Is jouw vakgebied het ontwikkelen van producten, informatie en kennis? En beschik jij over design thinking skills waarmee je – vaak complexe - informatie eenvoudig begrijpelijk kunt maken voor de doelgroep? Heb jij ervaring met het implementeren? Zoek je bovendien opdracht met maatschappelijke impact? Reageer dan op deze opdracht van Adviseur Informatie en Implementatie bij VNG Realisatie om de kennisontwikkeling over naleving in het sociaal domein verder te brengen.

Omschrijving van de opdracht

Het team Werk & Inkomen (W&I) richt zich op de naleving van de Participatiewet. Gemeenten zijn verantwoordelijk voor de rechtmatige en doeltreffende uitvoering van de Participatiewet. Deze gemeenten zijn hiermee onder meer verantwoordelijk voor het toezicht op en naleving van verplichtingen door inwoners die een beroep doen op verstrekking van allerlei voorzieningen binnen de Participatiewet.

Het team W&I bestaat uit 6 personen, waaronder beleidsadviseurs, juridisch adviseurs, adviseurs implementatie, communicatieadviseurs en regioadviseurs.

De opdracht omvat het (door)ontwikkelen van een implementatieaanpak preventie, toezicht en handhaving voor gemeenten en de daarmee samenhangende (kennis) producten.

Werkzaamheden en verantwoordelijkheden
Je gaat met het expertteam Naleving Werk & Inkomen aan de slag met:

• Het ontwikkelen en uitvoeren van een samenhangende implementatiestrategie gericht op preventie, toezicht en handhaving in het gemeentelijke domein van Werk & Inkomen, met name specifiek op de Participatiewet.

• Het informeren, motiveren, ondersteunen én activeren van gemeenten om beschikbare producten en kennis uit het portfolio effectief in te zetten.

• In samenwerking met gemeenten en VNG-collega's ontwikkel je een ondersteuningsaanbod met praktische producten, instrumenten en kennis voor gemeenten gericht op preventie, toezicht en handhaving in het gemeentelijke domein van Werk & Inkomen, met name specifiek op de Participatiewet waardoor gemeenten de handhavingskoers kunnen operationaliseren, passend bij hun lokale context en met oog voor de menselijke maat.

• Je toetst nieuwe en bestaande producten, instrumenten en kennis op bruikbaarheid, overzichtelijkheid, actualiteit en je zorgt voor onderlinge samenhang. Daar waar nodig pas je deze aan of ontwikkel je deze door. Bedoeling van het ondersteuningsaanbod is om op een overzichtelijke manier kennis en handvatten te bieden aan de gemeentelijke handhavers en beleidsmakers.

• Je adviseert het expertteam over de keuze van het juiste middel om de informatie en kennis op een effectieve manier bij de doelgroep aan te bieden.

• Samen met je collega's uit het expertteam ondersteun je (fysieke) community's, gremia en platforms waarin gemeenten en ketenpartners leren van en met elkaar en gezamenlijk tot de ontwikkeling van nieuwe producten en instrumenten komen.

• Jij als I&I er zorgt voor de doorontwikkeling van het product portfolio. Communicatie zorgt voor de zichtbaarheid en bereik. Je werkt dus intensief samen met de communicatieadviseur om het ondersteuningsaanbod visueel aantrekkelijk, goed zichtbaar én vindbaar op onze communicatiekanalen (website, social media, YouTube, forums) te publiceren.

• Je signaleert en analyseert trends, ontwikkelingen en (nieuwe) behoeften van gemeenten op het gebied van preventie, toezicht en handhaving in het gemeentelijke domein van Werk & Inkomen, met name specifiek op de Participatiewet. Je volgt daarvoor de brede trends en ontwikkelingen in de media, bij gemeenten en bij samenwerkings- en ketenpartners in de sociale zekerheid. Ook voer je regelmatig analyses uit op signalen van de adviseurs en de binnengekomen vragen om zo de witte vlekken in het ondersteuningsaanbod te detecteren en de signalen te vertalen naar nieuw of aangepast ondersteuningsaanbod.

Resultaat van de opdracht

Als resultaat van de opdracht hebben de teams Naleving breed, en het expertteam Naleving Werk & Inkomen in het bijzonder:

• Een up-to-date, passende en uitgewerkte implementatiestrategie gericht op preventie, toezicht en handhaving in het gemeentelijke domein van Werk & Inkomen, met name specifiek op de Participatiewet;

• Een aantrekkelijk ondersteuningsaanbod (overzichtelijk en goed actualiseer baar in een totaal productportfolio) met daarin praktische producten en instrumenten ondersteund door een geïmplementeerd werkproces om dit aanbod duurzaam door te ontwikkelen en up-to-date te houden;

• Door gemeenten en ketenpartners positief gewaardeerde ondersteuning van (fysieke) community's, gremia en platforms;

• Een up to date proces voor vraaganalyse, analyse van trends en ontwikkelingen in de media en behoeften van gemeenten op het gebied van preventie, toezicht en handhaving in het gemeentelijke domein van Werk & Inkomen;

• Een actieplan voor het goed meetbaar maken van onze resultaten;

• Een analyse van de effectiviteit van onze ingezette producten;

• Een bijdrage leveren aan de professionalisering van I&I: de expertise van het team van experts op het gebied van kennisontwikkeling: waarin I&I en communicatie professionals naleving breed samenwerken.

