Voor 18 uur per week zoeken wij een projectleider datamigratie met ervaring in migratieprojecten binnen het sociaal domein.

Voor de migratie van data vanuit DD JGZ KD+ naar iuvenelis zoeken wij een ervaren projectleider datamigratie. In deze rol ben je verantwoordelijk voor de voorbereiding, coördinatie en succesvolle uitvoering van de volledige datamigratie naar de nieuwe applicatieomgeving.

Je zorgt ervoor dat data zorgvuldig, veilig en gecontroleerd wordt overgezet, waarbij continuïteit van dienstverlening, datakwaliteit en betrouwbaarheid centraal staan. Je werkt nauw samen met informatiebeheerders, dataspecialisten, functioneel applicatiebeheerders, technisch specialisten, de test coördinator en de leverancier van de DD JGZ applicatie.

Wat ga je voor ons doen?

• Eindverantwoordelijk voor de uitvoering van de datamigratie van DD JGZ KD+ naar juvenelis
• Opstellen en bewaken van de migratieaanpak, planning, scope en mijlpalen
• Coördineren van activiteiten rondom datakwaliteit, mapping, conversie en validatie
• Aansturen van interne projectmedewerkers en samenwerken met de externe leveranciers
• Afstemmen met stakeholders over voortgang, risico’s en afhankelijkheden
• Bewaken van kwaliteit, privacy, informatiebeveiliging en compliance-eisen
• Signaleren en oplossen van knelpunten binnen de migratieketen
• Voorbereiden van besluitvorming binnen project- en stuurgroep

• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van Bedrijfskundige Informatica (Business IT & Management).
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar bij een uitvoeringsorganisatie en/of overheidsorganisatie, zoals de jeugdgezondheidszorg.
• Beschikbaar per 1 juli 2026 tot en met 31 januari 2027 voor gemiddeld 18 uur per week gedurende de gehele opdracht.
• Uurtarief maximaal € 110,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer én parkeerkosten.

Wensen

• Minimaal 3 jaar ervaring als projectleider met datamigraties in het sociaal domein of publieke gezondheid (benoem dit duidelijk in het cv) (50 punten).
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar bij een uitvoeringsorganisatie en/of overheidsorganisatie, zoals de jeugdgezondheidszorg (20 punten).
• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met datamigratie projecten (15 punten).
• Minimaal 3 jaar ervaring in de afgelopen 5 jaar met projectleiding in het sociaal domein, publieke gezondheid of zorg (15 punten).

Competenties

• Zelfstandig
• Analytisch
• Empathie
• Flexibel
• Communicatief
• Stressbestendig

VEILIGHEIDS- EN GEZONDHEIDSREGIO GELDERLAND MIDDEN

Veiligheids- en Gezondheidsregio Gelderland-Midden (VGGM) is een boeiende organisatie waar hulpverlening voor Gelderland-Midden samenkomt. VGGM werkt 24 uur per dag, 7 dagen per week aan publieke veiligheid en gezondheid. Een belangrijk onderdeel van VGGM is GGD Gelderland-Midden, de gemeenschappelijke gezondheidsdienst voor alle inwoners van de 15 gemeenten in de regio. De GGD bewaakt, beschermt en bevordert de gezondheid van iedereen, met extra aandacht voor risicogroepen. De GGD bestaat uit twee afdelingen, te weten de afdeling Algemene Gezondheidszorg (AGZ) en de afdeling Jeugdgezondheidszorg (JGZ).

Over Jeugdgezondheidszorg – GGD Gelderland-Midden

De Jeugdgezondheidszorg van GGD Gelderland-Midden is een dynamische en maatschappelijk betrokken afdeling, met ongeveer 330 bevlogen professionals die zich dagelijks inzetten voor de (preventieve) zorg en ondersteuning voor kinderen en jongeren van -9 maanden tot 18 jaar en hun ouders/verzorgers. Bij ons werk je in een dynamische omgeving, samen met gemeenten en ketenpartners, om het welzijn van kinderen te bevorderen.

Binnen de Jeugdgezondheidszorg zitten we midden in de implementatie van een nieuwe digitaal dossier systeem. Alle voorbereidingen zijn gedaan en nu is de fase van inrichten, migreren, testen en richting live gang en borging.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op vrijdag 12 juni 2026. De professionals die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 8 juni 2026 bericht. Overige professionals ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

De beoordelingstappen

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de professionals die door de administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De professionals die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De beste professionals worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige professionals worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende professionals voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De professionals dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde professionals op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald.

Optie tot verlenging: Mogelijk maar nog niet bekend. Wanneer gebruik wordt gemaakt van de optie tot verlenging, wordt de inhuuropdracht onder gelijkblijvende voorwaarden verlengd

Hybride: in overleg

Overig algemeen:

Overige informatie

• VGGM stelt een VOG vereist voor de start van de opdracht, hierdoor is de start als voorlopig;
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
• BYOD (bring your own device): voor deze opdracht niet van toepassing.
• Indien bij de eisen en/of de gunningcriteria kwaliteit gevraagd wordt naar afgeronde opleidingen, dan dient je, indien VGGM hierom vraagt, een kopie diploma en/of certificaat aan te leveren. Kan je dit niet aanleveren, dan is definitieve afwijzing het gevolg.
• VGGM behoudt zich het recht voor om tot het moment van definitieve gunning de offerteprocedure tijdelijk op te schorten en geheel of gedeeltelijk in te trekken. Het geheel of gedeeltelijk intrekken van de offerteprocedure leidt niet tot enige aansprakelijkheid van VGGM jegens deelnemers. VGGM zal de door professionals (reeds) gemaakte kosten c.q. geleden schade dan ook niet vergoeden.
• VGGM heeft de mogelijkheid om met professionals een dienstverband aan te gaan na afronding van de eerste termijn van de opdracht, zonder dat VGGM daarbij verplichtingen heeft naar de externe leverancier.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 110,00 euro exclusief btw . Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Fee administratieve partner
De administratieve partner brengt voor deze opdracht € 1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s A4, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Onder een CV verstaan wij een overzicht van de werkervaring en opleidingen van de professional. VGGM behoudt zich het recht voor om aanbiedingen terzijde te leggen indien er overmatig veel taal- en/of spelfouten in het CV en/of referentie voorkomen. In het CV dient te allen tijde een vermelding van de functienaam en start- en einddatum van de werkzaamheden te zijn vermeld.
Onder een referentie verstaan wij een overzichtelijke omschrijving van minimaal één eerdere opdracht. Hierin moet tot uitdrukking komen wie de opdrachtgever was, de begin- en einddatum van de opdracht en het aantal uren per week. Elke referentie moet de mogelijkheid bieden contact op te nemen met de voormalige opdrachtgever, hetgeen in zijn algemeenheid alleen zal gebeuren als de professional in aanmerking komt voor een interview.