• Adviseert over privacybeleid en -ontwikkelingen.
• Geeft advies aan MT, domeinmanagers en medewerkers over de toepassing van privacygerelateerde wet- en regelgeving.
• Geeft advies over afdelingsspecifieke privacygerelateerde reglementen, beleid en werkinstructies en over de positionering van privacy in werkprocessen.
• Adviseert en ondersteunt bij het sluiten van verwerkersovereenkomsten, regelingen, reglementen en convenanten.
• Adviseert over technische, juridische en organisatorische maatregelen onder andere n.a.v. datalekken en risicoanalyses.
• Analyseert en adviseert gegevensverzoeken van onze deelnemers, voordat gegevensdeling plaatsvindt.

• Beheert privacyregisters, zoals het datalekregister en register van verwerkingen.
• Is eerste aanspreekpunt voor privacygerelateerde onderwerpen binnen de organisatie.
• Participeert in projectgroepen.
• Organiseert maandelijks het IB&P overleg en is tevens voorzitter en notulist van dit overleg.
• Werkt nauw samen met de Functionaris Gegevensbescherming en met de Chief Information Security Officer.
• Ondersteunt de FG op: Inventariseren en analyseren beveiligingsincidenten en meldingen van inbreuken in verband met persoonsgegevens (datalekken).
• Ondersteunt de FG op: Analyseren rechtenverzoeken (AVG).
• Voert DPIA’s uit en ziet toe op de implementatie.
• Verzorgt de periodieke awareness in het kader van informatiebeveiliging en privacy.
• Ondersteunt van aanspreekpunt van onze e-learning modules;
• Ondersteunt bij uitzetten van phising-campagnes;
• Maandelijks verzorgt de onboarding van nieuwe, interne medewerkers.

• Beleidsadviezen
• DPIA's
• Gegevensverzoeken van Deelnemers (toetsen en beoordelen)

• De professional voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;
• ‘Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de professional die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop c.q. iPad;
• Een aantoonbare afgeronde HBO bachelor opleiding;
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar als privacy officer binnen een overheidsorganisatie of regionaal samenwerkingsverband;
• Aantoonbare kennis en werkervaring van de wet- en regelgeving op het gebied van bescherming van persoonsgegevens in het bijzonder AVG en de Uitvoeringswet AVG;
• Aantoonbaar in het bezit van een IAPP-CIPP/E certificaat.

Wensen

• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als privacy officer binnen een overheidsorganisatie of regionaal samenwerkingsverband (40 punten);
• Een aantoonbare afgeronde opleiding (30 punten):
  • Aantoonbare afgeronde hbo bachelor opleiding in de richting Juridische Rechten, Risicobeheersing, Informatiemanagement, Bedrijfskunde of Bestuurskunde (15 punten);
  • Aantoonbare afgeronde WO bachelor opleiding (20 punten);
  • Aantoonbare afgeronde WO bachelor opleiding in de richting Juridische Rechten, Risicobeheersing, Informatiemanagement, Bedrijfskunde of Bestuurskunde (30 punten).
• Een maximum uurtarief van €105 exclusief btw inclusief woon-werkverkeer en fee administratieve partner (30 punten).

SVHW is volop in ontwikkeling
Als één van de grootste en leidende lokale belastingkantoren innoveert en moderniseert SVHW zijn dienstverlening continu. Wij vinden kwaliteit en klantgerichtheid belangrijk. Samenwerken, vertrouwen en gewoon doen zijn de kernwaarden voor onze organisatie. Zet jij hier graag met ongeveer 90 enthousiaste collega’s je schouders onder en wil je werken aan je eigen ontwikkeling? Dan zijn wij opzoek naar jou!

De organisatie
Samenwerkingsverband Vastgoedinformatie Heffing en Waardebepaling (SVHW) verzorgt het heffen en innen van lokale belastingen. Dit doen wij voor 14 gemeenten en waterschap Hollandse Delta. Wij zijn voor de deelnemende gemeenten verantwoordelijk voor de uitvoering van de WOZ, een range aan andere lokale belastingen en heffingen en voor een aantal gemeenten ook voor de uitvoering van de BAG.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de professionals die door de administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De professionals die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (Stap 2 in de beoordeling). De beste drie professionals worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige professionals worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek

In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende professionals voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De professionals dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde professionals op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal Stap 1 van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de professional die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige professionals worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Optie tot verlenging: De optie tot verlenging is 3x 2 maanden.

Hybride: Geen verdere informatie.

Overig algemeen:

• CV-eisen: Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

• Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever worden gepland in overleg met de best passende professionals. Overige professionals ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.