• Afgeronde Hbo opleiding in de richting van richting organisatiekunde, informatiekunde of soort gelijk;

• Afgelopen 5 jaar aantoonbare werkervaring als adviseur implementatie en informatie, opgedaan 10 jaar, in de publieke sector;

• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als strategisch adviseur of ontwerper van producten in een complex stakeholderveld van gemeente, rijk, belangenorganisaties en de realisatie daarvan;

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in het gemeentelijke met de uitvoering Participatiewet;

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen van nieuwe en bestaande producten met daarbij het bijbehorende implementatieproces, het implementeren en monitoren daarvan.

Wensen

• Kennis van Design Thinking, Behavioral Design of andere methoden en theorieën voor het ontwikkelen van gebruikersgerichte producten (max 25 punten);

• Ervaring in bijdragen aan het professionaliseren van een expert team (max 25 punten);

• Aantoonbaar in staat om een samenhangende implementatiestrategie voor preventie, toezicht en handhaving te ontwikkelen (max 15 punten);

• Aantoonbare werkervaring met het opzetten van een productportfolio en continu door te ontwikkelen op basis van gebruikersbehoeften en organisatiedoelen (max 15 punten).

Competenties

• Assertieve werkhouding en flexibel inzetbaar;

• Verbaal vaardig om het standpunt en de belangen van de VNG te behartigen op de betrokken tafels en platformen;

• Initiatiefrijk;

• Creatief;

• Ervaren gesprekspartner;

• Adviesvaardigheden, mondeling en schriftelijk;

• Presentatievaardig.

Over VNG Realisatie

De VNG representeert de ruim 300 Nederlandse gemeenten en werkt samen met haar afdelingen aan een krachtige lokale overheid. VNG Realisatie stelt daarbij de lokale uitvoering van de maatschappelijke opgaven door gemeenten centraal. Onder meer door actief te participeren in de netwerken van gemeenten en hun partners, door samenwerking te stimuleren via 'samen organiseren' en waar mogelijk standaarden te ontwikkelen die de dienstverlening van gemeenten verbeteren.

VNG Realisatie draagt bij aan vier gemeentelijke speerpunten:

• Werken als één overheid, met leden en partners, aan het oplossen van maatschappelijke vraagstukken op sociaal, fysiek en veiligheidsdomein;

• Verbeteren van de dienstverlening;

• Een efficiënte en wendbare organisatie;

• Anticiperen op de toekomst.

Over VNG Naleving

VNG Naleving is een team binnen VNG Realisatie. Zij ondersteunt gemeenten bij het versterken van de preventie-, toezichts- en handhavingspraktijk in het sociaal domein. Dit doet zij door kennis te ontsluiten en beschikbaar te stellen voor gemeenten via een kennisbank, website, fora, trainingen, webinars, workshops, (regio)bijeenkomsten en advisering.

Naleving onderzoekt, signaleert en vertaalt trends en ontwikkelingen, voert innovatieprojecten uit en haalt goede praktijkvoorbeelden onder gemeenten en ketenpartners op. Waar knelpunten of toepassingsvraagstukken worden herkend worden deze vertaald in oplossingsrichtingen en- in afstemming met de VNG-beleidscollega's- bespreekbaar gemaakt bij de systeemverantwoordelijke.

Naleving wordt gevormd door ruim 50 professionals met een grote diversiteit aan achtergronden en expertises. Aan deze diversiteit wordt veel waarde gehecht. Onze professionals werken in functies als die van projectmanager, (beleids- en strategisch) adviseur, secretaris, data-expert, juridisch adviseur, etc. Zij delen energie, betrokkenheid en passie voor hun vak en de goede onderlinge sfeer heeft een herkenbare positieve uitstraling op de omgeving. Naleving werkt on/office, waarbij medewerkers worden gefaciliteerd om vanuit huis, onderweg, en soms op kantoor te kunnen werken.

Geplande datum eerste gesprek: maandag 23 februari 2026, 09.00 tot 12.00 uur
Eventueel tweede gesprek: Week van 2 maart

De gesprekken zullen plaatsvinden via MS Teams.

Na evaluatie worden aan de hand van de ranking één of meerdere (in de regel drie) kandidaten uitgenodigd voor het gesprek. In dit gesprek wordt de kandidaat beoordeeld op werk- en opdrachtinhoudelijke aspecten, de match met de organisatie en de benodigde competenties.

Optie tot verlenging: Daarna is in overleg verlenging mogelijk. De uiteindelijke duur is afhankelijk van de specifieke opdracht en invulling daarvan, maar op basis van de condities in deze DAS uitvraag uiterlijk 36 maanden.

Hybride: Naleving werkt on/office, waarbij medewerkers worden gefaciliteerd om vanuit huis, onderweg, en soms op kantoor te kunnen werken.

Aantal professionals of FTE: 1

Overig algemeen:

• De opdrachtnemer dient zelf te beschikken over laptop en telefoon om de werkzaamheden uit te voeren.