ontwikkelt én daadwerkelijk helpt implementeren en verankeren binnen de organisatie.

Jouw opdracht
Als Interim AI Governance Lead ontwikkel en implementeer je samen met de Data & AI Governance Lead en de AI Lead een pragmatisch en schaalbaar AI Governance Target Operating Model.
Je bepaalt hoe AI Governance binnen de bestaande organisatie moet worden ingericht, welke rollen en verantwoordelijkheden nodig zijn en hoe besluitvorming, risicoclassificatie, controls en monitoring in de praktijk moeten werken.
Daarbij zoeken we nadrukkelijk geen theoretisch eindmodel. Het doel is een werkbaar fundament te realiseren dat aansluit bij de huidige volwassenheid van Schiphol en waarop de organisatie de komende jaren verder kan bouwen.
Je combineert strategisch denkvermogen met implementatiekracht: je kunt bepalen wat er nodig is, maar vooral ook hoe we het georganiseerd, ingevoerd en werkend krijgen.

Wat ga je doen?

• Ontwikkelen van het AI Governance Target Operating Model: Je ontwikkelt en verfijnt de gewenste inrichting van AI Governance binnen Schiphol.
• Aansluiten op bestaande governance: Je ontwikkelt een concrete roadmap om vanuit de huidige situatie naar het gewenste operating model toe te groeien.
• AI Governance daadwerkelijk implementeren: Dit is nadrukkelijk een hands-on implementatieopdracht. Je zorgt ervoor dat governance niet alleen op papier bestaat, maar daadwerkelijk onderdeel wordt van de dagelijkse praktijk.
• Sturen op adoptie en borging: Je zorgt ervoor dat AI Governance duurzaam onderdeel wordt van de organisatie.

• Je hebt aantoonbare ervaring met AI Governance, Responsible AI of vergelijkbare governancevraagstukken.
• Je hebt ervaring met het ontwerpen én implementeren van governance- en Target Operating Models binnen complexe organisaties.
• Je hebt ruime ervaring met Data Governance, risicomanagement, controls en besluitvorming.
• Je hebt goede inhoudelijke kennis van AI, Generative AI en Agentic AI.
• Je hebt gedegen kennis van relevante wet- en regelgeving, waaronder de EU AI Act.
• Je hebt sterke stakeholdermanagementvaardigheden en ervaring met organisatieverandering.
• Je hebt het vermogen om complexe governancevraagstukken te vertalen naar processen en oplossingen die in de praktijk werkbaar zijn voor management, productteams, data professionals en technologieteams.

Wensen

• Sterke voorkeur gaat uit naar professionals die eerder een AI Governance-functie hebben vervuld of een AI Governance-transformatie hebben geleid binnen één of meerdere complexe organisaties.
• Je hebt aantoonbare ervaring met het bepalen hoe governance daadwerkelijk wordt georganiseerd, geïmplementeerd en werkend wordt gemaakt.

Competenties

• Je bent organisatiesensitief en bestuurlijk sterk.
• Je bent overtuigend richting senior stakeholders.
• Je bent pragmatisch en resultaatgericht.
• Je bent zelfstandig en onafhankelijk in je oordeel.
• Je bent sterk in het creëren van draagvlak.
• Je bent in staat om onderscheid te maken tussen wat nu noodzakelijk is en wat in een volgende volwassenheidsfase kan worden ontwikkeld.
• Je begrijpt dat goede governance niet draait om zoveel mogelijk regels, maar om de juiste beheersing op de juiste plek, zonder innovatie onnodig te vertragen.

Royal Schiphol Group brengt de wereld binnen handbereik. Wij verbinden Nederland met de rest van de wereld en creëren daarbij waarde voor de economie en de samenleving. Om dit te realiseren werken er ruim 2.000 medewerkers, 24 uur per dag, 7 dagen per week. Onze ambitie is om Schiphol te ontwikkelen tot de beste luchthaven van Europa, zowel voor passagiers als voor luchtvaartmaatschappijen. Innovatie is hierin essentieel.

Optie tot verlenging: Ja

Hybride: Geen verdere informatie

Overig algemeen:

Aanvullende informatie:

• Een professional mag niet bij meerdere aanvragen tegelijkertijd worden aangeboden.
• Gelieve maximaal 2 professionals per leverancier aan te bieden.
• Voeg een motivatie toe aan het CV.
• Het CV en de motivatie dienen in het Nederlands te zijn opgesteld en aangeleverd in PDF-formaat.
• Voor deze opdracht is een VOG vereist. De startdatum wordt pas bepaald na ontvangst van de VOG bij de administratieve partner.
• Je moet beschikken over een geldig legitimatiebewijs (paspoort of ID-kaart), te tonen bij intake en start.
• Let op: Schiphol werkt met een fee-only constructie.