Wil jij werkgevers helpen om hun mobiliteitsambities echt waar te maken? Krijg je energie van heldere data, concrete afspraken en relaties die vooruit willen? Als data- en nalevingsregisseur bij Zuid-Holland Bereikbaar zorg jij dat plannen voor duurzame mobiliteit niet op papier blijven staan. Je houdt zicht op de voortgang, spreekt werkgevers aan waar dat nodig is en helpt hen om de volgende stap te zetten.

Binnen het Werkgeversnetwerk Duurzame Mobiliteit werken middelgrote en grote werkgevers in de regio Rotterdam samen aan minder CO2-uitstoot, minder autogebruik en duurzamer reisgedrag. Jij bent de verbindende schakel tussen werkgevers, mobiliteitsexpertise en data. Je bewaakt afspraken en resultaten, maar kijkt verder dan cijfers alleen. Je ontdekt waar organisaties vastlopen, brengt de juiste ondersteuning op gang en houdt tegelijkertijd koers op de gezamenlijke doelen.

Wat ga je doen?

• Je bouwt en onderhoudt actieve relaties met de aangesloten werkgevers.
• Je bewaakt afspraken en doelstellingen rond duurzame mobiliteit en CO2-reductie.
• Je volgt werkgevers proactief op wanneer acties, gegevens of resultaten achterblijven.
• Je bewaakt de beschikbaarheid en kwaliteit van nulmetingen, vervolgmetingen en andere mobiliteitsdata.
• Je ondersteunt werkgevers bij vragen over de rapportageplicht Werkgebonden Personenmobiliteit (WPM).
• Je analyseert resultaten, signaleert knelpunten en bespreekt met werkgevers wat nodig is om verder te komen.
• Je schakelt mobiliteitsadviseurs en andere specialisten in wanneer aanvullende expertise nodig is.
• Je registreert afspraken, acties en voortgang zorgvuldig en overzichtelijk.
• Je rapporteert periodiek over resultaten, trends en benodigde vervolgacties.

Wat maakt deze rol interessant?

Je combineert relatiebeheer, mobiliteitskennis en data in een rol met zichtbare maatschappelijke impact. De ene keer duik je in cijfers om te zien waar de voortgang stokt; de andere keer zit je met een werkgever aan tafel om beweging te creëren. Je krijgt ruimte om zelfstandig te werken én maakt deel uit van een betrokken netwerk van collega's en specialisten die samen werken aan een duurzamer bereikbaar Zuid-Holland.

• Je hebt een hbo- of wo-werk- en denkniveau.
• Je hebt ruime ervaring met duurzame mobiliteit, werkgeversmobiliteit of mobiliteitsmanagement.
• Je hebt goede kennis van de rapportageplicht Werkgebonden Personenmobiliteit (WPM).
• Je hebt ervaring met relatiebeheer en het samenwerken met middelgrote en grote werkgevers.
• Je hebt een zelfgeschreven motivatie toegevoegd (in de overige bijlagen).
• In je CV heb je een mobiel telefoonnummer en e-mailadres opgenomen.

Wensen

• Ervaring met mobiliteit en bereikbaarheid (7-10 jaar: 15 Punten)
• Ervaring met publiek-private samenwerking (Zeer ruime aantoonbare ervaring: 15 Punten)
• Ervaring met bereikbaarheids- en hinderprojecten (Aantoonbaar meerdere complexe projecten: 15 Punten)
• Ervaring binnen politiek-bestuurlijke omgeving (Meer dan 5 jaar: 10 Punten)
• Beschrijf een concrete situatie waarin je organisaties hebt ondersteund bij de implementatie of naleving van de rapportageplicht Werkgebonden Personenmobiliteit (WPM). (20 punten)
• Beschrijf een opdracht waarbij je mobiliteitsdata hebt geanalyseerd en deze inzichten hebt vertaald naar concrete verbeteracties. (20 punten)
• Beschrijf je ervaring binnen het werkgevers- en mobiliteitslandschap van de regio Rotterdam. (10 punten)
• Kennis van het werkgeverslandschap in de regio Rotterdam en een relevant netwerk zijn een duidelijke pré.

Competenties

• Het vermogen om data te doorgronden en te vertalen naar een helder, activerend gesprek.
• Een proactieve, zelfstandige en resultaatgerichte manier van werken.
• De stevigheid om organisaties aan te spreken op afspraken, met oog voor de relatie.
• Het inzicht om mobiliteitsvragen te herkennen en te koppelen aan passende ondersteuning.

Zuid-Holland Bereikbaar (ZHB) is een samenwerkingsverband van publieke partners dat werkt aan een bereikbare, leefbare en duurzame regio. We beperken hinder tijdens werkzaamheden en helpen reizigers en werkgevers om slimme, duurzame mobiliteitskeuzes te maken. Dat doen we samen, gebiedsgericht en met volop aandacht voor data en innovatie. Bij ZHB werken professionals uit verschillende disciplines in een informele netwerkorganisatie met korte lijnen, veel eigenaarschap en ruimte voor initiatief.

De competenties, kennis, vertrouwen en ervaringen worden getoetst tijdens het gesprek.

Optie tot verlenging: Verlenging is mogelijk; 2x 1 jaar.

Hybride: Minimaal de helft van de tijd. Je werkt vanuit huis, op de locatie bij station Schiedam Centrum en bij werkgevers in de regio.

Overig algemeen:

Onder een CV verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de professional. Dit in het Nederlands opgesteld en in Word of PDF-formaat van maximaal 5 pagina's A4.

In het CV dient te allen tijde een vermelding van de functienaam, start- en einddatum van de werkzaamheden en aantal gewerkte uren per week te zijn vermeld.