• als sparringpartner vanuit de data fungeren voor het programmamanagement en de projectleiders en gebiedsteams binnen de werkgeversaanpak van SBAB;
• de penvoering te doen van de diverse kwartaal- en jaarrapportages die beschreven zijn in het M&E kader van de aanpak;
• de bouwstenen uit het M&E kader te beheren en waar nodig door te ontwikkelen om te voldoen aan de veranderende vraag van de moederorganisaties;
• de activiteiten uit het M&E kader uit te voeren om de benodigde informatie voor de rapportages op te halen;
• het opgebouwde datafundament met inzicht in relevante werkgevers in de regio, gekoppeld aan herkomsten, bestemmingen en vervoerwijzen te beheren en periodiek te actualiseren;
• de tweejaarlijkse geclusterde effectmeting – een enquête onderzoek onder de doelgroepen om de effecten van de maatregelen te onderbouwen - op te zetten en te coördineren;
• het datafundament van de gedragsaanpak in overleg met MRA Netwerk DIM en partners stapsgewijs te verankeren in de bredere datastrategie van de regio;
• de regio waar nodig te vertegenwoordigen in landelijke M&E-overleggen waarin de indicatoren en methodieken voor de M&E van spreiden en mijden worden afgestemd.

• 'Bring your own device' is van toepassing. Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop, telefoon en toebehoren.
• Je hebt een aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal wo-bachelor niveau.
• Je hebt aantoonbare werkervaring met monitoring en evaluatie binnen regionale mobiliteitsprogramma's.
• Je hebt aantoonbare werkervaring met de theory of change methode van het Ministerie van IenW (van potentie naar outcome).
• Je bent aantoonbaar beschikbaar per 1 september 2026 voor gemiddeld 20 uur per week.

Wensen

• Aantoonbare werkervaring met het opstellen van monitoringsplannen in het kader van spreiden en mijden; monitoren van mobiliteitsmaatregelen in het kader van spreiden en mijden; uitvoeren van evaluaties; ontwikkelen van M&E-strategieën in het kader van spreiden en mijden (30 punten).
• Aantoonbare werkervaring met het verwerken van werkgevers- en bewonersdata (inclusief kamer van koophandel achtige data) en de inhoud van een werkgevers- en bewonersaanpak (30 punten).
• Aantoonbare werkervaring met de opzet, uitvoering en monitoring en evaluatie van een gedragsaanpak (15 punten).
• Aantoonbare werkervaring met regionale mobiliteitsprogramma's zoals die van SBAB en daar binnen het meetbaar maken van reisgedrag van werkgevers naast het toepassen van verkeersmodellen. O.a. ook door in crm systemen verzamelde data te gebruiken en om te zetten naar indicatoren voor spreiden en mijden (15 punten).
• Aantoonbare kennis van de datastrategie in de regio en binnen het ministerie van Infrastructuur en Waterstaat (10 punten).

Competenties

• Analytisch
• Bestuurlijk sensitief
• Resultaatgericht
• Communicatief
• Zelfstandig

Optie tot verlenging: Mogelijk, maar nog niet bekend.

Hybride: Geen verdere informatie

Overig algemeen:

• Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste.
• Je dient een cv van maximaal 5 pagina's, een exclusieve motivatiebrief en voorblad in, opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties) in pdf.