De afdeling Beleid en Planvorming van de Drinkwaterorganisatie is een nieuwe afdeling en daarmee is het team Datamanagement en Assetadvies eveneens een nieuw team.

Om de positionering van dit team goed (robuust en toekomstbestendig) te borgen, is het noodzakelijk dat een onderzoek wordt gedaan. Dit onderzoek zal het 1e kwartaal van 2026 worden verricht.

Om gedurende deze periode de continuïteit in aandacht en zorg voor mens, middelen en resultaat te waarborgen, is een interim teamleider noodzakelijk. De teamleider heeft geen verantwoordelijkheid voor het positioneringsonderzoek.

De teamleider die voor de komende maanden bij ons aan de slag gaat, heeft geen ontwikkelopgave. De teamleider moet vooral sturen op mens, middelen en resultaat op going concern werkzaamheden.

De teamleider faciliteert waar nodig op operationeel en tactisch niveau en stuurt specialistische werkprocessen aan die over meerdere vakgebieden en/of beleidsterreinen gaan. Het uiteindelijke doel van onze drinkwaterdivisie is het produceren en distribueren van drinkwater.

De teamleider zorgt voor integrale en ketengerichte samenwerking. Daarnaast gaat de teamleider – in lijn met de overige teams – aan de slag met de opzet en invulling van het teamjaarplan. De eindverantwoordelijkheid voor de jaarplannen ligt bij de manager van Beleid en Planvorming.

Het voornaamste echter is dat de teamleider de taal van de mensen spreekt, welke (vak)taal dit dan ook is. Die/zij/hij weet zich aan te passen, en weet deze taal ook te vertalen naar het afdelings-MT en daarbuiten.

Als lid van het afdelings-MT is de teamleider medeverantwoordelijk voor het afdelingsresultaat en daarmee voor de sturing.

• In de afgelopen 7 jaar minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring met het aansturen van mensen in diverse teamsamenstellingen (minimaal 10 mensen) alsook in gevarieerde vakgebieden gerelateerd aan datamanagement en assetadvies;

• In de afgelopen 5 jaar minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met projectmatig werken inclusief gestructureerde overdracht van werkzaamheden naar andere teams/afdeling geborgd bleef;

• In het bezit van minimaal een Hbo-diploma met raakvlakken in informatiemanagement;

• Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift. Kan ook beleidsstukken opstellen in begrijpelijke en aansprekende taal;

• Minimaal 3 dagen op kantoor aanwezig.

Wensen

• Aantoonbare kennis en ervaring in het tactisch en strategisch prioriteren van soms tegengestelde belangen (25p);

• Aantoonbare kennis en ervaring met het stroomlijnen van opdrachtenportefeuille (25p);

• Aantoonbare kennis en ervaring met governance vraagstukken (25p);

• Aantoonbare kennis en ervaring met het faciliteren van sessies met teamleiders en visievorming (25p).

Competenties

• Verbinden: medewerkers motiveren, verbinden en de samenwerking stimuleren zowel binnen als buiten het team om integraal en ketengericht te kunnen samenwerken.

• Duidelijk communiceren: je bent in staat om jouw taal – geschreven en mondeling – aan te passen aan jouw gesprekspartners en omgeving.

• Leiderschap: Je stuurt op mens, middelen en resultaat vanuit de integrale aanpak. Je houdt overzicht en bewaakt de rust.

• Planmatig: organisatievermogen, zorgvuldig, consistent en resultaatgericht werken.

• Analytisch: Breed analyseren en in staat om hoofd- en bijzaken te scheiden. Je kijkt vanuit een brede blik, je weegt diverse – soms tegengestelde – belangen af tegen elkaar vanuit belang voor de organisatie, de afdeling, het team, etc.

Opdrachtgever: Waternet (waterschap amstel gooi en vecht, gemeente amsterdam)
Afdeling/domein: Beleid en Planvorming Drinkwater
Team: Datamanagement en Assetadvies

Het team bestaat uit 13 mensen. Daarnaast zijn er meerdere vacatures. Gedurende het onderzoek zullen deze vacatures niet structureel worden ingevuld. Waar nodig kan het zijn dat we extra inzet moeten organiseren.

De werkzaamheden van het team zijn zeer divers. Eén van de redenen voor het onderzoek.

Er worden 3 kandidaten uitgenodigd voor een matchgesprek.

Data matchgesprek:

• 12 januari 2026 – eerste ronde

• 15 januari 2026 – tweede ronde

Gesprekken vinden op locatie plaats op het hoofdkantoor van Waternet.

Het matchgesprek wordt gehouden op basis van de aangeleverde gegevens en competenties van de kandidaat (CV) in combinatie met de behoefte uit deze aanvraag.

Optie tot verlenging: Ja

Hybride: Minimaal 3 dagen op kantoor aanwezig

Aantal professionals of FTE: 1 fte

Overig algemeen:

• Er is bij detachering een maximale inhuurperiode van 48 maanden óf een opdrachtwaarde van maximaal €500.000,-.

• Na de maximale inhuurperiode dient er een minimale onderbreking van 6 maanden te zijn, voor er opnieuw werkzaamheden voor Waternet uitgevoerd mogen worden.

• Waternet hanteert de WNT norm.

• Deze functie is niet geschikt voor een zzp'er of zzp via intermediair.