Opdrachtomschrijving

De organisatie

Wij werken 24 uur per dag met water. Dat doen we voor zo’n 778.000 inwoners en bedrijven en de natuur in het oosten van Brabant. Dagelijks onderhouden en inspecteren wij dijken, zuiveren wij 300 miljoen liter water en zorgen we voor veilig, voldoende en schoon water. Onze hoogste prioriteit is om bij te dragen aan de veiligheid, gezondheid en het welzijn van de inwoners in deze regio. Bovendien staan wij voor innovatief en duurzaam waterbeheer. Dit doen wij voor nu en later, zodat ook onze kinderen en kleinkinderen hier de vruchten van kunnen plukken.

Het werkgebied van de organisatie ligt in het oostelijk deel van de provincie Noord-Brabant en heeft een omvang van ruim 161.000 hectare en ligt in meerdere gemeenten: ‘s-Hertogenbosch, Oss, Helmond, Meierijstad, Heusden, Maashorst, Deurne, Gemert-Bakel, Bernheze, Land van Cuijk, Laarbeek, Someren, Asten, Boekel, St. Michielsgestel, Geldrop-Mierlo, Waalwijk, Vught, Nuenen. In de gemeenten Waalwijk, Vught, Nuenen en Heeze-Leende beheert de organisatie een aantal onbewoonde gebieden, zoals natuur- of landbouwgronden.

Bij dit waterbeheer laten wij ons continu leiden door onze missie: “Het ontwikkelen, beheren en in stand houden van gezonde, robuuste en veerkrachtige watersystemen, die ruimte bieden aan een duurzaam gebruik voor mens, dier en plant in het gebied, waarbij de veiligheid is gewaarborgd en met oog voor economische aspecten”.

Vanuit onze missie hebben we de volgende hoofdtaken:

• Veilig water, burgers en bedrijven bieden we veiligheid tegen overstromingen door de dijken goed te beheren. Ook onderhouden wij beken, weteringen en sloten om wateroverlast te voorkomen.
• Voldoende water, wij zorgen voor voldoende water voor de land- en tuinbouw én natuurgebieden.
• Schoon water, voor 778.000 inwoners en bedrijven maken wij het afvalwater weer schoon. Ook controleren wij de waterkwaliteit van recreatieplassen. Bovendien zorgen wij dat beken, sloten en weteringen schoon zijn.

Kandidaatomschrijving

Trainee Hydrologie

Het veranderende klimaat leidt meer en meer tot (zichtbare) weersextremen; wateroverlast was maatschappelijk al bekend en geaccepteerd, maar de laatste jaren hebben we ook meer en meer te maken met droogte en watertekorten. Waterschappen hebben een belangrijke rol in het reguleren van de waterhuishouding op regionale schaal: zowel voor grond- als oppervlaktewater. Belangrijk hiervoor is het voorspellen van mogelijke (extreme ) scenario’s aan de hand van complexe hydrologische modellen. Bedoelde modellen zijn meer en meer gestoeld op grote datareeksen die middels scripting en AI worden bewerkt. Dit laatste maakt het niet alleen mogelijk om meer complexe (lees: ruimte & tijd) vraagstukken te tackelen, maar ook om dit ook veel sneller te doen waardoor kostbare tijd niet verloren gaat. Ter ondersteuning van bovenstaande wordt een trainee gezocht.

Het traineeship dat de gevraagde trainee begeleidt dient aantoonbare affiniteit te hebben met het fysieke waterdomein met inbegrip van de bijbehorende modelinstrumentaria. De professional-trainee dient zowel inhoudelijke hydrologische kennis als programmeerkennis met zich mee te brengen.

De organisatie wil graag een administratieve partner contracteren voor het werven, selecteren en begeleiden van een trainee met een drive om zich te ontwikkelen gedurende een periode van 24 maanden binnen het domein oppervlaktewater. De opdracht omvat het gedurende 24 maanden beschikbaar stellen van één trainee die deelneemt aan een door de administratieve partner georganiseerd traineeship. Vanuit dit traineeship ontvangt de trainee procesmatige begeleiding, gericht op het bevorderen van zelfstandigheid, zelfredzaamheid, projectmatig werken en regievoering. Daarbij wordt de trainee ondersteund in het ontwikkelen en inzetten van zijn of haar persoonlijke kwaliteiten om de door de organisatie gewenste resultaten te behalen.

We zoeken een trainee die als onderzoeker aan de slag gaat met het doorontwikkelen van het hydrologisch modelinstrumentarium van de organisatie. Scripting is daar een belangrijk onderdeel binnen. Binnen deze opdracht voorzien we dan ook dat we middels nieuwe technieken (scripting, AI e.d.) ons modelinstrumentarium verder doorontwikkelen en verbeteren. Resultaat hiervan is dat we in staat zijn om nog sneller verwachtingen op te stellen bij (dreigend) hoogwater, betere (beleids)adviezen kunnen geven bij extreme, bovenmaatgevende hoogwatersituaties en onze modellen beter kunnen doorgronden en reproduceren.

Resultaten:

• Een volledig en gedragen projectplan inclusief scope, doelstellingen, planning;
• Het ontwikkelen van modelcomponenten (middels scripting & AI);
• Het delen (in instructie) van bedoelde modelcomponenten met vakgenoten binnen de afdeling;
• Het vertalen van de functionaliteit van de nieuwe modelinstrumenten naar het operationeel en tactische beheer van het werkgebied van de organisatie.

• Ervaring met Microsoft Office programma's (Teams, Word, Powerpoint en Outlook)
• Vaardig in scripting en programmering in Python
• Bekend met mogelijkheden AI
• De professional beschikt over een aantoonbare afgeronde en relevante opleiding op het gebied van respectievelijk hydrologie.
• Het op te geven uurtarief excl. BTW dient een all-in uurtarief te betreffen waarin alle kosten waaronder, maar niet gelimiteerd tot: salariskosten, reis- en verblijfkosten, overheadkosten, sociale lasten, algemene kosten, opleidingskosten, vervanging en winst en risico dienen te zijn inbegrepen.
• De professional die je aanbiedt is beschikbaar per 1/10/2026 voor gemiddeld 36 uur per week waarvan de aanwezigheid op locatie hoofdkantoor of districtskantoren op 3 werkdagen verplicht is. Het daadwerkelijke aantal uren per week kan verschillen. Er kan worden thuisgewerkt.
• Je levert een integraal traineeprogramma en is verantwoordelijk voor de werving, selectie, begeleiding en ontwikkeling van de trainee. De trainee is gedurende de looptijd van de opdracht in dienst van jouw organisatie.

Wensen

• Motivatiebrief:
• De mate waarin de professional de inhoud en doelstellingen van de opdracht begrijpt;
• De mate waarin de professional gemotiveerd is om zich gedurende het traineeship te ontwikkelen binnen het vakgebied hydrologie;
• De mate waarin de professional affiniteit toont met waterbeheer, oppervlaktewater, hydrologie en de maatschappelijke opgaven van een waterschap;
• De mate waarin de professional helder, gestructureerd en overtuigend schriftelijk communiceert.
• Curriculum Vitae met toelichting:
• De mate waarin de professional tijdens de studie kennis of ervaring heeft opgedaan met data-analyse, modellering, programmeren en/of scripting (bijvoorbeeld Python);
• De mate waarin de professional affiniteit toont met innovatieve ontwikkelingen zoals automatisering, data-gedreven werken en AI;
• De mate waarin uit studieopdrachten, stages of projecten blijkt dat de professional analytisch en gestructureerd kan werken.
• Interview:
• De mondelinge toelichting op de opleiding, studieprojecten, stages en overige relevante ervaringen;
• De mate waarin inzicht wordt getoond in de inhoud van de opdracht en de beoogde resultaten;
• Het enthousiasme, de motivatie en ambitie om zich binnen het vakgebied verder te ontwikkelen;
• Het analytisch vermogen en probleemoplossend denken aan de hand van praktijkgerichte vragen;
• De communicatieve vaardigheden en uitdrukkingsvaardigheid;
• Het vermogen om doelen en inzichten om te zetten in regievoering;
• Het vermogen om interne en externe stakeholders te overtuigen van doelen en aanpak.

Competenties

• Uitstekende uitdrukkingsvaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk;
• Organisatorische vaardigheden, zorgt voor duidelijke werkprocessen, verantwoordelijkheden en besluitvorming;
• Vaardig in scripting en programmering in Python;
• Bekend met mogelijkheden AI.

Wij werken 24 uur per dag met water. Dat doen we voor zo’n 778.000 inwoners en bedrijven en de natuur in het oosten van Brabant. Dagelijks onderhouden en inspecteren wij dijken, zuiveren wij 300 miljoen liter water en zorgen we voor veilig, voldoende en schoon water. Onze hoogste prioriteit is om bij te dragen aan de veiligheid, gezondheid en het welzijn van de inwoners in deze regio. Bovendien staan wij voor innovatief en duurzaam waterbeheer. Dit doen wij voor nu en later, zodat ook onze kinderen en kleinkinderen hier de vruchten van kunnen plukken.

Het werkgebied van Aa en Maas ligt in het oostelijk deel van de provincie Noord-Brabant en heeft een omvang van ruim 161.000 hectare en ligt in meerdere gemeenten: ‘s-Hertogenbosch, Oss, Helmond, Meierijstad, Heusden, Maashorst, Deurne, Gemert-Bakel, Bernheze, Land van Cuijk, Laarbeek, Someren, Asten, Boekel, St. Michielsgestel, Geldrop-Mierlo, Waalwijk, Vught, Nuenen. In de gemeenten Waalwijk, Vught, Nuenen en Heeze-Leende beheert Aa en Maas een aantal onbewoonde gebieden, zoals natuur- of landbouwgronden.

Bij dit waterbeheer laten wij ons continu leiden door onze missie: “Het ontwikkelen, beheren en in stand houden van gezonde, robuuste en veerkrachtige watersystemen, die ruimte bieden aan een duurzaam gebruik voor mens, dier en plant in het gebied, waarbij de veiligheid is gewaarborgd en met oog voor economische aspecten”.

Vanuit onze missie hebben we de volgende hoofdtaken:

• Veilig water, burgers en bedrijven bieden we veiligheid tegen overstromingen door de dijken goed te beheren. Ook onderhouden wij beken, weteringen en sloten om wateroverlast te voorkomen.
• Voldoende water, wij zorgen voor voldoende water voor de land- en tuinbouw én natuurgebieden.
• Schoon water, voor 778.000 inwoners en bedrijven maken wij het afvalwater weer schoon. Ook controleren wij de waterkwaliteit van recreatieplassen. Bovendien zorgen wij dat beken, sloten en weteringen schoon zijn.

Interviewplanning

We nodigen in totaal van alle inschrijvingen de beste 3 beoordeelde professionals uit voor een gesprek. De gesprekken vinden plaats op 3 september 2026, van 09:00 – 17:00u op het hoofdkantoor van de organisatie te ‘s-Hertogenbosch. Gezien de planning is het slechts in uitzonderlijke gevallen mogelijk hiervan af te wijken.

Wanneer je geen uitnodiging hebt ontvangen voor de datum van de interviews, mag je aannemen dat je je op de "reservebank" bevindt. Indien tijdens de interviews blijkt dat professional/professionals niet geschikt zijn, kan een professional van de reservebank alsnog uitgenodigd worden.

Optie tot verlenging: Niets over bekend.

Hybride: Aanwezigheid op locatie hoofdkantoor of districtskantoren op drie werkdagen is verplicht. Er kan worden thuisgewerkt.

Overig algemeen:

Voorwaarden
Met de administratieve partner wordt een overeenkomst van opdracht gesloten conform het bij deze aankondiging gevoegde model (bijlage 1). Je dient een geheimhoudings- en integriteitsverklaring te ondertekenen (bijlage 2). Op de opdracht zijn de Algemene Waterschapsinkoopvoorwaarden 2018 van toepassing (AWVODI-2018) (bijlage 3).

Overige voorwaarden

• Een bureau mag maximaal drie professionals aanbieden.
• Deelname professional: Het bureau wat de professional aanbiedt dient de professional op de hoogte te stellen van zijn deelname aan de procedure. Indien dezelfde professional door twee verschillende bureaus wordt aangeboden, zal het bureau met het hoogste tarief uitgesloten worden van de procedure.
• Beoordeling: De professional moet ervan op de hoogte zijn dat hij/zij wordt aangeboden voor de rol. Als een professional door meerdere bureaus wordt ingeschreven, dan wordt alleen de inschrijving van deze professional met de laagste prijs c.q. laagste uurtarief meegenomen in de beoordeling.
• Recht: Op de opdracht is Nederlands recht van toepassing.

Mededeling van de gunningsbeslissing

Gelijktijdig met het bekendmaken van de gunningsbeslissing aan de administratieve partner met wie de organisatie de overeenkomst wil sluiten, zullen de overige administratieve partners eveneens een mededeling van deze gunningsbeslissing ontvangen.

Zij ontvangen hiertoe een mededeling met tevens een motivering voor de redenen van de afwijzing. De organisatie verzendt de motivering digitaal naar de contactpersoon van de aanbesteding.

Zolang er niet op alle punten volledige overeenstemming is bereikt, is er geen sprake van enige gebondenheid van Waterschap Aa en Maas. In dat geval is er ook geen enkele verplichting tot vergoeding van welke schade of kosten.

Rechtsbescherming

Indien je het niet eens bent met de gunningsbeslissing kan beroep ingesteld worden tegen deze beslissing bij de rechtbank Oost-Brabant locatie 's-Hertogenbosch. De mededeling van de organisatie van een voorgenomen gunningsbeslissing houdt geen aanvaarding in, als bedoeld in artikel 6:217, eerste lid, van het Burgerlijk Wetboek, van het aanbod van je organisatie.

De organisatie sluit niet eerder de overeenkomst op basis van een gunningsbeslissing dan nadat een termijn van vijf (5) kalenderdagen na (digitale) bekendmaking van de mededeling van die gunningsbeslissing is verstreken.

Je verliest je recht om op te komen tegen de gunningsbeslissing wanneer de organisatie niet binnen bovenstaande termijn na de (digitale) bekendmaking van de gunningsbeslissing is gedagvaard in kort geding voor de bevoegde voorzieningenrechter. De opschortende termijn dient je derhalve ook als een vervaltermijn te zien waarbinnen je tegen de gunningsbeslissing in rechte kan opkomen.

Het volgende tot de opschortende termijn dienen in acht te worden genomen:

• Indien een afgewezen administratieve partner voor het verstrijken van de opschortende termijn een kort geding aanhangig heeft gemaakt en de dagvaarding daarvan betekend is op het adres van de organisatie, zal de organisatie in beginsel de uitkomst van deze procedure (in eerste aanleg) afwachten voordat er verder uitvoering wordt gegeven aan de gunningsbeslissing en ondertekening van de opdracht.
• Je die een voorziening in rechte willen vragen tegen de gunningsbeslissing dienen dit tijdig voor de afloop van de hierboven vermelde opschortende termijn schriftelijk mede te delen aan de organisatie onder gelijktijdige toezending van een conceptdagvaarding en met vermelding van de datum waarop de rechter de zaak zal behandelen.

Klachten

Indien een ondernemer vragen, opmerkingen of onvrede heeft over de aanbestedingsprocedure, verzoeken wij deze in eerste instantie kenbaar te maken via de algemene contactgegevens. Op die manier proberen wij eventuele onduidelijkheden of bezwaren op een laagdrempelige manier met de ondernemer op te lossen. Indien dit niet leidt tot een bevredigende oplossing, kan gebruik worden gemaakt van de formele klachtenprocedure. Hiervoor hebben we de Klachtenregeling Aanbesteding opgesteld.

Randvoorwaarden opdracht

• Aanvang opdracht dient binnen 14 dagen na definitieve gunning te geschieden;
• Er dient gewerkt te worden volgens de processen en procedures van de organisatie;
• De geworven trainee mag niet in meerdere personen met dezelfde ervaring verdeeld te worden;
• De opdracht of een deel van de opdracht mag niet door andere medewerkers worden uitgevoerd van jouw organisatie op kantoor (oftewel door de backoffice);
• Indien de trainee niet voldoet gedurende de duur van de nadere opdracht aan de gestelde competenties, de benodigde expertise of geen match heeft met het organisatie-team is de organisatie gerechtigd om de trainee te laten vervangen;
• Continuïteit van trainee dient gewaarborgd te zijn middels vervanging van tenminste hetzelfde kwaliteitsniveau welke binnen 14 dagen ingeschakeld dient te worden. Indien er sprake is van vervanging vanuit de zijde van jouw organisatie dient dit vooraf ter goedkeuring aan de organisatie worden voorgelegd. Kosten voor het eventueel inwerken van een vervanger, komen voor rekening van jouw organisatie;
• Halfjaarlijks vindt er een evaluatiegesprek met de betreffende trainee plaats.